Väx med ditt jobb

Genom din karriär, kommer du vara tvungen att interagera med människor på olika nivåer i organisationen och med dem utanför företaget.Denna interaktion kommer att sträcka sig från att hantera din chef och medarbetare att hantera kunder.Var och en av dessa situationer kräver alltid professionalism, men varje kräver en något annorlunda strategi.

1. en
   Lojalitet sätter scenen förtroende .

   Du kan vara lojal mot din chef och själv även när ni båda inte håller.Vara up-front och diskutera frågan ärligt med honom eller bara henne.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   inte tala negativt om din chef eller företaget du arbetar för att andra människor.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Slösa inte din chef tid.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Var medveten om din chef prioriteringar.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Införliva chefens synvinkel i beslutsfattande .

   Försök att se hans eller hennes synpunkt, och du kan fatta bättre beslut.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   Acceptera kritik från din chef som en lärorik erfarenhet.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   Erkänn dina misstag.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
8. 8
   Be om feedback.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
9. 9
   Inte någonsin ÖVERLÄGSEN din chef.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
10. 10
    Undvik presentera din chef med dåliga nyheter tidigt eller sent på dagen eller veckan.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
11. 11
    Inga överraskningar!

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

Kom ihåg att du är en del av ledningsgruppen oavsett vilken position du har.Din relation med din chef ska vara ömsesidigt fördelaktigt.Du bör främja en miljö för samarbete så att du hjälper varandra att uppnå personliga och företagets mål.Att vara en lagspelare med din chef gör både dina jobb mer produktiv och meningsfull.

problem med din chef kan härröra från en rad olika källor, men oftast kommer att ligga med din chef, med dig, elleren kombination av båda.Vanliga problem som ligger med chefen inkluderar hans eller hennes oförmåga att göra jobbet, brist på erfarenhet med jobbet, dålig kommunikation, osäkerhet eller dåliga ledaregenskaper.Om du tror att din chef har en av dessa problem, bör du vara professionell i ditt sätt att lösa eller förbättra situationen.Först bör du undvika att vara illojal och prata om problemet till andra innan du har chansen att prata direkt med din chef om det.Före mötet med din chef, fråga dig själv vad du förväntar dig från mötet.Kanske du letar efter mer riktning, mer makt, mer ansvar, mer engagemang, eller helt enkelt mer stöd från din chef.Försök att sätta fingret på orsaken till din frustration så att du kan berätta för din chef hur situationen kan vara negativt påverkar produktiviteten eller moral.Också vara beredda att fråga hur situationen kan förbättras.Mycket ofta skillnader mellan chefer och arbetare är resultatet av olika förväntningar.Ta alltid den stora vägen och låt din chef vet att du är angelägen om att förbättra din relation och försöka enas om en plan som kommer att hjälpa er båda nytta av mötet.

Föreställ dig att du är på toppen av din avgångsklass och används för att vara nummer ett.Du har tjänat jobb du har nu, men något är annorlunda.Du har varit anställd tillsammans med en mängd andra "ettor" och plötsligt de färdigheter och talanger som en gång sätta dig på toppen nu sätta dig i konkurrensen.Ja, det finns andra människor som är smartare, som kan göra det bättre, och som kommer att utmana dig.Att lära sig att arbeta tillsammans med andra och respektera deras åsikter, talanger och bidrag till din organisation kan vara svårt.Kanske en av de svåraste sakerna du kommer att möta i din karriär är att behöva arbeta med människor du verkligen inte gillar.Lär dig att skilja dina personliga känslor och önskemål om människor och situationer från ditt yrkesliv.Den person du ogillar mest kan vara en viktig linje ditt team.Framtidens jobb kräver förmågan att få saker gjorda med andra människor.Du kommer faktiskt mätas på gruppinsatser samt dina individuella prestationer.Du kommer att behandlas hur du behandlar andra människor.

1. en
   vara en lagspelare.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Bygg arbetsrelationer med dem på din nivå och i andra avdelningar.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Inse kraften i beröm.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   säga tack.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   När andra människor prata, lyssna.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   respekterar alltid andra människor på samma sätt som du vill bli respekterad.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   vara objektiva.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
8. 8
   Deal med tryck.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
9. 9
   Titta på konkurrensen som en möjlighet att göra det bästa jobbet man kan.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
10. 10
    Använd sunt förnuft.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
11. 11
    Har du ett intresse för andra människor.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
12. 12
    Var artig.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
13. 13
    samarbeta.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
14. 14
    Var ödmjuk.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

En stor del av din professionella utveckling kommer att bero på din förmåga att hantera konflikter med medarbetare.Problem med dina medarbetare bäst behandlas omedelbart och professionellt.Du bör fokusera på den person som är inblandade i konflikten med dig.Gå direkt till den personen och be om ett möte för att diskutera situationen.Du kanske vill göra detta under lunchen för att inte avbryta arbetet.Dessutom är i en neutral miljö brukar hjälpa till att sprida en spänd situation.I ditt diskutera, ta initiativ till att ange problemet mellan dig och vad du tror att orsaken är.Placera inte skulden på den andra personen.Rikta dina kommentarer mot situationen, inte personen.Sedan ber om den andra personens synvinkel.Detta är mycket viktigt eftersom om du lyssnar noga kan du veta att den andra personens uppfattningar är mycket annorlunda än du trodde.Aktivt lyssnande är viktigt för alla konfliktlösning, så jobbar hårt på det.Efter att du har båda förklarat era synpunkter, att konstatera att ditt mål är att komma upp med en upplösning som är godtagbart för er båda.Diskutera vad som kan vara och lösa för att göra det hända.Om problemet kvarstår efter att du har verkligen försökt att lösa det, rådfråga din chef eller annan person myndighet på företaget.

Kulturell mångfald är den kommande samman människor från olika raser och etniska bakgrunder.Kulturell mångfald på arbetsplatsen ökar i takt med antalet personer med olika bakgrunder ökar snabbt i hela USA.Att bygga relationer med människor från olika bakgrunder kan ta en förståelse för deras kultur och kräver olika kommunikationsförmåga eller motiverande tekniker baserade på dessa skillnader.På arbetsplatsen kan vi inte kommunicera med alla på samma sätt och förväntar sig samma resultat.Känsligheten för skillnader bidrar till att främja positiva relationer mellan olika grupper.Du måste bli bekant med människor i din arbetsplats och utveckla en förståelse för hur man relatera till dem.Många av de relationer du bygga hela din karriär är viktiga eftersom de människor du interagerar med formulär intryck om dig och företaget genom hur du handskas med dem.

Ett sätt att bygga framgångsrika relationer med medarbetare från olika kulturer är att praktisera de färdigheter för en effektiv tvärkulturell kommunikatör.Några av dessa färdigheter inkluderar:

• Visar respekt.Vi vill alla skall respekteras av andra.Du uttrycker respekt för andra när man lyssnar på deras idéer och erkänna sina prestationer, oavsett om du håller med dem eller inte.Det är visserligen acceptabelt att uttrycka din meningsskiljaktighet, null, respekt ser till att du inte ignorera den andra personens synvinkel eller försöka påtvinga dina idéer på honom eller henne.Respekt för andra från olika kulturer är viktigt eftersom det är rätt eller sant i en kultur är inte nödvändigtvis rätt eller sant i en annan.
• tolerera Osäkerhet.När du är osäker eller obekant med en situation som skiljer sig från dina personliga erfarenheter, försöker att reagera på situationer med lite synlig obehag eller irritation.
• relatera till personen inte bara jobbet.På arbetsplatsen är vi vanligtvis sysslar med jobbet till hands.Vid överföring av kunskap om ditt jobb eller färdigheter för att en medarbetare från en annan kultur, räknar med att det kan finnas skillnader i prestanda även om du har visat att personen hur man gör jobbet precis som du gör det.
• Var nonjudgmental.Förmågan att hålla inne dom och vara objektiv tills du har tillräckligt med information kräver en förståelse för människors synvinkel.
• Visa empati.Visar empati innebär verkligen sätta dig själv i en annan persons skor.De flesta individer har att kommunicera med dem som försöker förstå saker från deras synvinkel.
• vara beständig.Ibland dina första försök att kommunicera effektivt kan inte producera det resultat du hoppats på.Det kan ta flera interaktioner, där du öva några av ovanstående kommunikationsförmåga, att bryta igenom tvär kulturella barriärer.

Du kan vara glad och nöjd med ditt nuvarande jobb eller yrke just nu, men det är för riskabelt att slå sig till ro.Du måste alltid skjuta dig själv för att utveckla en konkurrensfördel gentemot andra.Du bör komma ihåg att företagets djungeln är alltid öppen för andra.Var noga med att inte anta en falsk känsla av säkerhet.Det kommer alltid att fungera till din fördel att förbereda och vara redo att ta varje möjlighet till karriärutveckling.

Men för vissa människor, växer i ett jobb kan bara förbli en önskan.Ironiskt nog, människor med högre positioner och mer avgörande ansvar ägna en kortare tid för professionell utveckling och utveckling.För det mesta, de är alltför upptagna med trycket att leverera 120 procent för att möta kraven från sitt nuvarande arbete.Om du är nöjd med bara koppla in din befintliga roll i ditt företag, kommer du definitivt släpar efter.När en möjlighet kommer för dig att klättra upp för stegen, vare sig inom eller utanför din nuvarande arbetsplats, skulle du ställas inför inget annat val än att låta det passera eftersom det fångade dig på sängen.Här är några tips och förslag för att hjälpa dig att utforska nya färdigheter och tillväxtområden utan att försumma din befintliga ansvar.

1. en
   vara mer anpassade till din miljö .

   Gå bortom dina möten och företagspresentationer.Förstå kulturen och underliggande ditt företags behov.Utan en grundlig förståelse av hur ditt företag fungerar, tjänar pengar och vinster vinst, kommer det att bli svårt för dig att placera och anpassa dig och din potential i den riktning som avsevärt skulle kunna gynna företaget.Under lunchrasten, ta tid att mingla med människor från andra avdelningar.Du kan även erbjuda att köra dem hem efter jobbet, så att du kan fånga upp och lära känna varandra bättre.Tillbringa några minuter av din icke-topp timmar att gå genom salarna.Inte fängslas inuti skåpet.Du måste veta vad som händer utanför kontoret.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Gör deltidsarbete för dig .

   Oftare än inte, anställda försöker att komma ikapp med tiden.Vissa hamnar även upp att föra sitt arbete till sina hem.Detta är verkligen en ohälsosam vana.Tidsplanering har varit en överutnyttjas koncept, men vad de flesta yrkesverksamma faktiskt behöver lära sig är att vara en mästare av sin tid.Prioriteringar är mycket viktigt.När prioriteringar inte är korrekt inställda, kan du tillbringa hela dagen gör en uppgift som skulle ha avslutats på bara en timme.Plus, kommer du säkert att hamna saknas de flesta av dina deadlines eller plugga bara att slå tiden.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Gör en strategi för jobbet, oavsett din position .

   Det har varit en vanlig missuppfattning att utveckla en strategi är i jurisdiktionen och på axlarna av bara högsta ledningen.Detta är dock inte fallet.Det tar god professionell mognad för att skapa och utveckla en strategi för att maximera produktionen av även de mest rutinuppgifter.Du behöver inte vara en chef att komma med en strategi.I själva verket, inte alla chefer är även bra på det.Genom att skapa en strategi, kommer du att förstå den större bilden av saker.Du behöver inte oroa dig eftersom denna färdighet kan läras och praktiseras.Läs och borsta upp med din kunskap.Internet är en stor källa till referensmaterial.Du kan även konsultera några av dina kollegor.Visst, kan du lära dig en sak eller två från dem.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

• kritik bör inte tolkas som ett hot.
• Kritik bör ses som en önskvärd utmaning.
• Håll din chef informerad.
• kontroll humöret och känslor och förblir nivå rubriken när det blir grov.
• Spela rättvist som du tävlar för att nå oavsett mål du har satt för dig själv.
• Arbetet är svårare när klimatet är spänd.
• samarbete bygger ande och är ofta mer produktiva än individuella insatser.
• Om du är ödmjuk, kommer du fortfarande få kredit du förtjänar.
• inte fångas upp i alltid behöva vinna.
• Avseende andra på ett positivt sätt hjälper dem att bygga en positiv bild av dig.

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller post i kommentarerna nedan.