Izogibajte se čenče v uradu

1. 1

   To vpliva na timsko delo .

   Gossips ustvarjajo slabo kri med ljudmi in jih to ne povzroča, da bi lahko ustrezno usklajujejo svoje delo v produktivni način.Ustvarja napetost med ali pri posameznikih, ki vpliva na kako delujejo skupaj v skupini.Toliko bolj, postavlja preveč obremenjujejo odnose med sodelavci, da postane mogoče doseči ničesar in s tem vpliva na splošno vse druge vidike za podjetja.Manpower se šteje, da je največji vir, pri katerem je treba izkoristiti in razviti do popolnosti.Gossip, med vsemi drugimi napačnimi vezja more pretrgati verigo, ki dejansko ima organizacija nedotaknjen.Sposobnost za skupinsko delo v timu, je ključnega pomena za uspeh podjetja.Če kdo Zdi se, da badmouthing drugo, potem je zelo verjetno, da lahko ekipa doseže ničesar.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   To zmanjšuje zaupanje med sodelavci.

   Ko pride do stalnega gossip na delovnem mestu, to povzroči, da ljudje ne bi zaupala seboj ves čas EU.

   komunicira z dvomi in to ni zdravo za celotno sodelovanje.S to vrsto kulture, ljudje skrivajo podatke ali celo sabotaže ali krajo podatkov druge osebe, da bi dobili pred pakiranja.Ne, ne more zmagati in napredovati v družbi, kjer so ljudje, da vas uniči ali se dobesedno in v prenesenem pomenu napovedujejo svoj neuspeh.Družba ne bodo koristili zaposleni ali menedžerji, ki ne delujejo skupinsko s skupnim ciljem v mislih.Ko ljudje poskušajo prehiteti drug drugega v destruktivne hitrostjo, je celotna organizacija, sesulo.Vendar pa je mogoče, vsak uspeh brez omrežja ali skupina ljudi, da si nazaj gor?Zaupanje med sodelavci je ključnega pomena za ljudi, ki delajo v sinergiji in misli in prizadevanja za konvergirajo v enem produktivni izhod.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   To odvrača ljudi od dela .

   Gossips lahko enostavno ljudje razburjena in to potegne svoj um proč od svojega dela.Vse postane stvar osebnega in strokovnega rivalstvo, da ovira splošno produktivnost na delovnem mestu.Te opravljivci se lahko razume tudi kot nasilneži in egocentrično nezrele osebnosti, ki se jim je v veliko veselje pri ustvarjanju dilemo in motnje v življenju svojega sodelavca.Ljudje se osredotočajo na razprave, ki lahko so velikokrat zapravljanje časa in sredstev, namesto da delajo na načine za potiskanje ciljev podjetja naprej.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   dodaja do psihološkega stresa .

   Ješ in dihajo stres na delovnem mestu.Neizogibno je, še posebej v zelo konkurenčnem in razvijajočem platformo.Pogosto v pravo perspektivo, določena stopnja stresa lahko prinese pozitiven rezultat v načinu, kako ljudje opravljajo na delovnem mestu.Daje, da stalno povečanje od adrenalina, ki potisne eno na svojem jedru učinkovitosti pri zagotavljanju najvišje naporov, vsakič.Vendar pa ljudje ukvarjajo in se spopasti s stresom na različne načine.Medtem ko so nekateri ljudje poganja izpolniti in preseči pričakovanja družbe, nekateri so skoraj vedno sposobni obvladati in celo postal neučinkovit pri opravljanju svojih nalog.Obstajajo različne stresa na delovnem mestu in celo na domu, ki lahko vplivajo, ter napovedali, kako ljudje opravljajo.Naporne zahteve pri delu, pritisk premagati roke, pisarniške politiko, in klepetala lahko vse dodate do stresorjev, ki vplivajo na delovno okolje in dinamiko organizacije.Vse to lahko prinese čustveno, duševno in psihološki stres za ljudi in je lahko veliko nosi za nekatere.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   znižuje samospoštovanje zaposlenih.

   Če se zavedamo, da ljudje širijo govorice proti tebi, vaša splošna produktivnost dela, ki lahko ovirajo .

   Nekateri ljudje lahko učinkovito reševanje negativnih govoric in ga dojemajo kot izziv in ne kot zapora do uspeha.Vendar pa je več zaposlenih ne morejo učinkovito obravnavati obrekovanje in backstabbing, ki je posledica neučinkovitosti in celo nezmožnost, da izpolnjujejo zahteve dela dan za dnem.Eden od škodljivih učinkov pisarniškega klepetala je, da lahko delavci trpijo zaradi pomanjkanja volje in poškodovane samozavesti.V resnici se lahko destruktivne učinke klepetala posamezniku preseči pisarniških zidov, kot je bilo ugotovljeno, da vplivajo na splošen način življenja in temperament posameznika.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   pasem unprofessionalism .

   urad obrekovanje je neusmiljena in lahko uničijo celo v zelo ugledna podjetja.Negativnost je zelo nalezljiva in toksična, ki lahko čez črto močno med produktivno kritiko in čisto čenče.Ni prostora za povprečnost in celo klepetala v scenariju podjetij, ko se vsi naj bi se osredotočila na pridobivanje opravljeno delo.To je zagotovo podgana dirko v podjetniškem stopnišču, kjer se vsi potisne za zagotavljanje 101% trud vsakič.V sodobnem okolju na delovnem mestu, hitro postane barometer za uspeh poleg dobave učinkovitih rezultatov.To je nov ballgame ali vse ostalo prevrne.To ne gre le trdo delo, ampak to je vse o zagotavljanju sodelovalne rezultate na najhitrejši možni stopnji.Klepetala pasme unprofessionalism na delovnem mestu in lahko direly vpliva, kako ljudje delajo drug z drugim.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   izčrpavanjem virov podjetja.

   Ne gre za soočanje nezreli mongering v pisarni kot klepetala lahko dejansko postanejo katastrofalne z vidika stroškov .

   Pravde in delavec ali vodstveni neučinkovitost ter promet ali odgovornosti predicaments lahko relativno tanjšajo sredstva podjetja v določenem trenutku.Klepetala je več kot "psihološke vojne« ali zajebavam z glavah drugih ljudi, saj lahko dejansko znižajo imperij do rut zaradi finančnih obveznosti in odškodnine.Žrtve negativnih gossips lahko dejansko vložiti obtožbe na sodišču zaradi pomanjkanja zaščite pred temi zlorabljajo še posebej, če je ena je izpostavil zaradi narodnosti, vere, spola ali katere koli druge fizične lastnosti, ki lahko predstavljajo določene predsodke v mnenju.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   To postane nevarnost za življenje, telo in premoženje.

   So časi, da tisto, kar menijo, da je le lahko neškodljiv gossip dejansko izkaže, destruktivno in celo smrtno .

   Nekateri gossips ki so običajno usmerjeni na določen posameznik ali skupina ljudi, ki lahko poslabša do ustrahovanja, nadlegovanja ali celo povzročitev fizičnega nasilja.Varnost, zdravje in dobro počutje žrtev teh zlonamernih gossips so ogroziti.Pravde lahko tudi pojavljajo kot je to jasno kršitev človekovih pravic.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Če mislite gossips so nič drugega kot neuporabna motenj v pisarni, morate upoštevati ta pravila za tvoje dobro in drugih:

1. 1
   Bodite bolj občutljiva na vaše besede in dejanja.

   Včasih, morda ne zavedaš, vendar vas bo morda rekel stvari z drugimi, ki se lahko štejejo kot obliko gossip .

   Imejte v mislih, da če nimaš kaj lepega za povedati, bi bilo najbolje, da jo kar naprej zase.Lahko bi se izognili širjenju vse žaljive pripombe ali govorice, ki jih ni začela vsak pogovor o tem.Manj je vsekakor bolj, ko gre za pisarniške politike.Bolje je, da premislite, preden celo rekli besede o ničemer, da ne gre pisarniških nalog ali projektov.Če cenite svojo zasebnost, potem morate zgled in ne vmešavati v življenja drugih ljudi.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   ne pridružijo v razpravah o drugih, ki niso konstruktivni in pozitivni .

   Če ne želite biti predmet takšnih vrst razprav v prihodnosti, potem ne da se jim pridružijo.Govorice ne bo prišlo, če ni občinstva.Več ljudi sodeluje pri klepetala, večja postane.Res je, da vsakič, ko je dim, tam je ogenj.Ne smete goriva plamen, ki ga v skladu z manipulativnimi gossips namesto morate razmišljati o načinih, da jih pomiri.Sodelujejo v intelektualnih razpravah, ki bi lahko pomagali podjetju, je najboljša pot za preusmerjanje mentalne energije, kot se ukvarjajo z nepotrebnimi banters ali trash talk.Bolje je, da blow off svoje pare z uporabo proizvodnih kanalov namesto klepetala, ki lahko uniči ugled ljudi in upočasni proizvodnjo podjetja.Toliko je stvari, ki jih je mogoče doseči z pridobivanje glavo skupaj na nekaj, kar se lahko izkoristijo prednosti zase in za družbo ne pa za samo-destruktivno gossips.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Ohraniti mejo med vašo osebno in poklicno življenje .

   Gossip pogosto pojavi, ko se osebne zadeve, kot so družina, romantičnih odnosov, zadeve osebnih denarja in podobno prinesel v pisarno.Če se osredotočite na svoje delo sam in pusti vse nepomembne zadeve doma, je manj verjetno, da bodo govorice o tebi začel.Ključ za to je, da določi svoje meje takoj, ko gre za delo in osebno življenje.To je normalen trend v socializacijo, ki jo razviti tesne prijateljstva z nekaterimi kolegi.Dejstvo je, gradi dobre odnose s sodelavci, je koristno, da ekipa produktivnost, ki je, zakaj je to zagotovo spodbuja v vsaki organizaciji.Vendar pa je nasprotje interesov se zgodi, ko je meja med poklicno in osebno razmerje zmanjšal in ste nagnjeni k pomešajo delo z igro.Vedno morate imeti v mislih, da je, da je v trenutku, ko ura v delo, kjer se začne vaš strokovni stran.Vi jih milisekund dela in proizvodnje, da si dal v plačani in si gotovo, da bi bilo štetje.To ni robotsko scenarij, kot ste še vedno definitivno delo z ljudmi kljub high-end tehnologiji;vendar je potrebna zdrava, močna in zadruga interakcija, ki zagotavlja, da je izpolnjen optimalno produktivnost.Lahko rezervirate te igrive energije po uradnih ur.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim Zakon
4. 4
   pomaga profesionalno ves čas .

   Strokovni oseba ne bo spuščala v zadevah, ki jih ne bi smel biti meddled s.Če je posel nekdo drug, potem ne bi smeli imeti nič opraviti s tem.Obstajajo določeni nabor pravil in kodeksa ravnanja, ki jih morajo upoštevati v vsaki organizaciji.Če želite stalen vzpon na korporativne piramide, potem morate igrati pošteno, ostanejo še ozemljen osredotočen, opravljati tistega dela pričakovanja in učinkovit timski igralec.Profesionalni posamezniki so zelo konkurenčni in ambiciozni, vendar so sposobni učinkovito soočanje s stresorji in ne sodelujejo ali celo prenašajo pisarniško klepetala.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Naj si zaseden in mejne pogovorov in interakcije na samo zadeve, ki so pomembne za vaše delo.

   Ko to storite, boste opazili, da ste dejansko postali bolj produktivni, in da je dovolj, da porabijo svoj čas .

   Če ste zasedeni, več kot verjetno, da ne boste imeli časa, da se ukvarjajo z nepomembnimi zadevami, kot čenče.Idle roke, da je zelo primeren za obrekovanje.Izberite osebe, ki so lahko svoje vzornike ali mentorjev za uspeh.Pojdi z ljudmi, ki govorijo o teorijah, dejstev in dogodkov, ne pa tisti, ki vmešavati vprašanj o zasebnem življenju ljudi okoli njih.Vaš potencial za rast je maksimalna eksponentno, če boste še naprej potopiti in se izpostavljati produktivnih prizadevanj.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Izogibajte se v primerjavi z drugim, bodisi v pozitivni ali negativni luči, ali ste boljši od drugih.

   Ljubosumje ali zavist je ena izmed najpogostejših temeljev gossip .

   Ko je oseba zavidajo nekoga drugega, on ali ona kaže, da se osredotoči na negativov prikriti dobre stvari on ali ona je ljubosumen.Ko so ti razpravljali z drugo pestro osebo, ki ustvarja iskro nadaljnje čenče.Vsak posameznik ima svoje lastne prednosti in slabosti.Nič ni nikoli dosežena z omogoča zeleno-eyed pošast teči predstavo, saj si samo na koncu kisel zguba, če se boste odločili za ustrahovanje ali poskušali uničiti ugled sodelavec je tako, da se negativne gossips.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   Spodbujanje pozitivnega čenče, ne pa negativno gossip .

   Gossip ni povsem narobe, še posebej, če imate prave motive, da gredo skupaj z njim.Obstajajo določene posledice, ki prihajajo z širjenje negativnih govoric, kot ste prispevali v uničuje ugled kolega.Tudi če ste le na sprejemnem koncu čenče, imate enako odgovornost, če boste še naprej govoriti o negativnih govoric z drugimi pisarniškimi uslužbenci.To je še bolj žalostno, če nadrejeni ali upravljavec sproži negativne govorice v sobi izpadom ali celo v času uradnih ur.Pozitivni gossip se nanaša na širjenje dobre novice ali kaj podobnega, da bi motivirati in navdihniti zaposlene k boljšemu delu.To bi bilo pošteno sel ki so se vrnili izgubljeno denarnico, novost v strategije podjetij, ali je treba razlikovati glede na zgledno employee.You vsekakor morate prevzeti vodilno vlogo in "sprehod pogovor", če želite, da podrejeni slediti skozi tisto, karso se začele.Posnemati pozitivnost in vse, kar bo zagotovo padel v place.Changing kulturo organizacije lahko težko sprva še posebej, če to traja že več let, vendar je vsekakor izvedljivo in lahko prinesejo pozitivne rezultate za podjetje.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   Ne skrbite preveč o tem, kaj drugi ljudje mislijo o vas .

   mnenjem drugih zadevah ljudi, ampak kaj je bolj pomembno je mnenje ljudi najbližjih.Še vedno ostaja dejstvo, da ne obstaja način, da prosim vse.Ne glede na to, kaj si naredil, bodo ljudje vedno imeli kaj za povedati( ali je to dobro ali slabo).Obstajajo otročaji na delovnem mestu, prav tako kot so nasilneži v šoli.To je pandemija, kot so opravljivci praktično povsod.Ljudje, ki so radi klepetala bo še naprej gossip ne glede na to, kako se prilagoditi na stvari.Nič ni lahko storite, da spremenite, kako drugi ljudje mislijo.Edina stvar, ki jo imajo neposreden nadzor nad je sami.Lahko spremenite, kako gredo stvari, ki jih neposredno sprožitev sprememb v vaši organizaciji.Ne poudariti, si vsak dan dobili paranoičen, kako drugi ljudje, ki jih zaznavajo pri delu.Opravlja svoje najboljše pri delu in prod sami storiti več.nadalje razmigali z dodajanjem dodatnega napora pri vsakdanjem delu.Prihod nekaj minut prej na sestankih ali storijo še manj usmerjeni na več kot poda na dodeljene naloge.Boste kmalu izvedeli, da je zaupanje vse vedel o sami bolje kot katera koli mnenjsko samozaposlene absorbira posameznikov, ki dostavljajo ni produktivno, vendar neskončno ranting v pisarni.Opravljivci pogosto oblikujejo klike, ki ciljajo na vrh uspešne posameznike ali pristojne in obetavne novince.Cilj, da gredo s podobno mislečimi posamezniki, ki so resno s svojimi delovnimi mesti in se lahko zaupajo.igrati po posluhu in ne gredo same priljubljena izbira, ampak gre za to, kar je prav in razumno za večino posameznikov.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   rešiti spore in ustaviti negativna klepetala takoj .

   Če ste direktor ali častnik-in-map( OIC), lahko sporočijo svoje pomisleke glede negativnega klepetala z dodelitvijo časa za pogovor o tem na sestankih.Naj bo jasno, da družba ne dopušča nobene oblike zlorab, kot so širjenje govoric v in okoli pisarni.Tisti, ki so ugotovili, da je kriv zlonamernih dejavnosti, kot so obrekovanje treba reprimanded in opozoril, da bi lahko na koncu privede do odpovedi ali čakanju na delo.Nekatere kodeks vedenja in ravnanja, je treba temeljito razpravljalo na sestanku, ki vključuje tudi osnova za napredovanje ali celo tloris.performance vrhunsko in dobre delovne etike je treba vedno nagrajeni z nekaterimi spodbudami, pohvale, ali promocije.To kaže, da je družba v veliki meri podpirajo nekatere vrednote v svojih zaposlenih in da je trdo delo, odločnost in dobro bo zagotovo splača.Pomembno je, da goji in model, tovarištvo na delovnem mestu.Koristno bi bilo, da izvede rutinsko vrednotenje, svetovanje, usposabljanje ali bogatenjem sej in skupinske dejavnosti, gradbene, da se lahko okrepi delovne odnose s sodelavci in nadrejenimi.Ne vztrajni ali nesramen gossip lahko kdaj pronica v podjetje, ki izkazuje podporno in sodelovalno delovno okolje.Vedno bodo zastoji ali ovire, ampak s pravimi nadzor in prilagoditev, ki je vse, kar je vezano na nemoteno delovanje v času.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

Kajmora dekle storiti, da ustavi govorice v pisarni?

Način to ena ženska govori o meni povzroča težave z mojimi sodelavci in šefom. . sem poskušal: ji povedal, naj utihne, a ona ni vzel dobro.Mislim, da je posledica: Jaz sem v vrsti za promocijo in ona ni tako mislim, da je klepetala o meni, ker je ljubosumen.

ni nič slabega v ljudi zanima za seboj in delijo svoja mnenja.Vendar pa je med pogovori, informacije lahko namerno izkrivljena.Z pripoveduje zgodbe lahko vaš sodelavec lahko samo zabaval sebe opazuje reakcijo ljudi okoli nje( vključno z vami).Ona lahko opravlja tudi svoje lastne cilje s jih bruiting o vas, in morda misli, da je ona tako dober, strokovno kot vi.

Prvič, boste morali najti način, da se odzove na čenče.Morate razumeti, da ima vsaka oseba, ki neodvisno mnenje o vas, in on ali ona vam lahko zahteva neposredno vprašanje, če on ali ona je v dvomih.Bodite pripravljeni, da Parry gossips mirno in spoštljivo, če ste se vprašal neposredno o njih.Gossips ni mogoče ustaviti, saj je postopek ni del vaše osebnosti: biti miren in ne razburjaj se zaradi tega, ker je ženska, verjetno vas pričakuje, da ne na svoje naloge, kot je vaše razpoloženje moten.To je njen način vas manipulirajo: če kažejo čustvenega odziva, nato pa se bo dosežen cilj.Ne reagira na gossips, in se bo zmanjšal.Ne poskušajte sami opravičujejo in povedati vsem, da je nekaj res.V praksi, s poudarkom na govorice o sebi kaže svojo slabost, ki povzroča začarani krog širi več negativnih govoric o vas.

Drugič, povečanje vaše samozavesti.Saj ni treba pretiravati, čeprav.Samo mora biti bolj stabilen.Strokovno in prijazno svetovanje lahko pomaga oceniti in razumeti sebe preveč.Vprašajte strokovno ali prijatelja ali sorodnika o vaših najmočnejših točk in kaj bi morali delati.Ne gossip bodo ti ranljivi takrat.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.