Hantera flera Anställningsintervju

När du intervju med ett företag, kan du bli ombedd att delta i mer än en intervju om du blir en stark kandidat för ett visst jobb.Din första intervju är den mest kritiska, eftersom det är första gången för att generera seriöst intresse i dig från arbetsgivaren.När du lyckas göra ett gott intryck på en första intervju, kan en arbetsgivare ber dig att besöka företaget för en andra eller tredje intervju.Fokus för var och en av dessa intervjuer kommer att ske lite annorlunda när du flyttar från att få en arbetsgivare ursprungliga intresse för dig att övertyga arbetsgivaren att dina kvalifikationer är bättre än alla andra kandidater.Flera intervjuer är oftast vanligt att kandidater som allvarligt behandlas av en potentiell arbetsgivare att fylla en position.

1. en
   First Impressions :

   hälsning och introduktion;småprat om trafikförhållanden, väder, register över basketlag.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Din rekord- :

   Arbetslivserfarenhet och aktiviteter och intressen.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   dina karriärmål :

   Typ av arbete önskas;omedelbara mål;långsiktiga mål;intresse i detta bolag.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Företaget :

   Company möjligheter;där du kan passa in;nuvarande och framtida projekt;utbildningsprogram.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Slutsats :

   Ytterligare steg du bör ta;Ytterligare steg kommer bolaget att ta;hjärtlig farväl.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

1. en
   First Impressions :

   Fast handslag, ögonkontakt;professionellt utseende och klädsel;gott uppförande;balans.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Din rekord- :

   Arbetslivserfarenhet och aktiviteter och intressen.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   dina karriärmål :

   Realistisk kunskap om styrkor och svagheter;förberedelse för sysselsättning;kunskap om bolaget.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Företaget :

   informerade och relevanta frågor;indikatorer av intresse och svar;lämpligt, men inte överdriven, intresset för lön eller förmåner.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Slutsats :

   Candidate uppmärksamhet till information som ett tecken på fortsatt intresse.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

Andra intervjuer genomförs för att göra det möjligt för kandidatländer och blivande arbetsgivare möjlighet att diskuteramer detaljerat tillgängliga jobb och huruvida den sökandes kvalifikationer och karriärmål matchar arbetstillfälle.En andra intervju hjälper både arbetsgivaren och den sökande för att avgöra om de är rätt match för varandra.Andra intervjuer genomförs på olika sätt.Som jobb kandidat, kan du bli ombedd tillbaka för att tala med din första intervju igen eller att intervjua med andra i företaget.Till exempel, om din första intervju var från personalavdelningen, kan din andra intervju vara med chefen för den avdelning där du skulle arbeta.Mycket ofta, de skärmar personalavdelning potentiella kandidater för avdelningscheferna att intervjua, och prefekt faktiskt gör anställningsbeslutet.

På andra intervjun kan du bli intervjuad både en-mot-en och med en grupp av andra kandidater.Denna metod används ibland för att avgöra hur väl du interagerar med andra.Att ta in en grupp sökande är också ett sätt för vissa företag att visa kandidaterna företaget och prata om det historia eller framtid.Under den andra intervjun, bör du vara beredd att ställa en massa mer detaljerade fråga du inte diskutera första gången.Det är mer lämpligt att diskutera lön och förmåner under en andra intervju än under den första intervjun.

Tredje intervjuer är inte normen, men många företag genomför dem med en eller två översta kandidaterna för jobbet iför att göra ett slutgiltigt beslut.Vid tredje intervjun, många arbetsgivare känna igen tillräckligt med kandidaten att förlänga ett jobberbjudande.Fördelar och lön är nästan alltid diskuteras i detalj under en tredje intervju på grund vid denna tid arbetsgivaren behandlar endast de allvarligaste kandidaterna.

Varför företag genomför flera anställningsintervjuer?

en av de bästa prestationer av personal eller mänskliga resurser avdelning är att anställa de bästa människor som kan bidra med sina kunskaper och talanger till företaget.Företag verkligen utnyttja mänskliga tillgångar för att se till att de inte kommer att drabbas av konsekvenserna av hyra misstag .Det är därför företag användas flera anställningsintervjuer för att strukturera sina egna anställningsförfaranden.Syftet med denna fler anställningsintervju processen är att se till att de väljer de bästa kandidaterna i enlighet med de specifika order jobb.Så mycket som möjligt företag undvika följande anställnings misstag som lägger sina kostnader:

* Anställa en kandidat på grund av vältalighet under anställningsintervju. Det finns kandidater som verkligen begåvad med social kompetens eller förmåga att tala inför någon.Det är därför de hyrs på grund av första intryck.Men ibland anställningsintervju är slutet på alla företagets förväntningar.

* Anställa en kandidat som inte är riktigt skicklig för att utföra jobbet. Det finns kandidater som är verkligen kunniga under anställningsintervjuer.Men ibland dessa kandidater inte har den faktiska praktisk utbildning eller erfarenhet för att hantera kompetent jobb.Till exempel skulle personal hyra ett flygplan mekaniker på grundval av den imponerande CV och akademiska meriter.Men kommer handledare för flygplan mekanik inte bara titta på dessa faktorer.De har denna taktik för att röra insidan av mekaniker för att se till att personen är verkligen skicklig att göra händer -on jobb.Handledare för flygplan mekanik är de mest tillförlitliga personal som kan identifiera om sökanden visste hur man hanterar vissa verktyg för jobbet genom handelstest.

* Anställa en kandidat på grund av utseende under anställningsintervju. Ibland kommer manlig personal visuellt attraherad av en kvinna kandidat som är verkligen söt och sexig så de gjorde dom på den inledande granskningen.

* Anställa en kandidat på grundval av rekommendationer från co-anställda. Även rekommendera före detta kollega är en verkligen effektiv källa till säkerhetsprövning.En god referens är inte det enda övervägandet att mäta förmågan hos den sökande att göra jobbet.

* Anställa en kandidat som har psykiska problem. Ibland finns det sökande som ser normalt i intervjun.Senare, när den anställde utlöses stress i jobbet som är den tid då företaget upptäcker viss psykisk störning av den anställde.Så det är bäst att neurologiska eller psykologiska tester bör vara en del av de olika stadierna i flera anställningsintervjuer.

• veta vad som väntar på en intervju, kommer att hjälpa dig intervjua framgångsrikt.
• Den verkliga nyckeln till framgång kommer att ligga i din förmåga att stå ut från andra kandidater.
• Maste effektiv intervjuteknik tidigt kommer också att du kan göra lyckade drag under hela din karriär.
• ett jobberbjudande är värt ansträngningen.

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller post i kommentarerna nedan.