Fäst en anställningsintervju

Det finns flera sätt att säkra en anställningsintervju, men i grund och botten du antingen inleda processen själv eller har någon annan göra det åt dig.Det är bäst att lära sig att säkra din egen anställningsintervju, eftersom genom att göra så att du visa initiativ till en potentiell arbetsgivare och sätta dig i kontroll över din egen karriär.

att påbörja processen med att säkra dina egna intervjuer, välja att driva flera av de källor som är mest tillgängliga för dig och som du känner dig mest bekväm med.Även om du kanske har tittat på dessa resurser till en början som ett bra sätt att få information om lediga jobb, kan du nu använda samma resurser som ett sätt att faktiskt driva en anställningsintervju.Nyckeln till framgång är att ta initiativ till att agera på dessa källor och vet vad man ska fråga efter.

Följande avsnitt presenterar några sätt att få en anställningsintervju med hjälp av resurser som du.

En återuppta eller meritförteckning är det första intrycket att en potentiell arbetsgivare har på dig som en värdig sökande.Det bör vara välskrivet, har fullständig information( namn, adress, kontaktinformation, skola, verk) och bör vara kreativ, men har en affärsmässig tempo.Det kan vara på papper när du ansöker personligen och det kan e-postas elektroniskt( papperslös) via internet.Det bör vara omfattande förklaring av dina arbetserfarenheter och det skulle verkligen hjälpa en hel del om dina betyg när du gick i skolan var ära klass.Och då skulle det också vara fördelaktigt att du var aktiv i extra aktiviteter.Som till exempel, uttryckte dig genom CV som du var ordförande för student regeringens rådet i skolan, eller att du var studenten huvud kapitlet i rotaryklubben skolan.Detta kommer att visa att din blivande arbetsgivare din potential att "gå ur lådan" och maximera potentialen i bolaget.Det finns många olika format av meritförteckning och du kan hitta dem på internet.

Du måste placera avhandlingar telefonsamtal själv.

• Svara på annonser där telefonsamtal som accepteras.
• Uppföljning på ett personligt brev och CV du redan har skickat.
• göra förfrågningar om lediga tjänster som kan vara unadvertised.

Du bör planera vad du ska säga när du har initierat samtalet.

Det finns tillfällen då det kan helt enkelt vara bättre att ha någon annan initiera ett samtal till din.

• Din placering kontor i skolan kanske kan nå fram till en arbetsgivare direkt lättare än du kan.
• En vän som redan arbetar på ett företag du söker kan bidra till att göra arbetsgivare medvetna om din expertis.
• ett bemanningsföretag kan vara mer framgångsrika med att inrätta en intervju för dig direkt, eftersom detta kan vara vad arbetsgivaren har begärt.

Inse när det kan vara bra att ha någon annan initiera en begäran om en anställningsintervju för dig, men vara beredd att följa upp ordentligt på egen hand direkt efter kontakt har tagits.I slutändan, intervjun och, naturligtvis, den jobberbjudande kommer till dig på grund av ert initiativ, inte på grund av någon annan.

Intervjuer delas in i två huvudkategorier: informations- och traditionella.Informativa intervjuer kan hjälpa dig att utforska en karriär att öva din intervju färdigheter.Den traditionella anställningsintervju är den äkta varan,snarare än att söka information, söker du en anställningsintervju.

En informell intervju är utformad för att hjälpa dig att samla mer information om en industri, en viss arbetsgivare, eller en typ avjobb.Det finns två typer av informations intervjuer.Den första handlar om din intervjua en arbetsgivare om vilka jobb är allmänt tillgängliga för någon med din bakgrund och ta reda på mer om företaget självt.Du kan få mer kunskap om karriärvägar inom ditt område och efterfrågas av ett visst företag kvalifikationer.

Den andra typen av informations intervju innebär din tala till någon som redan arbetar i ditt valda yrke och har det jobb du tror att du vill.Under denna intervju kan du förtydliga din karriär mål och få en bättre förståelse av dag-till-dag ansvar för ett visst jobb.

Informations intervjuer är användbara eftersom de ger dig en up-to-date perspektiv på din bransch och på önskat jobb.Genom att ha en allmän känsla för vad som händer i dessa områden, kommer du att vara bättre förberedda för en anställningsintervju.

1. en
   upprätta en förteckning över arbetsgivare för ockupationen i din karriär område.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Granska din lista över arbetsgivare och markera dem du är mest tilldragande.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Mark de arbetsgivare som ligger där du har möjlighet att resa och besöka på din lista.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Utkast en separat förteckning över arbetsgivare att kontakta för att ordna intervjuer.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Kontakta arbetsgivare du funderar.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   Schemalägg informations intervjuer.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   Lämna ditt telefonnummer eller adress så att dina intervjupersoner har möjlighet att kontakta dig om omläggningen blir nödvändigt.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
8. 8
   Du kanske vill öva mock intervjuer med en klasskamrat, vän eller släkting om du inte har haft erfarenhet av att intervjua.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
9. 9
   Känna nog med de frågor du vill ställa så att du inte ständigt behöver hänvisa till din lista.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
10. 10
    bekräfta intervju gånger, datum och platser på dagen före varje planerad intervju.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
11. 11
    Efter intervjun görs, kom ihåg att få namnet på intervju.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
12. 12
    Ta dig tid att skicka ett tack brev till intervjuaren efter varje intervju.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
    Annons

En traditionell anställningsintervju är en där du möter dinintervju, personligen, att höras en faktisk jobb.detta kan inträffa på din skola, på plats på företaget, eller på plats hos en jobbmässa.Medan målet om ett informations intervjun är att praktisera intervjua färdigheter, är målet för en traditionell anställningsintervju för att få en verklig jobberbjudande.

• intervjuprocessen är en nödvändig och viktig del av ditt jobbsökande.
• Intervjun är en nyckelfaktor i de flesta anställningsbeslut.
• Du står bäst chans att få ett jobberbjudande om du har visat initiativförmåga och förberedelse till perspektivet arbetsgivaren.

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller post i kommentarerna nedan.