Bli en effektiv ledare för en organisation

Med beslutsamhet, kan vem som helst få de kunskaper de behöver för att bli en ledare.Ledare för organisationer vet det övergripande budskapet i organisationen och även alla små detaljer som stöder skildringen av organisationens budskap.Effektivt ledarskap är grunden för resultatet av varje organisation.Inspirerande gruppmedlemmar och främjar Medlems idéer är två viktiga egenskaper som en ledare behöver ha.Ledaregenskaper ta den tid som krävs för att lära sig och utvecklas.Ingen är faktiskt född ledare utan genom sin karaktär och enhet, de utvecklas till ledare.

1. en
   Integrity .

   instagram viewer

   Integritet är viktigt för varje person, men förväntningarna mot detta blir högre för ledare.De förväntas att föregå med gott exempel för människor, främst eftersom de är också ansvariga för dem.Vad händer med den grupp av människor som de leder är en återspegling av hur de leddes i första hand.Integritet bör tjäna som princip grunden och alla andra beslut som fattas av en ledare bör utrotas till detta.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   delegation .

   Detta är inte bara en enkel uppgift att överföra till en annan person de uppgifter som behöver göras.En effektiv ledare bör veta hur man gör detta strategiskt, på ett sätt som det är i linje med uppdraget, vision och värderingar i laget han leder.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Effektiv kommunikation .

   Kommunikation är en sak, men effektiv kommunikation är en helt annan sak.En person kan ha möjlighet att kommunicera, men inte nödvändigtvis få ut budskapet.En ledare måste kunna bryta ned information på ett sätt som det är lätt att förstå och omsätts i handling av sin publik.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Grace under tryck .

   En effektiv ledare inte vackla oavsett hur svårt en situation är.Han kan tänka klart trots komplexiteten och förblir att kunna balansera både logik och känslor baserade på vad som krävs av omständigheterna.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   förtroende .

   En effektiv ledare kanske inte alltid vet 100% vad som behöver göras, men han är övertygad om att med rätt samarbete inom teamet, kommer de att kunna uppnå sina mål.Han visar inte osäkerhet och aldrig blir negativ i mitt utmaningar.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   Djupt engagemang .

   En effektiv ledare, det ögonblick han bestämde sig för att anmäla sig till detta, har åtagit sig att målet, oavsett vad.Han kommer att vara engagerade oavsett hur komplex processen kan vara.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   Optimism .

   Detta är en orubblig attityd som tror allt är möjligt, bara om ett lag fungerar tillsammans.En effektiv ledare kan motivera sitt lag till framgång och håller kämpaglöd levande hela tiden.Han är villig att göra vad som helst för att kunna uppnå detta.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
8. 8
   Kreativitet .

   En effektiv ledare tar aldrig slut på idéer för att göra ett lag springa.Detta betyder inte, dock, att han vet allt.Ibland, kreativitet ligger på det faktum att han är i stånd att maximera de tillgängliga talanger i hans team.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
9. 9
   goda instinkter och intuition .

   Alla lag aktivitet börjar från noll.En effektiv ledare kommer att vara en att rita ut exakt vad som behöver göras på grundval av målen.Men det finns tillfällen då det finns osäkerhet på vägen.En effektiv ledare kan lita på sina instinkter, eftersom han är tillräckligt känslig för vad en situation som faktiskt behöver.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

1. en
   Inse dina styrkor och svagheter .

   förstå den situation du sätta dig in och faktiskt låta dig lära sig att vara en effektiv ledare är viktiga.Därför måste du känna dig själv väl nog så att du kan ha möjlighet att fokusera det mesta av din tid på starka, några nya saker som skulle låta dig driva gränser och bara lite på svaga områden.Att sätta mycket koncentration i dina starka sidor och är villig att växa är viktigare än att hantera dina brister.Svaga punkter är universella.På ett eller annat sätt, måste du ta itu med dem, men att kunna verkligen känna igen där du inte gör bra och bara finslipa dina färdigheter upp så småningom skulle leda till att förlora alla dessa nackdelar.När du har utmärkt dina styrkor och svagheter, slutligen är ditt sanna jag skulle låta medlemmarna veta att du är en äkta varelse som är tillfreds med förvaltningsroll.Förtroende kan byggas ifrån tillförlitlig och detta skulle ske om du låter dem veta vad de kan förvänta sig av dig, vilket resulterar till den grad att de kan räkna med dig hela tiden.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Försök att kontinuerligt växa .

   Var inte rädd för att ta risker och alltid hålla hungern för tillväxt.Du måste söka och lära av de senaste effektiva ledare prestationer och misstag.Försök att vara öppen för nya strategier, attityder och idéer från ditt lag och dina rivaler likadana.De framtida prestationer och lagets förtroende skulle vara i fara om du låter dig hamna på efterkälken.Denna process skulle vara mycket svårt, så glöm inte att slappna av och sluta göra saker hård mot dig själv och andra.Om du tror att din lust att utveckla är att gå för långt, bara fråga dig själv "är vad vi fortfarande behövs och viktigt?"

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Upprätta din vision och engagera sig i den .

   Du borde bestämma hur du vill uppnå dina mål.Låt ditt folk ger sitt bidrag till den totala uppdrag och forma den på ett sätt som alla skulle vilja att arbeta mot.Om du har möjlighet att kommunicera väl med din grupp om visionen och låt dem delta då de skulle tendera att bli mer engagerade och motiverade att komma till det önskade resultatet.Dessutom, inte visa dem att du förlorar hoppet om du verkligen har en meningslös sak.Försök att vara engagerad och ge ut din bästa varenda gång så att alla skulle följa din bly.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Relationer Matter så Känn din People .

   Som ledare bör du veta vad som intresserar ditt folk.Lär känna varje individ i laget skulle inte bara hjälpa dig att bli medveten om hur man inspirera dem men du skulle också kunna öppna kommunikationslinje.Du bör alltid påminna dig själv att du är ansvarig för ditt lag så;skapa kamratskap skulle göra dig en effektiv ledare på så många sätt.Du är också ansvarig för att göra energiska och givande förhållanden för alla så ta det en utmaning att vara mer motiverande för dem.Slutligen, stanna tillgängliga för stöd och vägledning och behandla alla hur du vill att någon ska behandla dig.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Bedöm Föreställningar .

   De aktiviteter du gör kommer inte alltid samma tidsperiod så du måste alltid kolla det arbete som du och ditt team har åstadkommit.Var noga med att utvärdera hur alla gör och alltid göra det en punkt att behandla dem rättvist gång på gång.Be dem att göra en bedömning om du ledaregenskaper också så att du vet var du måste förbättras.Detta kommer också att vara den del där du måste inse vad de gjorde och adress vad som verkade vara problem under processen med att arbeta mot ett gemensamt mål.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   Uppskatta allas jobb .

   Håll fast vid ditt beslut och vara särskilt med vad alla hade gjort.Erbjuda beröm till varje person som stod under en uppgift, men glöm inte att berätta för de andra att de kommer att ha sin chans på nästa verksamheten.Uppmuntrande ord från någon människor ser upp till är verkligen tillräckligt för att driva dem att fortsätta, särskilt om de har funderat på att sluta.En ledare måste alltid ha lust att återuppliva en medlem som är i kanten av sparken eller ge upp.Uppskattar allas arbete skulle också låta dig få dem att tro att de inte avfärdas plus du få dem att känna att de verkligen är integrerade delar av lagets framgång.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   alltid Replikera och förnya .

   Processen att göra om de saker som fungerade bra för din grupp och inte tvinga de saker som inte kan faktiskt hjälpa dig att uppfylla alla dina mål.Använd "Vad fungerar" begrepp och göra ditt folk att förstå varför du alltid välja att fokusera på var du är bra på.Vidare återupprätta det sätt på vilket ledarskap genomförs.Leta efter nya system, räkna ut vad som fungerar och inte vara rädd för att vara ur vanliga.Effektiva ledare är ofta de som åter och omforma vad som kan ha uppfattats som säker.Ständigt förnya ur söker, längtan och hunger.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
8. 8
   Om du är entusiastisk nog att genomföra utmaningen, ledarskaps chansen bara runt hörnet väntar på dig att slutligen öka .

   Varje tillfälle är en möjlig lärande händelse för att bli en effektiv ledare folk vill följa.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

Det finns vissa egenskaper som ledare måste strävar efter att i ordningatt vara sanna movers.En av dessa egenskaper är förmågan att prioritera.Som Stephen Covey sa en gång, "Effektivt ledarskap är att sätta det viktigaste först. Effektiv hantering är disciplin, genomföra den. .." Om du vill vara en effektiv ledare måste du vara beredd att acceptera det faktum att om prioriteringar är enprioritet.Detta är en ofta obehagligt, ibland smärtsamma uppgift.Men, har ledare som kan göra det tagit ett steg i rätt riktning.

En stor del av ett effektivt ledarskap är beroende av en persons känslomässiga mognad, och denna mognad manifesteras på många sätt.En indikator som du har denna mognad är när du har möjlighet att hålla din Hardwood om dig, kontrollera din ilska och avstå från angrepp när det går dåligt.Ett annat tecken på att du är i stånd att effektivt ledarskap är när du kan ta fel som en lärande erfarenhet, och förvandla det till en möjlighet för en ny och produktiv insats.

Slutligen kan du bara bli en effektiv ledare när du förvandlas till någon som kan se bortom personlig ambition, eller institutionell välfärd, uppriktigt ta hand om välfärd och karriärvägar för personer som är under dig. Den effektiva ledare är en person som vet var man kan blomma, och placera dem där de kan göra det ger en synergi och produktivitet som ofta oförklarliga.Gott ledarskap innebär att se människor som människor, förstå deras förmåga och behov.Utan denna kvalitet, arbetsplatser genomgår ofta frekvent personalomsättning, vilket kommer att resultera i nya människor ständigt behöva gå igenom en inlärningskurva.Detta är dåligt för en institution, eftersom det indikerar låg arbetstillfredsställelse.Summan av kardemumman: Du blir en effektiv ledare när du verkligen bryr sig om de människor du leder.

På många sätt, ledare måste genomgå växtvärk att kasta bördor som hindrar dem från att bli katalysator de är tänkta att vara.Men när de kan uppnå den känslomässiga mognad som aldrig förvärvas lätt, kommer all utbildning, alla planer, och alla böcker och teorier slutligen vettigt.

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller post i kommentarerna nedan.