Evite fofocas no escritório

escritório pode ser saudável ou simplesmente sujo.O local de trabalho tornou-se uma zona de guerra para muitos escritórios por causa de fofoca.Bisbilhotice é dito ser um comportamento humano normal, que pode até mesmo fornecer vantagens funcionais a um indivíduo ou uma empresa.A única maneira que a fofoca pode ser considerado um perigo para a saúde é quando a fofoca é direcionado para um determinado indivíduo e se ele gera o desprezo e perturba as relações de trabalho.Você fica incomodado com os colegas de escritório que parecem querer gastar todo o seu tempo a discutir a vida de outras pessoas?Você está cansado de pessoas que compõem histórias sobre os outros?Você acredita que um bom ambiente de trabalho é aquele que está livre de fofocas e política?Ele foi reiterado repetidas vezes que uma cadeia ou uma organização para que o assunto só é tão bom quanto o seu elo mais fraco.Uma equipe de pessoas que trabalham pode despencar a empresa para alturas incríveis ou puxar e empurrar-lo à beira da falência por causa da fofoca improdutivo e negativo.Na verdade, é bom para promover um ambiente de trabalho mais favorável, em vez de tolerar hábitos de fofocar, especialmente durante o tempo de crise.Gabinete da política poderia ser uma cultura familiar que gera concorrência e produtividade, que é relativamente saudável no entanto fofoca do escritório ou da videira pode trazer uma cultura negativa que escapa os objetivos da empresa e os esforços de construção da equipe.

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   Ela afeta o trabalho em equipe .

   Fofocas criar sangue ruim entre as pessoas e isso faz com que eles não sejam capazes de coordenar os seus trabalhos nesse sentido de forma produtiva.Ele cria tensão entre ou entre os indivíduos que afeta como eles funcionam juntos em uma equipe.Mais ainda, ele coloca muita pressão sobre as relações entre colegas de trabalho que se torna impossível de conseguir qualquer coisa e, portanto, afeta geralmente todas as outras facetas da empresa.Manpower é considerado o maior recurso em que deve ser explorado e desenvolvido em sua plenitude.Fofocas, entre todos os outros circuitos defeituosos podem quebrar a cadeia que detém efetivamente uma organização intacta.A capacidade de trabalhar em colaboração em equipe é vital para o sucesso da empresa.Se alguém parece estar falando mal de outro, então é muito improvável que uma equipe pode conseguir qualquer coisa.

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   Ela diminui a confiança entre os colegas.

   Quando há fofocas contínua no local de trabalho, isso faz com que as pessoas a desconfiar um do outro todo o tempo.

   Eles se comunicam com dúvidas e isso não é saudável para a colaboração global.Com este tipo de cultura, as pessoas tendem a ocultar informações ou até mesmo sabotar ou roubar dados de outra pessoa, a fim de chegar à frente da embalagem.Você não pode vencer e avançar em uma empresa onde as pessoas estão fora para te destruir ou estão literalmente e figurativamente prevendo seu fracasso.A empresa nunca irá beneficiar em funcionários ou gerentes que não estão trabalhando de forma colaborativa com um objetivo comum em mente.Quando as pessoas estão tentando superar uns aos outros em um ritmo destrutivo, toda a organização está definido para desmoronar.No entanto possível qualquer um pode alcançar o sucesso sem uma rede ou uma equipe de pessoas para apoiá-lo?A confiança entre os colegas é crucial para que as pessoas trabalhem em sinergia e para as mentes e os esforços para convergir em um resultado produtivo.

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3. 3
   Ele distrai as pessoas do trabalho.

   Gossips pode facilmente fazer as pessoas chateado e isso puxa sua mente longe de seu trabalho.Tudo se torna uma questão de ambos rivalidade pessoal e profissional que dificulta a produtividade geral no local de trabalho.Estes fofoqueiros também pode ser percebida como valentões e os indivíduos imaturos egocêntricos que encontram grande prazer em criar dilema e perturbações na vida do seu colega de trabalho.As pessoas tendem a se concentrar em discussões que podem, muitas vezes, são um desperdício de tempo e recursos em vez de trabalhar em maneiras para empurrar as metas da empresa para a frente.

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   Adiciona-se a estresse psicológico.

   Você come e respirar o stress no local de trabalho.É inevitável especialmente em uma plataforma altamente competitivo e em constante evolução.Muitas vezes, na perspectiva correta, algum grau de estresse pode trazer resultados positivos na forma como as pessoas a realizar no local de trabalho.Dá que o impulso constante de descarga de adrenalina que empurra um para seu núcleo de eficiência na garantia esforços produtivos máximas de cada vez.No entanto, as pessoas a lidar e lidar com o stress de diferentes maneiras.Enquanto algumas pessoas são levadas para atender e superar as expectativas da empresa, alguns quase nunca são capazes de lidar e até mesmo tornar-se ineficiente no desempenho das suas funções.Existem estressores variados no local de trabalho e até mesmo em casa que pode afetar e prever como as pessoas executam.As exigências extenuantes de trabalho, a pressão para vencer prazos, a política do escritório, e fofocando tudo pode adicionar até os estressores que afetam o ambiente de trabalho ea dinâmica de uma organização.Todos estes podem provocar estresse emocional, mental e psicológica para as pessoas e pode ser um monte de suportar para alguns.

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   reduz a auto-estima dos funcionários.

   Se você está ciente de que as pessoas estão espalhando rumores contra você, a sua produtividade global trabalho poderia ser prejudicado .

   Algumas pessoas podem lidar eficazmente com fofocas negativas e perceber isso como um desafio e não um obstáculo para o sucesso.No entanto, mais empregados são incapazes de lidar eficazmente com fofocando e traição que resulta em ineficiência e até mesmo incapacidade de atender às demandas de trabalho do dia-a-dia.Um dos efeitos prejudiciais da fofoca do escritório é que os funcionários podem sofrer de uma moral baixa e perda de auto-estima.Na verdade, os efeitos destrutivos da fofoca a um indivíduo pode ir além das paredes do escritório, uma vez que foi encontrada para afetar o estilo de vida global e temperamento de um indivíduo.

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   Raças unprofessionalism .

   escritório fofoca é implacável e pode causar estragos mesmo em uma empresa altamente respeitável.A negatividade é muito contagiosa e tóxico que pode cruzar a linha fortemente entre a crítica produtiva e fofoca pura.Não há espaço para a mediocridade e até mesmo fofocar no cenário corporativo, quando todo mundo é suposto para se concentrar em fazer o trabalho.É definitivamente uma corrida de ratos na escada corporativa, onde todos se empurra para entregar 101% de esforço de cada vez.No ambiente de trabalho moderno, a velocidade torna-se o barómetro de sucesso ao lado de entrega de resultados eficientes.Este é o novo jogo de bola ou qualquer outra coisa tombar.Não é apenas sobre o trabalho duro, mas é tudo sobre o fornecimento de resultados de colaboração no ritmo mais rápido possível.raças bisbilhotam falta de profissionalismo no local de trabalho e pode afetar direly como as pessoas trabalham uns com os outros.

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7. 7
   esgota os recursos da empresa.

   Não se trata de confrontar fautor imatura no escritório como fofocando pode realmente tornar-se catastrófica em termos de custos .Processos

   e empregado ou de gestão ineficiência, bem como o volume de negócios ou de responsabilidade predicaments pode relativamente esgotar os recursos da empresa em um determinado ponto.Bisbilhotice é mais do que uma "guerra psicológica" ou bagunçar com as mentes de outras pessoas como ele pode realmente derrubar um império para rut por causa de passivos financeiros e danos.As vítimas de fofocas negativas pode realmente apresentar acusações em tribunal devido à falta de protecção contra tais abusadores especificamente se alguém está sendo apontada por causa da etnia, religião, sexo ou quaisquer outros atributos físicos que podem constituir certas tendências na opinião.

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   Torna-se um perigo para a vida, a integridade física e à propriedade.

   Há momentos em que o que você considera como apenas uma fofoca inócua poderia realmente vir destrutivo e até mesmo fatal.

   Alguns fofocas que são geralmente orientadas para um determinado indivíduo ou grupo de pessoas pode agravar a intimidação, assédio, ou mesmo imposição de violência física.A segurança, saúde e bem-estar da vítima desses caluniadores são colocados em jogo.Processos podem até emergir como esta é claramente uma violação dos direitos humanos.

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Se você acredita fofocas são nada além de distrações inúteis no escritório, você deve seguir estas regras para o seu bem e outros:

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   ser mais sensíveis em suas palavras e ações.

   Às vezes, você pode não perceber, mas você pode estar dizendo coisas para outras pessoas que poderiam ser percebidas como uma forma de fofocas.

   Tenha em mente que se você não tem nada de bom a dizer, pode ser melhor para apenas mantê-lo para si mesmo.Você pode evitar a propagação de quaisquer observações difamatórias ou rumores ao não instaurar qualquer conversa sobre isso.Menos é definitivamente mais quando se trata de política do escritório.É melhor pensar antes mesmo de dizer uma palavra sobre qualquer coisa que não dizem respeito a tarefas de escritório ou projetos.Se você valoriza a sua privacidade, então você deve dar o exemplo e não intrometer na vida das outras pessoas.

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2. 2
   Não participar nas discussões sobre outros que não são construtivos ou positivo.

   Se você não quer ser objecto de tais tipos de discussões no futuro, então não se juntar a eles.Mexerico não ocorrerá se não houver audiência.Quanto mais pessoas participarem na fofoca, maior ele fica.É verdade que sempre que há fumaça, há fogo.Você não deve alimentar a chama, conformando-se fofocas de manipulação em vez disso você deve pensar em maneiras de pacificá-los.Participando de discussões intelectuais que poderiam ajudar a empresa é o melhor caminho para desviar as energias mentais do que engajar-se em banters desnecessários ou a conversa do lixo.É melhor para soprar fora de seu vapor usando canais produtivas ao invés de fofocar que pode arruinar a reputação de pessoas e retardar a saída da empresa.Há tantas coisas que você pode conseguir, obtendo sua cabeça juntos em algo que pode colher vantagens para si e para a empresa, em vez de se envolver em fofocas auto-destrutivos.

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3. 3
   Manter um limite entre o seu vida pessoal e profissional.

   Fofoca muitas vezes surge quando as questões pessoais, tais como família, relacionamentos amorosos, questões de dinheiro pessoais, e outros semelhantes são trazidos para o escritório.Se você se concentrar em seu trabalho sozinho e deixar todos os assuntos irrelevantes em casa, há menos probabilidade de que fofocas sobre você vai começar.A chave para fazer isso é para definir seus limites em linha reta quando se trata de trabalho e vida pessoal.É uma tendência normal na socialização que você desenvolve amizades próximas com alguns colegas.Na verdade, a construção de um bom relacionamento com colegas de trabalho é benéfico para a equipe de produtividade que é por isso que este é definitivamente incentivado em qualquer organização.No entanto, o conflito de interesses ocorre quando a linha entre a relação profissional e pessoal diminuem e você tende a misturar o trabalho com o jogo.Você deve sempre ter em mente que o momento de relógio no para o trabalho, que é onde o seu lado profissional começa.Você é pago pelo milissegundo de trabalho e de saída que você colocou no e você definitivamente tem que fazer valer a pena.Não é um cenário robótico como você está ainda definitivamente trabalhar com as pessoas, apesar da tecnologia high-end;mas é necessária uma interação saudável, robusto e de cooperação para garantir que uma óptima produtividade for atendida.Você pode reservar essas energias lúdicas depois do expediente.

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   atuar profissionalmente em todos os momentos .

   Uma pessoa profissional não vou me debruçar sobre assuntos que não deveriam ser rixas.Se é negócio de outra pessoa, então você não deve ter nada a ver com isso.Há certo conjunto de regras e códigos de conduta que devem ser seguidas em cada organização.Se você quer uma subida constante na pirâmide corporativa, então você precisa jogar limpo, fique ainda aterrado focado, realizar além das expectativas de trabalho e ser um jogador de equipe eficaz.indivíduos profissionais são muito competitivo e ambicioso mas eles são capazes de lidar com os estressores de forma eficaz e não participam ou mesmo tolerar escritório fofoca.

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   Mantenha-se ocupado e conversas limite e interações para apenas questões que são relevantes para o seu trabalho.

   Quando você fizer isso, você vai perceber que você realmente tornar-se mais produtivo, e isso é suficiente para consumir o seu tempo.

   Se você estiver ocupado, mais do que provável, você não terá tempo para lidar com assuntos sem importância, como a fofoca.mãos ociosas tornam altamente adequado para fofocar.Escolha pessoas que podem ser seus modelos ou mentores para o sucesso.Vá com pessoas que falam sobre teorias, fatos e acontecimentos, em vez do que aqueles que se meter com questões sobre a vida privada das pessoas ao seu redor.O seu potencial de crescimento é maximizada exponencialmente quando você continuar a mergulhar e expor-se a empreendimentos produtivos.

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   Evite comparar-se aos outros, quer de uma forma positiva ou negativa, ou não são melhores do que outros.

   ciúme ou inveja é um dos fundamentos mais comuns de fofocas.

   Quando uma pessoa está com inveja de outra pessoa, ele ou ela tende a focar os aspectos negativos para encobrir as coisas boas que ele ou ela está com ciúmes de.Quando estes são discutidos com outra pessoa invejosa, que cria a faísca de mais fofocas.Cada indivíduo tem suas próprias forças e fraquezas.Nada nunca é alcançado com permitindo que o monstro de olhos verdes para executar o show, porque você só acabar um perdedor amargo se você decidir intimidar ou tentar arruinar a reputação de um colega de trabalho, recorrendo a fofocas negativas.

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7. 7
   Incentivar fofoca positiva ao invés de fofocas negativas.

   Fofoca não é totalmente errado, especialmente quando você tem os motivos certos para ir junto com ele.Há certas ramificações que vêm com espalhando fofocas negativas como você contribui para destruir a reputação de um colega.Mesmo se você está apenas no fim de recepção da fofoca, você tem a mesma responsabilidade se você continuar a falar sobre os rumores negativos com outros funcionários do escritório.Isto é ainda mais decepcionante se um superior ou gerente inicia fofocas negativas na sala de descanso ou mesmo durante o expediente.fofoca positiva refere-se a difusão das boas notícias ou algo que poderia motivar e inspirar os funcionários a trabalhar melhor.Poderia ser um mensageiro honesto que retornou uma carteira perdida, uma inovação recente na estratégia das empresas, ou uma distinção dada a um employee.You exemplar deve definitivamente assumir a liderança e "andar a falar" se você quer que seus subordinados para seguir com o que vocêter começado.Emular positividade e tudo vai certamente cair em place.Changing a cultura de uma organização pode ser difícil no início, especialmente se este já se arrasta há anos, mas certamente é factível e pode produzir resultados benéficos para a empresa.

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8. 8
   Não se preocupe muito com o que as outras pessoas pensam de você .

   A opinião de outras matérias pessoas, mas o que é mais importante é a opinião das pessoas mais próximas a você.Fato é que não há nenhuma maneira de agradar a todos.Não importa o que você faz, as pessoas sempre vão ter algo a dizer( se é bom ou mau).Há brats no local de trabalho, tanto como há valentões na escola.É uma pandemia como fofoqueiros são praticamente em todos os lugares.Pessoas que gostam de fofocar continuará a fofoca não importa como você ajustar as coisas.Não há nada que você possa fazer para mudar a forma como as outras pessoas pensam.A única coisa que você tem o controle direto de é você mesmo.Você pode mudar a forma como as coisas vão, iniciando diretamente mudança em sua organização.Não se estresse todos os dias ficando paranóico de como as outras pessoas percebem você no trabalho.Realizar o seu melhor no trabalho e estimular-se a fazer mais.Estende-se ainda mais pela adição de um esforço extra no trabalho diário.Chegar alguns minutos mais cedo em reuniões ou cometer menos ainda como objectivo entregar mais em tarefas atribuídas.Você vai descobrir em breve que a confiança é saber tudo sobre si mesmo melhor do que quaisquer indivíduos opinativo egocêntricos que entregam nada ranting produtivo, mas sem fim no escritório.Fofoqueiros muitas vezes formam grupos que têm como alvo indivíduos top-intérpretes ou novatos competentes e promissoras.Destinam-se a ir com indivíduos like-minded que são sérios com seus trabalhos e podem ser confiáveis.Tocar de ouvido e não ir pela escolha popular sozinho, mas em vez de ir para o que é justo e razoável para a maioria dos indivíduos.

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9. 9
   Resolver conflitos e parar negativo fofocando imediatamente .

   Se você é o gerente ou diretor-in-charge( OIC), você pode se comunicar suas preocupações sobre fofoca negativa através da atribuição de tempo para falar sobre isso nas reuniões.Deixar claro que a empresa não tolera qualquer forma de abuso, como espalhar rumores em torno do escritório.Aqueles que são encontrados para ser culpado de atividades maliciosas como fofoca deve ser repreendido e advertiu que poderia eventualmente levar à rescisão ou demissão.Certo código de comportamento e conduta deve ser exaustivamente discutido na reunião que inclui também a base para a promoção ou até mesmo demissão.desempenho de alto nível e boa ética de trabalho deve sempre ser recompensados ​​por certos incentivos, elogios ou promoção.Isso mostra que a empresa defender muito certos valores em sua mão de obra e que o trabalho duro, determinação e boa vai certamente compensa.É importante promover e modelo de camaradagem no ambiente de trabalho.Seria útil para realizar avaliação de rotina, aconselhamento, formação ou sessões de enriquecimento e as atividades da equipe de construção que podem fortalecer as relações de trabalho com colegas e superiores.Sem fofocas tenaz ou rude jamais pode permear em uma empresa que apresenta um ambiente de trabalho favorável e colaborativa.Sempre haverá reveses ou obstáculos, mas com os controles e ajustes certos, tudo é obrigado a correr sem problemas no tempo.

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Odeve uma menina fazer para parar de fofocas no escritório?

A forma como esta uma mulher fala sobre mim está causando problemas com os meus colegas e chefe. . Eu tentei: Dizer-lhe para calar a boca, mas ela não levá-la bem.Eu acho que ele foi causado por: Estou na fila para uma promoção e ela não é assim que eu acho que ela está fofocando sobre mim, porque ela está com ciúmes.

Não há nada de ruim em pessoas interessadas em uns aos outros e partilhar as suas opiniões.No entanto, durante as conversas, a informação pode ser intencionalmente distorcidos.Recontando as histórias seu colega de trabalho pode ser apenas entreter-se assistindo a reação das pessoas ao seu redor( incluindo você).Ela também pode perseguir seus próprios objetivos com pelo bruiting sobre você, e, talvez, ela pensa que ela é tão bom um profissional como você.

Primeiro, você tem que encontrar uma maneira de reagir à fofoca.Você deve entender que cada pessoa tem uma opinião independente sobre você, e ele ou ela pode pedir-lhe uma pergunta direta se ele ou ela está em dúvida.Esteja pronto para aparar fofocas calmamente e respeitosamente se você está sendo perguntado diretamente sobre eles.Fofocas não pode ser interrompido como o processo não é uma parte de sua personalidade: ter calma e não fique chateado com isso, como a mulher provavelmente está esperando que você falhar em suas tarefas como seu humor é interrompido.Esta é a sua forma de manipular você: se você mostrar uma resposta emocional, então terá sido alcançado o objetivo.Não reagir às fofocas, e eles vão diminuir.Não tente se justificar e dizer a todos que algo é falso.Na prática, com foco em rumores sobre si mesmo está mostrando a sua fraqueza, o que provoca um círculo vicioso de espalhar boatos mais negativas sobre você.

Em segundo lugar, impulsionar sua auto-confiança.Você não precisa exagerar embora.Apenas tem de ser mais estável.Profissional ou amigável aconselhamento pode ajudar a avaliar e compreender a si mesmo também.Pergunte a um profissional ou seu amigo ou parente sobre seus pontos fortes eo que você deve trabalhar.Não fofoca vai torná-lo vulnerável então.

• Se você tiver problemas com qualquer uma dessas etapas, fazer uma pergunta para obter mais ajuda, ou postar na seção de comentários abaixo.