1Jul
Cu determinare, oricine poate dobândi abilitățile de care au nevoie pentru a deveni un lider.Liderii organizațiilor cunosc mesajul general al organizației și, de asemenea, toate detaliile mici care susțin reprezentarea mesajului organizației.leadership eficient este fundamentul pentru rezultatul fiecărei organizații.membrii echipei inspirarea și promovarea ideilor membrilor echipei sunt două calități vitale pe care un lider trebuie să le posede.abilități de conducere ia timpul necesar pentru a învăța și de a se dezvolta.Nimeni nu este născut de fapt un lider, ci, prin caracterul și unitatea lor, ei se dezvolta în lideri.
- 1 Calitatile unui eficient lider
- 2 Instrucțiuni
- 3 Ce nivelsau punct poate deveni un lider eficient
- 4 Comentarii Calitatile
unui eficient lider
- 1Integritate .Integritatea este important pentru orice persoană, dar așteptările față de acest lucru va fi mai mare pentru lideri.Ele sunt de așteptat să stabilească un bun exemplu pentru oameni, în principal, deoarece acestea sunt, de asemenea, responsabile pentru ei.Ceea ce devine din grupul de persoane pe care le conduc este o reflectare a modului în care acestea au fost cu LED-uri, în primul rând.Integritatea ar trebui să servească drept principiul fundamental și toate celelalte decizii luate de către un lider ar trebui să se bazeze în acest sens.Anunț
- 2Delegația .Acest lucru nu este doar o sarcină simplă de transmitere către o altă persoană, sarcinile pe care trebuie să fie făcut.Un lider eficient ar trebui să știe cum să facă acest lucru strategic, într-un mod care să fie aliniată la misiunea, viziunea și valorile echipei pe care o conduce.Anunț
- 3 Comunicareaefectivă.Comunicarea este un lucru, dar comunicarea eficientă este o chestiune cu totul diferită.O persoană poate fi în măsură să comunice, dar nu obține neapărat mesajul.Un lider trebuie să fie capabil de a sparge în jos informații într-un mod care este ușor de înțeles și de tradus în acțiune de către publicul său.
- 4Grace sub presiune .Un lider eficient nu șovăi, indiferent cât de dificilă o situație.El este capabil să gândească direct în ciuda complexității și rămâne a fi în măsură să echilibreze atât logica și emoțiile bazate pe ceea ce este nevoie de circumstanțe.
- 5de încredere .Un lider eficient nu poate ști întotdeauna de 100%, ceea ce trebuie făcut, dar el este încrezător că, cu o colaborare adecvata in cadrul echipei, acestea vor fi în măsură să își atingă obiectivele.El nu arată incertitudine și nu devine niciodată negativă în mijlocul provocărilor.
- 6nivel profund de angajament.Un lider eficient, momentul în care a decis să se înscrie pentru acest lucru, sa angajat gol, indiferent de ce.El va rămâne angajată indiferent de cât de complex ar fi procesul.
- 7Optimism .Aceasta este o atitudine de neclintit care crede orice este posibil, numai în cazul în care o echipă lucrează împreună.Un lider eficient este capabil de a motiva echipa sa spre succes și menține spiritul de luptă în viață tot timpul.El este dispus să facă orice pentru a fi capabil de a realiza acest lucru.
- 8Creativitate .Un lider eficient nu rămâne fără idei pentru a face o rula echipa.Acest lucru nu înseamnă însă că el știe totul.Uneori, creativitatea stă în faptul că el este capabil de a maximiza talentele disponibile în echipa sa.
- 9bune Instinctele și intuiției .Orice activitate echipa incepe de la zero.Un lider eficient va fi acela de a parcelei exact ceea ce trebuie făcut pe baza obiectivelor.Cu toate acestea, există momente când există incertitudini de-a lungul drum.Un lider eficient poate avea încredere în instinctele sale, deoarece el este destul de sensibil la ceea ce are nevoie de fapt, o situație.
- 1Recunoaștere punctele tale forte și slabe .Înțelegerea situației te pune în și de fapt, permițându-vă să învețe cum să fie un lider eficient sunt importante.În consecință, trebuie să te cunosti suficient de bine, astfel încât să puteți fi în măsură să se concentreze cel mai mult timp pe punctele forte, unele pe lucruri noi, care ar lasa sa impinga limitele si doar mici pe zonele de slăbiciune.Punerea concentrație mult în punctele forte și fiind dispuși să crească sunt mai necesare decât a face cu defectele.Puncte slabe sunt universale.Într-un fel sau altul, va trebui să se ocupe de ei, dar fiind capabil să recunoască într-adevăr în cazul în care nu faci bine și doar honuire abilitățile dumneavoastră ar duce în cele din urmă să piardă toate aceste neajunsuri.După ce au distins punctele forte si punctele slabe, în cele din urmă fiind adevărata ta de sine ar lăsa membrii tăi să știe că ești o ființă adevărată, care la ușurința cu rol de management.Încrederea poate fi construit de la a fi de încredere și acest lucru s-ar întâmpla dacă ați lăsa să știi ce se pot aștepta de la tine, ceea ce duce la punctul în care acestea pot conta pe tine tot timpul.Anunț
- 2încerca să crească continuu .Nu-ți fie teamă să își asume riscuri și să păstreze întotdeauna foamea de creștere.Trebuie să te caute și să învețe din realizările și greșelile din trecut lideri eficienți.Încercați să fie deschis la noi abordări, atitudini și idei din echipa ta și rivalii deopotrivă.Viitoarele realizări și încrederea echipei tale ar fi în pericol dacă te lași lăsate în urmă.Acest proces ar fi foarte greu, așa că nu uita să se relaxeze și să nu mai facă lucruri grele pe tine și pentru alții.Dacă credeți că pofta de a dezvolta merge prea departe, pur și simplu întrebați-vă "este ceea ce facem în continuare necesare și esențiale?"
- 3Stabilirea Viziune și să se angajeze să-l .Ar trebui să decidă modul în care doriți să vă atinge scopurile.Lasa oamenii tai dau contribuția lor pentru misiunea generală și forma într-un mod pe care toată lumea ar dori să lucreze spre.Dacă sunteți în măsură să comunice bine cu grupul dvs. despre viziunea și lăsați-le să participe, atunci ei ar tinde să fie mai implicați și motivați pentru a ajunge la rezultatul dorit.Mai mult decât atât, nu le arată că pierdeți speranța dacă nu aveți într-adevăr o cauză inutilă.Încercați să fie angajate și să dea cele mai bune de fiecare dată, astfel încât toată lumea să urmeze exemplul dumneavoastră.
- 4relații contează atât Cunoaște-ți Oamenii .Ca lider, ar trebui să știi ce interese oamenii tăi.Să cunoaștem fiecare individ în echipă ar ajuta nu doar să fie conștienți de modul în care să-i inspire, dar v-ar putea, de asemenea, posibilitatea de a deschide linia de comunicare.Ar trebui să reamintim în mod constant le că sunteți responsabil de echipa ta, astfel;crearea de companie v-ar face un lider eficient în atât de multe feluri.Sunteți de asemenea responsabil pentru a face conditii energetice si recompensarea pentru toata lumea asa ca ia o provocare pentru a fi mai motivant pentru ei.În cele din urmă, stați disponibile pentru sprijin și îndrumare și tratarea tuturor cum v-ar dori cineva să te trateze.
- 5evaluare a performanțelor .Activitățile pe care le faci nu va lua întotdeauna același interval de timp, astfel încât trebuie să verifice întotdeauna munca pe care tu si echipa ta a realizat.Asigurați-vă că pentru a evalua modul în care face toată lumea și întotdeauna fac un punct să le trateze corect timp după timp.Cereți-le să facă o evaluare cu privire la abilitatile pe care le leadership le, astfel încât vei ști unde va trebui să se îmbunătățească.Acest lucru va fi, de asemenea, partea în care trebuie să recunoască ceea ce au făcut și adresa de ceea ce părea a fi problema în timpul procesului de lucru spre un scop comun.
- 6Apreciați tuturor Job .firmăRămâi în deciziile dumneavoastră și să fie mai ales cu ceea ce a făcut pentru toată lumea.Lauda pentru a oferi fiecărui individ care a stat în timpul unei sarcini, dar nu uitați să le spună celorlalți că ei vor avea sansa lor pe următoarele activități.Cuvintele de încurajare din partea cuiva oamenii se uită în sus la sunt cu adevărat suficient pentru a le împinge să continue în special în cazul în care acestea s-au gândit la renunti.Un lider trebuie să aibă întotdeauna nevoia de a reînvia un membru care se află în punctul de a fi concediat sau renunța.munca Apreciind tuturor ar permite, de asemenea să-i să creadă că acestea nu sunt periat deoparte, plus te face să simtă că într-adevăr fac parte integrantă din succesul echipei.
- 7întotdeauna replicate și Reinvent .Procesul de redoing lucrurile care au lucrat bine pentru grupul dvs. și nu forțând lucrurile care nu pot, de fapt, ajuta să îndeplinească toate obiectivele.Utilizați "Ce lucrări" Noțiunea și de a face oamenii tăi să înțeleagă de ce să alegeți întotdeauna să se concentreze pe unde esti bun la.Mai mult decât atât, re-stabili modalitatea prin care conducerea are loc.Uita-te pentru sisteme noi, dau seama ce funcționează și să nu fie niciodată frică să fie în afara ordinare.Liderii eficienți sunt adesea cei care redau și reprofilarea ceea ce ar fi putut fi perceput ca fiind sigur.În mod constant reinventeze din căutarea, dor și de foame.
- 8Dacă sunteți destul de entuziasmați să-și asume provocarea, șansele de conducere sunt doar tot în jurul valorii de colț te așteaptă să-și intensifice în cele din urmă în sus .Fiecare oportunitate este un posibil eveniment de învățare pentru a deveni un lider eficient de oameni ar dori să urmeze.Anunț
Ce nivel sau punct poate deveni un lider eficient
Există anumite calități pe care liderii trebuie să aspire la ordinesă fie adevărate mutari.Una dintre aceste calități este abilitatea de a prioritiza.Așa cum a spus odată Stephen Covey, ", o conducere eficientă este de a pune primele lucruri pe primul loc. Un management eficient este disciplina, care transportă-l. .." Dacă vrei să fii un lider eficient, trebuie să fii dispus să accepte faptul că stabilire a priorităților este unprioritate.Aceasta este o sarcină neplăcută de multe ori, uneori dureroase.Dar liderul care este capabil să facă acest lucru a făcut un pas în direcția cea bună.
O mare parte a conducerii efective este condiționată de maturitatea emoțională a unei persoane, iar această maturitate se manifestă în mai multe feluri.Un indicator că aveți această maturitate este atunci când sunt în măsură să păstrați inteligența dumneavoastră despre tine, controlați furia și să renunțe la agresiune atunci când lucrurile merg prost.Un alt semn că sunteți capabili de conducere eficientă este atunci când poate lua eșec ca o experiență de învățare și transforma într-o oportunitate pentru un efort nou și productiv.
În cele din urmă, poți deveni un lider eficient atunci când metamorfoza în cineva care poate privi dincolo de ambiția personală sau de bunăstare instituțională, pentru a sincer grijă de căile de bunăstare și de carieră ale persoanelor care se află sub tine. efectivă lider este cel care stie unde oamenii pot înflori, și plasarea lor în cazul în care acestea pot face acest lucru conduce la o sinergie și productivitate, care sunt adesea neexplicat.O conducere buna inseamna sa vezi oameni ca oameni, înțelegerea capacităților și nevoilor lor.Fără a această calitate, locurile de muncă suferă adesea fluctuația personalului frecvent, ceea ce va duce la oameni noi în mod constant a fi nevoie să treacă printr-o curbă de învățare.Acest lucru este rău pentru o instituție, așa cum indică satisfacția redusă.Linia de jos: Ai devenit un lider eficient atunci când îți pasă cu adevărat despre persoanele pe care le conduc.
In multe feluri, liderii trebuie să sufere dureri de creștere să-și verse poveri care îi împiedică să devină catalizatorii pe care ar trebui să fie.Dar, atunci când acestea sunt în măsură să atingă maturitatea emoțională care nu este dobândit cu ușurință, toate de formare, toate planurile și toate cărțile și teoriile vor face în cele din urmă sens.
- Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.