Lidar com várias entrevistas de trabalho

Quando você entrevista com uma empresa, você pode ser convidado a participar em mais de uma entrevista, se você se tornar um forte candidato para um trabalho específico.Sua entrevista inicial é o mais crítico, porque é sua primeira vez para gerar interesse sério em você do empregador.Quando você conseguir fazer uma impressão favorável em uma entrevista inicial, um empregador pode pedir-lhe para visitar a empresa para uma segunda ou terceira entrevista.O foco de cada uma dessas entrevistas será um pouco diferente quando você passa de ganhar o interesse inicial de um empregador em você para convencer o empregador que suas qualificações são melhores do que as de quaisquer outros candidatos.Várias entrevistas são geralmente comuns para os candidatos que estão a ser seriamente considerado por um possível empregador para preencher uma posição.

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   First Impressions :

   cumprimento e de introdução;pequena conversa sobre as condições de tráfego, o clima, o recorde do time de basquete.

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   Your Record :

   experiência de trabalho, e atividades e interesses.

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   seus objetivos de carreira :

   Tipo de trabalho desejado;objectivos imediatos;objectivos a longo prazo;participação nesta empresa.

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   A Companhia : oportunidades

   Companhia;onde você pode encaixar;projetos atuais e futuros;programas de treinamento.

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   Conclusão :

   novas medidas você deve tomar;Novas medidas a empresa vai tomar;despedida cordial.

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   First Impressions :

   Aperto de mão firme, contato com os olhos;aparência e vestido profissional;boas maneiras;poise.

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   Your Record :

   experiência de trabalho, e atividades e interesses.

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   seus objetivos da carreira :

   conhecimento realista dos pontos fortes e fracos;preparação para o emprego;conhecimento da empresa.

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   A Companhia :

   informado e questões relevantes;indicadores de interesse e respostas;adequada, mas não excessiva, interesse em salário ou benefícios.

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   Conclusão : a atenção de

   Candidato à informação como um sinal de interesse contínuo.

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Segundo entrevistas são conduzidas para permitir que o candidato eo empregador a oportunidade de discutirem maior detalhe o trabalho disponível e se ou não as qualificações do candidato e objetivos de carreira coincidir com a oportunidade de trabalho.A segunda entrevista ajuda tanto o empregador como o candidato para determinar se eles são a combinação certa para o outro.entrevistas segundo são realizados de diferentes maneiras.Como o candidato de trabalho, você pode ser convidado para trás para falar com o seu primeiro entrevistador novamente ou para entrevistar com outras pessoas na empresa.Por exemplo, se o seu primeiro entrevistador era do departamento de recursos humanos, a sua segunda entrevista pode ser com o chefe do departamento em que você estaria trabalhando.Muitas vezes, as telas departamento de recursos humanos potenciais candidatos para chefes de departamento para entrevistar, e o chefe do departamento, na verdade, faz com que a decisão de contratação.

Em sua segunda entrevista pode ser entrevistados tanto one-on-one e com um grupo de outros candidatos.Este método é muitas vezes usado para determinar o quão bem você interage com os outros.Trazendo um grupo de candidatos é também uma maneira para algumas empresas para mostrar os candidatos a empresa e falar sobre isso história ou futuro.Durante a segunda entrevista, você deve estar preparado para pedir um monte de a questão mais detalhada você não discutiu pela primeira vez.É mais apropriado para discutir salários e benefícios durante uma segunda entrevista que durante a primeira entrevista.

terceira entrevistas não são a norma, mas muitas empresas realizam-los com um ou dois principais candidatos para o trabalho ema fim de tomar uma decisão final.Pela terceira entrevista, muitos empregadores se sentir bastante familiarizado com o candidato para estender uma oferta de emprego.Benefícios e salário são quase sempre discutidos em detalhe durante uma terceira entrevista, porque por esta altura o empregador está lidando apenas com os candidatos mais sérios.

Por que as empresas realizar várias entrevistas de emprego?

uma das melhores realizações de pessoal ou departamento de recursos humanos é contratar as melhores pessoas que podem contribuir suas habilidades e talentos para a empresa.As empresas realmente capitalizar sobre ativos humanos para se certificar de que eles não vão sofrer as consequências de erros de contratação .É por isso que as empresas usadas várias entrevistas de trabalho para estruturar os seus próprios procedimentos de contratação.O objetivo deste processo de entrevista de emprego múltiplo é para se certificar de que eles estão selecionando os melhores candidatos de acordo com as ordens de trabalho específicas.Tanto quanto possível as empresas a evitar os seguintes erros de contratação que contribuem para as suas despesas:

* A contratação de um candidato com base na eloqüência durante a entrevista de emprego. Há candidatos que realmente estão dotados com as habilidades interpessoais ou a capacidade de falar na frente de ninguém.É por isso que eles são contratados por causa da primeira impressão.Mas, por vezes, entrevista de emprego é o fim de todas as expectativas da empresa.

* A contratação de um candidato que não é realmente qualificado para executar o trabalho. Há candidatos que estão muito bem informados durante entrevistas de emprego.Mas às vezes esses candidatos não têm as mãos em reais formação ou experiência para lidar com trabalho qualificado.Por exemplo, o pessoal iria contratar um mecânico de aeronaves em função do currículo impressionante e credenciais acadêmicas.Mas, supervisores para mecânicos de aviões não só olhar para esses fatores.Eles têm essa tática de tocar a palma da mão do mecânico para se certificar de que a pessoa é realmente qualificado para fazer as mãos trabalho -em.Supervisores para mecânica de aeronaves são as pessoas mais confiáveis ​​que podem identificar se o candidato sabia como lidar com certas ferramentas para o trabalho através de testes comerciais.

* A contratação de um candidato com base na aparência durante a entrevista de emprego. Às vezes o pessoal do sexo masculino será visualmente atraídos para um candidato mulher que é realmente bonita e sexy então eles fizeram julgamento sobre a triagem inicial.

* A contratação de um candidato com base em recomendações de colegas de funcionários. Embora recomendando o ex-colega é uma fonte realmente eficaz de verificação de antecedentes.Uma referência som não é a única consideração para medir a capacidade do candidato para fazer o trabalho.

* A contratação de um candidato que tem problema psicológico. Às vezes, há candidatos que parecem normais na entrevista.Mais tarde, quando o empregado é acionado com o stress no trabalho que é o momento em que empresa descobre certa desordem psicológica do empregado.Por isso, é melhor que os testes neurológicos ou psicológicos devem fazer parte das fases de várias entrevistas de emprego.

• saber o que esperar em uma entrevista, irá ajudá-lo a entrevista com sucesso.
• A verdadeira chave para o seu sucesso estará na sua capacidade para se destacar dos outros candidatos a emprego.
• dominar técnicas de entrevista eficaz cedo também irá permitir que você faça movimentos bem-sucedidos em toda a sua carreira.
• uma oferta de trabalho vale a pena o esforço.

• Se você tiver problemas com qualquer uma dessas etapas, fazer uma pergunta para obter mais ajuda, ou postar na seção de comentários abaixo.