14Jul

Candidate-se a um emprego

23 partes: trabalho típico processo de candidatura on-line Como Trabalho Recrutamento Como efetivamente Job Hunt são Recrutamento Empresas digno de confiança?Como tirar o máximo proveito de Recrutamento As empresas que solicitam um
Job O que deve ser incluído na sua carta de candidatura?Fazer e não fazer em escrever uma carta de Na sequência da carta de aplicação que você deve incluir seu currículo Partes de um Resume informações interessantes sobre como os empregadores olhar um resumo Ao apresentar Como desenvolver a sua carteira de carreira para atrair potenciais empregadores Dicas e TruquesAce O Initial Purpose Telefone Entrevista da Talent Assessments tipos típicos de Talentos Avaliação Como se preparar para uma entrevista Entrevista Perguntas Etiquette entrevista mais comuns e Respostas Amostra linguagem corporal e seu impacto sobre Entrevistas Como convencer um empregador que você é ainda vale a pena contratar, mesmo sevocê não atender a todas as necessidades de fazer bem na verificação de referências Comentários
. .. Mais

o processo de candidatura é o primeiro passo de conseguir o emprego desejado.Você tem que provar por que você é o melhor candidato para o trabalho, uma vez que os gerentes de contratação estão eliminando os candidatos com base nas informações que eles estão apresentando.É necessário apresentar informações relevantes e precisas sobre si mesmo e sua educação, história de trabalho, habilidades e qualificações na melhor luz possível fazê-lo com o processo de entrevista.Confira o artigo abaixo para saber tudo o que você precisa fazer para tornar o processo de aplicação ir tão bem quanto possível.

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Conteúdo
  • 1 trabalho típico Processo de Candidatura
  • 2 Como online Recrutamento Trabalho
  • 3 Comoefetivamente Job caça
  • 4 Are Recrutamento Empresas digno de confiança?
  • 5 Como tirar o máximo proveito de Recrutamento Empresas
  • 6 Aplicando para um trabalho
  • 7 O que deve ser incluído na sua carta de candidatura?
  • 8 fazer e não fazer em escrever uma carta Tampa
  • 9 Na sequência da carta de aplicação que você deve incluir seu currículo
  • 10 Peças de um currículo
  • 11 informações interessantes sobre como os empregadores olhar um resumo
  • 12 ao apresentar
  • 13 Como desenvolver a sua carteira de carreira para atrair potenciaisOs empregadores
  • 14 dicas e truques para ace a entrevista inicial por telefone
  • 15 Purpose of Talent Assessments
  • 16 tipos típicos de Talent Assessments
  • 17 Como se preparar para uma entrevista
  • 18 Entrevista Etiqueta
  • 19 mais comuns entrevista perguntas e respostas Amostra
  • 20 linguagem corporal eseu impacto sobre Entrevistas
  • 21 Como convencer um empregador que você é ainda vale a pena contratar, mesmo se você não atender a todas as suas necessidades
  • 22 fazer bem na Referênciaverifica
  • 23 Comentários
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trabalho típico Processo de Candidatura

  1. 1
    leitura atravésanúncios de emprego .
    empresas usam meios diferentes em deixar o público saber que eles têm oportunidades de trabalho atuais.Tradicionalmente, jornais e sites de empregos públicos foram os mais típicos.Hoje, com o advento da tecnologia, este expandiu significativamente e há mais maneiras de descobrir sobre uma vaga de emprego.Agora você pode até encontrar um anúncio de emprego através do Twitter!
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  2. 2
    Preparação de trabalho de papel relevante.
    Depois de ter visto uma oportunidade interessante e relevante, certifique-se que você está pronto com a papelada que eles exigem.Algumas empresas podem ser fácil e seria inicialmente apenas exigem um currículo simples.No entanto, existem outras empresas que podem exigir documentos adicionais, tais como carteira de projetos, trabalho anterior de exemplo, referências, estudos de caso, etc.
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  3. 3
    Apresentação de aplicação.
    aplicação pode ser enviada através de muitas maneiras.Ela pode apenas ser feito on-line, ou, por vezes, pode ser necessário para ser entregue pessoalmente ou através de correio tradicional.Seja o que for, certifique-se que você está ciente que a preferência da empresa é.Mais frequentemente do que não, eles teriam indicado esse tipo de informação no anúncio de emprego.
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  4. 4
    triagem inicial .
    empresas geralmente empregam um sistema de gestão de talentos, a fim de processar os pedidos.Há empresas que usam software moderno, a fim de fazer isso.Outras empresas mais tradicionais usaria um procedimento-driven papel sistematizado.De qualquer maneira, é comum que as empresas façam uma triagem inicial antes mesmo entrar em contato com o candidato.Estes são geralmente os tipos de metodologias de rastreio iniciais: blindagem de papel
    5. .Este é rapidamente rever através dos documentos apresentados, tais como carta de apresentação e currículo.
    1. questionário inicial.Esta é através do envio sobre o candidato de um pequeno questionário para preencher. Este questionário normalmente incluem filtros básicos no recrutamento.entrevista
    2. Telefone.Um recrutador júnior, normalmente, seria entrar em contato com o candidato para verificar informações básicas que serviria como um filtro de recrutamento inicial.Estas informações básicas são geralmente detalhes cruciais, mas fácil de verificar através do telefone.Por exemplo, se você aplicar para ser um piloto, ele salva um monte de tempo para a empresa para saber primeiro se você tiver visão 20-20.Este é um tipo muito importante, mas simples de verificação de informação que serve como uma economia de tempo, tanto para a empresa e ao requerente.Não há nenhum ponto a avançar no processo de candidatura se esta exigência não negociável não está presente.
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  • 5
    Emprego .
    A natureza dos testes a ser dada dependerá do trabalho.Se o trabalho é altamente técnico, é razoável esperar que os testes de aptidão técnica será dado.Em outros casos, as avaliações psicométricas também são dadas a olhar para a personalidade e as tendências de um candidato.
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  • 6
    entrevista cara-a-face.
    Este é o tempo que os candidatos realmente se apresentar pessoalmente ao recrutador.As entrevistas podem variar em termos de comprimento, dependendo do estilo do entrevistador.Mais frequentemente do que não, entrevistas face-a-face vêm em diferentes fases, tais como: entrevista
    1. Técnico.Esta é uma entrevista que é bastante específica para as exigências do trabalho.Por exemplo, um candidato aplicando como um gerente de banco seriam feitas durante esta entrevista sobre os detalhes sobre como ele anteriormente realizado ou como ele lida com questões específicas de gestão de banco.entrevista
    2. situacional.Esta entrevista não só olha para as habilidades específicas do candidato em relação ao trabalho que está sendo preenchidos, mas também avalia as motivações do candidato.Ele olha em áreas como a vontade de aprender, trabalhar em equipe, ir além das exigências do trabalho e outras áreas semelhantes.
    3. entrevista de avaliação de personalidade.Isto é, quando o entrevistador olha para o tipo de uma pessoa um candidato é e se ou não o candidato se encaixa na cultura da empresa.Há candidatos que fazem muito bem nas duas primeiras entrevistas porque sabem que o trabalho bem e eles estão dispostos a exercer tanto esforço quanto possível, a fim de fazer bem no trabalho.No entanto, após avaliação da sua personalidade, pode parecer que eles não podem realmente se encaixam no ambiente e não é algo que pode ser equilibrado off pelas outras qualidades.Portanto, embora este é um tipo muito subjetiva de entrevista, ele ainda pode servir como um bom fator determinante para a contratação.
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  • 7
    exercícios relacionados ao trabalho
    .
    Algumas empresas exigiria mais testes posteriores, como pedir a um candidato para trabalhar em um estudo de caso ou para fazer um teste on-the-job.Este aspecto ainda mais em capacidades específicas do candidato.
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  • 8
    Referência .
    Em certos casos, não importa o quão rigorosa de todo o processo de entrevista tem sido, pode haver alguma informação sobre o candidato que pode ser descoberto mais tarde, como erroneamente declarada.Alguns candidatos podem exagerar, aumentar ou totalmente deturpa certas informações com a finalidade de tornar seus perfis olhar melhor.Este é o lugar onde verificação de referência vem em que verifique se as informações declaradas até agora é preciso.
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  • 9
    Oferta de emprego .
    Após a conclusão de todo o processo e sobre a avaliação do empregador que o candidato é um bom ajuste, uma oferta de trabalho formal é dada que contém todos os detalhes pertinentes ao trabalho, tais como título do trabalho, salário, horas de trabalho, o escopo, etc. Estaé um grande momento, bem como para um candidato para fazer perguntas adicionais no caso de algo não está claro.
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  • 10
    Contrato de assinatura / contratação.
    Este é ele.O empregador pensa que o candidato é adequado para o trabalho.O candidato encontra os termos e condições agradáveis ​​suficiente.Ele acaba na assinatura do contrato e este é o início da relação empregador-empregado.
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    • Como online Recrutamento Trabalho

    Já existem várias empresas agora que preferem tomar a rota on-line quando se trata de recrutamento.Tal é entendido como uma via mais conveniente uma vez que reduz significativamente todo o trabalho de papel envolvidos nela.Ele também faz todo o processo muito mais simples e mais eficiente, especialmente agora, quando quase todo mundo tem acesso à Internet.

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    Estas são as etapas habituais que esperar quando você encontrar uma empresa que está praticando um processo de recrutamento puramente on-line:

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      Aplicação via online portais de emprego .
      Há normalmente forma a encher-se com base nas especificações da empresa e após o qual, o candidato pode fazer upload de sua carta de apresentação e currículo.
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    2. 2
      recebimento da confirmação de e-mail do empresa.
      Depois da apresentação do pedido on-line, o candidato será normalmente receber uma confirmação via e-mail que o pedido tinha sido recebido.Na maioria dos casos, esses e-mails de confirmação também descreve como um candidato deve esperar mais contato, caso em que ele tinha sido pré-seleccionados.
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    3. 3
      Conclusão da inicial avaliações de talento.
      Muitas empresas preferem realizar algumas avaliações de talentos nas etapas iniciais do processo de recrutamento.Estes servem como um filtro inicial, de modo a ser capaz de a lista de candidatos já com base em critérios básicos enunciados pela empresa.Por exemplo, se você está aplicando para uma posição de caixa de banco, espera que a empresa iria pedir-lhe para fazer um teste de proficiência de escritório para ver se você é ou não preciso ou cuidado com os dados.Se você falhar nesse direito, desde o início, é uma boa indicação para a empresa que a posição caixa do banco pode não ser a melhor posição para você.Normalmente existem duas maneiras pelas quais as avaliações de talentos são administrados:
      1. Há um link no site da empresa onde você preenche um formulário de inscrição que redireciona para a avaliação.A avaliação de talentos pode ser acolhida em casa, no caso de o empregador projeta suas próprias ferramentas, ou hospedado através de um terceiro.Neste caso, a empresa espera que você imediatamente para completar esta avaliação, juntamente com a sua primeira aplicação para a empresa.
      2. A empresa enviar e-mails de um link de avaliação, alguns dias depois de ter enviado a sua aplicação.Algumas empresas preferem fazê-lo como o segundo passo no processo de recrutamento.Eles preferem fazer um filtro início do primeiro fazendo uma tela de papel do seu currículo.Se você passar isso, esse é o tempo que vai incomodá-lo para atender a avaliação de talentos.Se você satisfazer os seus critérios com base nos resultados da avaliação, que é o tempo que você vai avançar para novas medidas no recrutamento.
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    4. 4
      online entrevistas iniciais .
      Existem também algumas empresas que preferem fazer uma entrevista on-line pela primeira vez como um filtro inicial.Esta é uma ideia muito inovadora, pois poupa o candidato um monte de tempo, bem como o esforço em ir para a entrevista inicial.O uso do Skype para esta finalidade está ficando mais e mais popular.
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    5. 5
      destacamento de resultados .
      Algumas empresas preferem enviar mais de uma versão online do contrato, mediante a contratação de confirmação para o candidato a revisão.Uma vez que os detalhes da oferta são aceitos, essa é a única vez que a empresa teria de trazê-lo de volta para a empresa para a assinatura oficial.
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    Como efetivamente Job caça

    1. 1
      Conheça a si mesmo e identificar que tipo de carreira que você quer .
      Isto é muito importante porque se você é incerto o que quiser, isso fará com que o seu trabalho caçar muito desorganizado.Você pode acabar batendo as empresas erradas e aplicando para o trabalho errado, apenas para encontrar-se desistir do trabalho apenas algumas semanas após o início.Além disso, os empregadores, especialmente os recrutadores experientes, pode sentir incerteza desde o início.Se você entrar sem nenhuma confiança se este é o trabalho que você realmente deseja, ele pode rapidamente se traduzir em suas palavras e linguagem corporal.
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    2. 2
      Explorar todas as áreas possíveis .
      Há certos lugares que trazer mais oportunidades de aprender sobre empregos disponíveis.A caça de trabalho é muito parecido com um jogo de números;quanto mais você toca, os maiores suas chances de conseguir um emprego.Estas são as áreas que você deve explorar:
      1. Networking.Olhe para seus contatos e ver quem está ligado a determinadas empresas.Participar de eventos que reúnem empresas.Atender a tantas pessoas quanto possível e dizer-lhes sobre os seus interesses.Quanto maior for a rede, melhor, e quanto mais você se comunica com as pessoas na sua rede, os maiores serão as suas chances.portais de emprego
      2. .recrutamento on-line está se tornando uma tendência agora.Existem vários portais de emprego on-line que são confiáveis ​​o suficiente e, de lá, você pode simplesmente continuar a enviar seu currículo.Esses portais são geralmente livres, assim você pode enviar tanto quanto você quiser.Seja cauteloso com aqueles que exigem o pagamento, porque mais frequentemente do que não, esses são os desonestos.portais de emprego que indique claramente os detalhes e exigências do trabalho.Em alguns casos, eles podem manter o nome da empresa confidencial durante as fases iniciais.No entanto, ainda há maioria das empresas que preferem dizer qual empresa eles são.Se você tiver sorte, você poderia mesmo encontrar empresas que irão indicar desde o início quanto o salário orçado é.centros
      3. carreira.Nos países ocidentais, os centros de carreira são mais comuns, e isso se aplica para todos os tipos de posições.Em ambientes asiáticos, estes são geralmente incorporados em empresas de colocação de universidades.Há centros de carreira privadas, bem como, e estes são geralmente executados por headhunters e empresas de recrutamento.centros de carreira também são uma boa fonte de oportunidades de trabalho, especialmente se você vai para os confiáveis.
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    3. 3
      Invest na criação de um aparência profissional.
      As primeiras impressões são muito importantes em qualquer atividade de caça de trabalho.Certifique-se de olhar profissional o suficiente através do uso apropriado de maquiagem, roupas, sapatos e acessórios.Você não quer para afastar uma oportunidade só porque o empregador que você não eram suficientemente decente por causa do que você estava usando durante uma entrevista.Suas roupas não tem que ser caro, mas que tem que ser adequada.A vestimenta adequada dá uma indicação para o empregador que você fez sua parte para preparar e que empregam o mesmo tipo de comportamento no trabalho.
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    4. 4
      Pense em maneiras de se diferenciar da multidão.
      Um anúncio único trabalho iria receber, em média, cerca de 800 aplicações.Pode até ser mais para as empresas maiores e mais populares.Enfatizar seus pontos únicos, especialmente durante a fase inicial da aplicação.
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    5. 5
      Nunca perder a esperança .caça
      trabalho nem sempre é fácil e, sim, pode haver um monte de decepções ao longo do caminho.Nunca perder a esperança e apenas manter em curso.Lembre-se, é em parte um jogo de números.O maior esforço que você exerce, maior serão as suas chances.
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    Are Recrutamento Empresas digno de confiança?

    O mercado de trabalho é difícil, especialmente hoje em dia que a recessão global está piorando.Mais e mais pessoas estão desempregadas.A cada ano, os graduados adicionar até a piscina de indivíduos talentosos à procura de trabalho.Com tudo isso, a caça do trabalho está definitivamente ficando mais difícil do que nunca.

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    Existem os chamados empresas de recrutamento que são supostamente para ajudar os candidatos a emprego para conseguir um emprego.Claro, o recrutamento é o seu negócio, por isso há sempre uma percepção de que eles podem não ser tão honesto e sincero em ajudar os candidatos a encontrar um emprego.No entanto, enquanto há empresas de recrutamento realmente desonestos, isso pode não ser sempre o caso.Há ainda um bom número deles que valem a pena confiando.

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    Aqui estão algumas vantagens de trabalhar com uma empresa de recrutamento:

    • chances de encontrar uma oportunidade aumentada.empresas de recrutamento normalmente trabalham com vários clientes.Portanto, quando você se aproxima deles, se entrevistado por eles, e ficar a conhecer o seu perfil melhor, eles podem ser capazes de trabalhar com vários clientes para encontrar uma correspondência para você.
    • Encontrar oportunidades discretos.Nem todas as empresas preferem fazer anúncios de emprego.Alguns deles pensam que é muito parecido com revelar aos seus concorrentes que estão faltando em mão de obra.Para outros, eles vêem isso como uma maneira de vazar para os concorrentes que tipos de perfis estão sendo preferidos pela empresa.Neste caso, essas empresas fazem o recrutamento de uma forma discreta e isso é quando eles geralmente vêm de empresas de recrutamento para o apoio.Portanto, não subestime empresas de recrutamento, porque, na verdade, eles podem ser capazes de encontrar um tesouro escondido para você.
    • Receber aconselhamento de carreira regular e informações sobre o mercado de trabalho.Recrutamento é o seu principal negócio, portanto, candidatos a emprego são os seus bens.empresas de recrutamento investir muito tempo em dar treinamento e carreira aconselhamento aos candidatos.Às vezes, eles sequer realizar seminários de carreira livres.Estes são definitivamente muito útil, especialmente para os jovens profissionais.
    • grande preparação para entrevistas.Recrutadores normalmente dão aos seus candidatos uma boa quantidade de instrução antes de serem enviados para um cliente para posterior entrevista.Às vezes, eles sequer conduzir uma entrevista prática com você, especialmente quando eles antecipar as outras entrevistas a ser bastante difícil.Além disso, eles podem dar-lhe algumas informações privilegiadas sobre o que as preferências do cliente é eo que fez os outros candidatos falhar.Estes são definitivamente informação muito útil antes de participar de uma entrevista.

    Como tirar o máximo proveito de Recrutamento Empresas

    1. 1
      Pesquisa sobre historial da empresa de recrutamento.
      Este é o primeiro passo para tornar-se que você não está perdendo tempo com um recrutador falso e desonesto.Procure por depoimentos ou pedir ao redor se eles têm tentado trabalhar com esta empresa.Equilibrar todas as coisas que você ouve.O feedback positivo deve superam os negativos.
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    2. 2
      definir o seu nicho e ir para a melhor empresa de recrutamento para que .empresas
      Recrutamento operam normalmente por nicho.Se não, eles seriam conhecidos por alguns pontos fortes em uma determinada indústria.Por exemplo, se você está perseguindo-lo, olhar para uma empresa de recrutamento que foi parceria com um monte de empresas de TI bem conhecidos.Normalmente, essas empresas não apenas parceira com qualquer empresa.Há processos que devem ser seguidos e níveis de serviço a ser operados.Assim, se você sabe que uma determinada empresa de recrutamento tem vindo a trabalhar com estes tipos de empresas, então você pode ter certeza que eles são bons.
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    3. 3
      Desenvolver um bom relacionamento com o seu recrutador .
      Esteja aberto sobre suas preferências e suas aspirações de carreira.Quanto mais se sabe sobre você, o melhor que eles serão capazes de procurar oportunidades adequadas.Esteja aberto para recomendações e ouvir os seus conselhos.Não assuma que eles já sabem porque eles não são mente-leitores.Deite-se sobre a mesa, o que você acha que pode oferecer para o mercado de trabalho eo que você acha que seus drivers de carreira são.
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    4. 4
      Seja um candidato respeitável e profissional.
      Recrutadores são muitas vezes motivadas para ajudar um candidato ainda mais se eles vêem que você está pessoalmente motivado também.Participar de suas entrevistas sobre o tempo, especialmente as entrevistas com o cliente.Quanto mais eles percebem que você é sério em aplicar para o trabalho, mais eles estarão motivados para encontrar o melhor trabalho possível.
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    5. 5
      Comunique-se regularmente .
      Se houver qualquer preocupação ou dúvida, não hesite em comunicá-las com o seu recrutador.
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    Aplicando para um trabalho

    que outras pessoas fazem a procurar por um emprego é pé-no para o estabelecimento e pede um emprego disponívele alguns vão para as agências e registar a ser considerado para qualquer trabalho disponível que eles têm.Mas a forma mais tradicional para se candidatar a um emprego é escrevendo uma carta.

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    O que deve ser incluído na sua carta de candidatura?

    • Você deve fornecer o trabalho que você deseja.
    • Fornecer suas qualificações para o trabalho que você deseja, o que inclui suas experiências e conhecimentos sobre o trabalho ou o seu conhecimento sobre o trabalho.Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Por quê?Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |Sim |Não |