Napišite pismo o priporočilu

V pismu, ko se priporoča nekomu, ki ga je treba omeniti moč osebe jenajbolje je, da omenimo 2 ali več prednosti osebi, ki jo priporoča.Oseba, ki jo priporoča morali imeti več kot eno dobre kakovosti, vendar ne omenja preveč lastnosti, pa čeprav so vsi dobri, saj je prav tako pomembno, da nekaj za to osebo, da izrazijo med intervjujem.

Ko priporočam nekomu, ki ga potrebujete za specifično.Ne govorim na splošno, ampak vedno posebno o tem, kaj je ta oseba dobra.

Ne pozabite omeniti ime in priimek osebe, ki jo priporoča, vaš odnos z osebo, kot je na primer direktor, nadzornik, učitelj itd

Prav svojo sklepno pismo, potrjeno izjavo, da je oseba, ki stepriporoča lahko izpolnijo potrebe podjetja ali kamorkoli se priporoča osebo.

• sem ga priporočam visoko kot upravljavec parka.
• se bo dvignila na vrhu, kar počne.
• Charlotte je bilo vedno v veliko pomoč mi je.
• Ona je tista, sem lahko priporoči s popolnim zaupanjem.
• Vem, da se bo sestal do vaša pričakovanja.

1. 1
   državi celotno ime osebe, ki jo priporoča in pozitivno lastnost osebe.{

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Nikoli ne pozabite omeniti vašo povezavo z osebo, in poskrbite, da uporabite posebnosti namesto posploševanja.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Poskrbite, da sklene svoje pismo s ponovno potrditvijo vaše priporočilo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Spoštovani gospod Palmer:

gospa Marianne James je zelo priporočljivo kot Assistant Human Resource.Delala je za mene za 3 leta kot Assistant Human Resource.Ne bo veliko dosegli, kar je bila sposobna v prevzemu zaupnih datotek in njen plače delo je točna.Njena udeležba je izjemna, ona je vedno na čas, in ona je vedno pripravljen, da sprejme Podaljški, ko je vprašal.Njeno ravnanje vlagateljev in novo zaposlenih so zelo učinkoviti in prijetno.

Ona je tista, sem lahko priporoči s popolnim zaupanjem.

spoštovanjem,

1. 1
   Bodi iskren v svojem priporočilu .

   Ne pozabite, da priporočilo jih bodočih delodajalcev zahteva, da ne le kot del postopka oddajanja, ampak tudi res dobili boljšo predstavo o kandidatu.Zato je res pomembno, da navedete točne podatke, kot so, in se izognili postanejo lepši ali pretiravanja nekatere podrobnosti.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Ali izpostaviti področja, ki je kandidat močno priporoča za .

   To je eden od namena priporočilo.Delodajalci bi radi imeli boljšo predstavo o močnih točk kandidata.Zato bi to pomagalo veliko, če jedrnato navede področja moči kandidata in nekaj dokazovanja, zakaj tako misliš.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Do omeniti področja slabosti, ampak stavek je kot priporočilo ali predlog do naslednjega delodajalca, namesto na kritike .

   Na primer, če kandidat ni zelo dobro upravljanje s časom, lahko to rekli na način, ki ste dajanje priporočil na naslednjo delodajalcu, ki ga vodi, da bi lahko učinkovito upravljati svoj urnik.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Ali ohraniti profesionalnost pri pisanju priporočilo .

   Če je oseba, ki jo priporoča zelo tesen prijatelj, se izogibajte uporabi terminologije, ki so preveč osebna ali niso povezane z delom.Vedno upoštevati, ki bodo branju vaše priporočilo in vrsto vtis, ki ste jih naredili iz pisanja.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Ne prosite osebo, ki jo priporoča napisati priporočilo za vas in vam bo samo potrditev zaključnega .

   bo v celoti zmanjšala namen celotne prakse.Če se strinjate, da priporočilo, samo, tako da, če ste trdno prepričani, da obstajajo dobri točk priporočiti.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Ne prosite osebo, ki jo priporoča za urejanje priporočilo temelji na njegovo naklonjenost .

   Spet se priporočilo naredili za zelo pomemben namen.Če se končali površno in ne jemlje resno, lahko hitro pride do slabih odločitev kadrovskimi strokovnjaki.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Reklame

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.