Se ukvarjajo z delovnem mestu Povezava

John Krasinski, sicer znan kot Jim v seriji NBC, Theurad, je dejal v enem od svojih epizod, "Vse, kar imam dolgujem za to službo. .. to neumno, čudovito, dolgočasno, neverjetno delovnih mest."Dejansko naj bi ljudje radi svoje delo, ne glede na to, kaj.To postavlja hrano na mizo - konec razprave.Kot na primer, ko ste na delovnem mestu, bi morali imeti možnost, da se z vsako kolega z izredno profesionalen način.

Obstaja več razmerij, prisotnih na delovnem mestu.Ti medsebojni odnosi lahko naredijo ali pa uničijo vaš dan v pisarni.Ugotovite, kaj so ti odnosi.

1. 1
   Ti in tvoj šef .

   Pri tej vrsti razmerja na delovnem mestu, ste podrejeni in šef je tvoj nadrejeni.Pričakuje se, da so vsi zdravi šefa z največjim spoštovanjem.Vendar pa se velikokrat zaposleni ne le spoštovati šefa, ampak so ga tudi bojijo.Morda je zaradi svoje cvetoče glasu, ali kako je sam predstavlja za vas - Nenasmijan, strogo in zelo profesionalno.Morate razumeti, da je šef odgovoren za kakršen koli pomanjkljivosti, da je celotno podjetje naredi.Karkoli napaka, ki jo bo, ki ima neposreden vpliv na produktivnost podjetja, on bo tisti, ki ga mora razložiti njegovih poslovnih partnerjev ali njegov šef.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   vas in vašo takojšnjo nadzornika .

   To je druga vrsta delovnem razmerju, v katerem sta podrejeni.Si poročajo neposredno do takojšnje nadzornika.On ali ona spremlja svoje delo in ocenjujejo svoje delovno uspešnost.Bistveno je, da ohrani strokovno delovno razmerje s svojim neposredno nadrejenim.S tem se izognemo čenče v pisarni, ki lahko uniči ugled.To še posebej velja pri izvirnem nadzorniki, ki vzdržujejo prijetno delovno razmerje v pisarni.Bodite previdni z metanje okoli šale in Šala.Vedno je najbolje, da se ohrani varno razdaljo od svojega nadzornika, zlasti med moškimi in ženskimi kolegi.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   vas in vaše podrejene .

   Če imajo višji položaj v pisarni, bi morali tudi sami obnašajo na tak način, da bodo podrejeni spoštovali.Če morate crack šalo ali dva za posvetlitev razpoloženje svojih podrejenih ", se prepričajte, da je primerno, in ne bo nikogar užaliti.Vi ste posredno zastopa podjetje v svojih podrejenih, kot tudi za stranke, ki jih v interakciji z.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   vi in ​​vaši sodelavci .

   Če vi in ​​vaši officemates zgodi, da se skupaj zelo dobro, je še vedno pomembno, da odnos na strokovni ravni.Ne razpravlja osebnih vprašanj v pisarni ali med delovnim časom.Na ta način ste se bolj produktivni, in lahko pričakujemo dobro oceno uspešnosti iz vašega nadrejenega.Pomembno je tudi, da bi se izognili romantično sodelovanje s sodelavci.S tem boste preprečili govorice, in celo odpoved za enega od vas, še posebej, če podjetje ne prenaša takšnih vrst odnosov na delovnem mestu.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   vas in vaše stranke .

   Kot je navedeno zgoraj, predstavnik podjetja, da svojim strankam.Zato, kako izvesti sami med poslov in odločitev bo seveda pokazal, kakšne vrste podjetje, kjer ste. Poskrbite, da se zdravite z največjim spoštovanjem z obdelavo vaše stranke z ustrezno spoštovanje, ki ga ima nanje.Naj bi dobil vabila za izpolnitev zunaj pisarne, se prepričajte, da to ne bo vplivalo na vaše delo ali delo odločno in na kakršenkoli način, da bi se izognili pravnih težav kasneje.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

• dejavnosti, ki lahko povzročijo javni škandal, kot prikazujeoff provokativno obleko ali neprimerne pisarni obleko.Zavedati se morate, kako ustrezno obleko v pisarni.Lahko obleko Modno v uradu ne pojavljajo škandalozno.
• Izogibajte vodenje osebnih poslovnih dejavnosti med vami in vašim kolegom v pisarniških prostorov.Če prodajate elemente za bogatenje svoje finance, naredite to zunaj pisarne in izven pisarne času.
• To je zelo neprofesionalno in neetično, da bi razpravljali o spolno hrabrost svojega partnerja.To ne bi smelo biti tema v pisarni, tudi med odmorom za kosilo.
• delovnem mestu flings ali pridobivanje romantično vključen s svojimi kolegi.Če se temu ne morete izogniti, poskusite, da se posvetuje politiko družbe o romantičnih odnosov na delovnem mestu.Včasih se to ni dovoljeno v nobeni obliki.Poskusi, da se vprašajte: Deal z delovnega mesta Romance-morate ali ne bi?

• izboljšati produktivnost na delovnem mestu.Ko boste uživali svoje delo in okolje delovnem mestu, ste bolj želijo delati, in tudi vi postati učinkovit urad osebje.Kot primer, ste bolj motivirani za delo, tako da povečanje produktivnosti.Zato, boste dobili zadovoljive cenitve zmogljivosti, ki so lahko odskočna deska za napredovanja kasneje.
• ste bolj primerna, da ostanejo dlje na delovnem mestu, ko boste uživali ljudi, s katerimi delate.Saj ne utrudijo tako preprosto, in učenje drugih spretnosti, bo lažje, preveč.Z gladkimi in svetlobnih odnosov na delovnem mestu, sodelavci so bolj želijo naučiti svoje kolege spretnosti ali ideje, ki jih še ne zaveda.Skratka, kultura sodelovanja in usklajevanja je prisotna z gladko delovnem mestu medosebnih odnosov.
• Ljudje, ki uživajo v delo, ki ga opravljajo, in so zadovoljni s svojim delovnim okoljem kaže, da je ustvarjalni in iznajdljivi.Inovativnost in ustvarjalnost sta razvila, ko so zaposleni v dobrih odnosih s seboj, zaradi česar Timsko delo enostavno delovno etiko za razvoj.

Zakaj bi morala biti jasna politika o odnosih na delovnem mestu?

Odkar privlači in ljubeč sodelavca ni nekaj, kar bi lahko popolnoma ustaviti delodajalcev, da je zelo pomembno, da je na voljo jasna politika, ki zagotavlja smernice o tem, kaj je sprejemljivo in ni sprejemljivo na delovnem mestu.

Če je zelo jasno opredeljeno politiko o odnosih na delovnem mestu, potem ne predstavlja zmedo ali "sivo območje".Če ljudje vedo, kaj jim je dovoljeno in ni dovoljeno, da ne, potem bo lažje, da se prepreči težave.Druga možnost je, če imate jasno opredeljen niz pravil, potem ljudje ne morejo trditi, ko jih kaznovati za kršenje pravil, saj je bilo jasno navedeno.

Kakšna naj bi bila reakcija delodajalca, do razmerij na delovnem mestu?

Dokler par ne krši nobenih pisarniške politike, ni nobene potrebe, da delodajalec dejansko se vključijo v odnosu.Zato bi bilo splošno velja, nekaj, kar je zasebnega med par.

Reakcija mora biti, da delodajalec ne sme skrbeti za odnos, če ne ovira učinkovitosti dela dveh zaposlenih.Dokler proizvodnja je enaka in je ne povzroča konflikt na delovnem mestu, delodajalec bi bilo v redu z odnosom.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.