Upprätthålla harmoni i din avdelning för utbildningsledare

upprätthålla harmoni och en sund relation idin avdelning har en stor effekt på arbets livsstil.Som en pedagogisk ledare, måste du också vara en bra efterföljare så att du kan få dina medarbetare förtroende och respekt.Anställda har en typ av bindning eller länk som håller en diskret och taktfull strategi, men inte går längre än det personliga planet.Varje anställd måste mingla med andra i syfte för dem att arbeta som ett team.Varje avdelning har sina egna mål och sätt att uppnå dem.Varje anställd måste dela sina idéer, tankar och känslor så att de kan upprätthålla en god och riktig harmoni.

1. en
   Kommunicera flexibelt och ganska .

   öppenhet och rättvisa i kommunikation är viktiga komponenter i en effektiv pedagogiskt ledarskap.Beredskap att samtala med och kontakta medarbetare kommer att resultera i att få varandras förtroende.Stanna så ärlig som möjligt och visa att du bryr dig om alla.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Bygg en positiv arbetsmiljö .

   Som en pedagogisk ledare, bör du försäkra din medarbetare en frisk och glad arbetsmiljö.Var jordnära.Om det är möjligt, undvika någon form av argument för att förhindra problem på arbetsplatsen.Även om konflikter kan inte undvikas se till att meningsskiljaktigheterna är positiva.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Undvik skvaller .

   Skvallra inte ha en positiv effekt mot ditt arbete.Egentligen skvaller är den största förstöraren av ett harmoniskt förhållande eftersom det skadar litar bland dina medarbetare.Om dina medlemmar börjar engagera sig i skvaller, undvika att ta del i det.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Cherish dina medarbetares koncept eller idéer .

   Som ledare bör du veta hur man ska värdera dina anställdas tankar.Omsorg om varandras känslor och visar din oro dem.Du måste också vara redo i fall de behövs för att konsultera dig på frågor som påverkar ditt arbete.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   svara omedelbart på varje situation som kräver sunda beslut .

   Kontrollera att problemen behandlas på rätt väg.Se till att du alltid är på toppen av situationen genom att se till att alla dina fakta är tydliga och tillförlitliga.Det är alltid viktigt att konsultera högsta ledningen på varje problem och föreslå sätt att ta itu med problem.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

1. en
   Svag ledning eller administration metod

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Dålig ledning

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   oenighet bland medlemmarna

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   efter överlägsenhet

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Brist på kontakt eller kommunikation

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   Missnöjd med organisatoriska rutiner

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

Ett aktivt engagemang för att lösa konflikter kommer att leda till en harmonisering av institutionen.Om konflikter inte kan undvikas, som pedagogisk ledare måste man känna till strategier för att lösa det.Här är några sätt att hjälpa dig att överleva situationen:

* Du bör ha förmågan att känna igen konflikter. Var frågvis nog att förstå källan till konflikt vare sig det är från manipulativa människor på avdelningen eller meningsskiljaktigheter.

* Du bör lösa konflikter personligen .Skriftlig kommunikation som linjen, e-post eller chatt är okroppsligt kommunikation som döljer känslor.Konflikt måste hanteras personligen bland de stridande parterna.

* Du bör vara en effektiv lyssnare. Ibland dem som är engagerade i konflikter bara behövs för att höras bra.Låt de inblandade en tid att ventilera sin oro positivt men påminna dem om att verbala strider eller sarkasmer inte är välkomna i en professionell miljö som academe.

* Ge inte din dom omedelbart. Ta dig tid att undersöka dina fakta innan du erbjuder ömsesidigt fördelaktig lösning.

* Vänd varje konflikt som möjligheter till lärande. Kom ihåg att alla berörda parter kommer att gynnas om konflikter hanteras på rätt sätt på ett sätt som är både ekonomiskt för alla.Och det beror på din förmåga som pedagogiska ledare att reglera känslor och leda till produktiva resolutioner.Oavsett hur ofullkomlig ditt folk, de är bidragsgivare i förverkligandet av din pedagogiska mål.Kapitalisera på folkets styrka fokuserar inte på deras svaghet.

Som utbildningsledare, upprätthålla en positiv harmonisk relation med föräldrarna leder till en stark utbildningsprogram för din avdelning och minska framtidakonflikter.Här är några sätt att använda för att skapa en sund relation med föräldrarna till eleverna:

• Ge ett informationsprogram för föräldrar.Detta kan vara i form av en primer eller en katalog som kommer att fungera som källa till information om programmet i skolan och sitt ansvar i den pedagogiska partnerskap.Du kan vara värd en orientering middag för dem och införa medlemmar av fakulteten.
• Ge konstant kommunikation till föräldrarna.Informera dem om akademiska prestationer av eleverna, särskilt när en elev har akademisk brottslighet.De kommer att uppskatta ansträngningen av din institution för att se till att eleverna studieresultat är lätt tillgängliga för dem.
• Channel dem till behöriga myndigheter på den oro som inte tillhandahålls av institutionen.Till exempel, om frågor som rör avräkning bästa avdelning för att ta itu med detta är redovisning eller finansiering.
• vara tillgängliga för samråd om föräldrarna verkligen behöver din närvaro.
• Show till föräldrarna hur man underhåller en stark relation med dina elever, med alumner och med industriella partners.
• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller lägga i kommentarerna nedan.