Undvik Gossip i Office

Office politik kan antingen vara frisk eller rent smutsiga.Arbetsplatsen har blivit en krigszon för många kontor på grund av skvallrat.Skvallra sägs vara en normal mänskligt beteende som även kan ge funktionella fördelar till en person eller ett företag.Det enda sättet att skvaller kan vara en hälsofara är när skvallret är riktad mot en viss individ och om det föder förakt och stör arbetsrelationer.Blir du störd av kontor kollegor som verkar vilja tillbringa all sin tid åt att diskutera andra människors liv?Är du trött på människor som gör upp historier om andra?Tror du att en bra arbetsplats är en som är fri från skvaller och politik?Det har upprepats om och om igen att en kedja eller en organisation för den delen är bara så bra som sin svagaste länk.Ett team av arbetande individer kan antingen sjunka bolaget mot otroliga höjder eller dra och skjuta den till randen av fel på grund av improduktiva och negativa skvallrat.I själva verket är det bra att främja en mer gynnsam arbetsplats, i stället för att tolerera vanor skvallrat speciellt under crunch tid.Office politik kan vara en bekant kultur som föder konkurrens och produktivitet som är relativt friska dock kontor skvaller eller vinranka kan medföra en negativ kultur som undviker företagets mål och teambuilding ansträngningar.

1. en
   Det påverkar lagarbete .

   Gossips skapar ont blod mellan människor och detta orsakar dem att inte kunna samordna sitt arbete i enlighet med på ett produktivt sätt.Det skapar spänningar mellan eller bland individer som påverkar hur de fungerar tillsammans i ett team.Mer så sätter det alltför stor påfrestning på relationer mellan medarbetare att det blir omöjligt att uppnå något och påverkar därmed i allmänhet alla andra aspekter av företaget.Manpower anses vara den största resurs på som måste utnyttjas och utvecklas till fullo.Skvaller, bland alla andra felaktiga kretsar kan bryta kedjan som effektivt håller en organisation intakt.Förmågan att samarbeta i ett team är avgörande för företagets framgång.Om någon verkar vara badmouthing annan så är det mycket osannolikt att ett lag kan åstadkomma något.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Det minskar förtroende bland kollegor.

   När det finns en kontinuerlig skvaller på arbetsplatsen, orsakar detta folk att vara misstänksamma mot varandra hela tiden .

   De kommunicerar med tvivel och det är inte hälsosamt för övergripande samarbete.Med denna typ av kultur, människor tenderar att dölja information eller ens sabotage eller stjäla en annan persons uppgifter för att få ett försprång i utvecklingen.Du kan omöjligen vinna och gå vidare i ett företag där människor är ute efter att förstöra dig eller bokstavligt och bildligt förutsäga ditt misslyckande.Företaget kommer aldrig att gynnas medarbetare eller chefer som inte fungerar samarbeta med ett gemensamt mål i åtanke.När människor försöker springa ifrån varandra i en destruktiv takt, är hela organisation som smulas sönder.Emellertid möjligt kan vem som helst nå framgång utan ett nätverk eller ett team av människor att backa upp dig?Tillit och förtroende bland kollegor är avgörande för människor att arbeta i samverkan och för sinnen och ansträngningar för att konvergera i en produktiv utgång.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Det distraherar människor från arbetet .

   Gossips kan enkelt göra människor upprörda och detta drar sitt sinne bort från sitt arbete.Allt blir en fråga om både personlig och professionell rivalitet att det hämmar den totala produktiviteten på arbetsplatsen.Dessa gossipers kan också uppfattas som mobbare och självcentrerade omogna personer som finner stor glädje i att skapa dilemma och störningar i deras medarbetares liv.Människor tenderar att fokusera på diskussioner som kan är ofta ett slöseri med tid och resurser istället för att arbeta på olika sätt att driva företagets mål framåt.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Lägger upp till psykisk stress .

   Du äter och andas stress på arbetsplatsen.Det är oundvikligt, särskilt i en mycket konkurrensutsatt och utvecklas plattform.Ofta i rätt perspektiv, kan en viss grad av spänning åstadkomma positiva resultat på det sätt människor utför på arbetsplatsen.Det ger att stadig ökning av adrenalinkick som driver en till sin kärna av effektivitet för att säkerställa maximal produktiva insatser varje gång.Men människor hantera och hantera stress på olika sätt.Medan vissa människor drivs att möta och överträffa bolagets förväntningar, vissa är nästan aldrig klara och även bli ineffektiva när de utför sina uppgifter.Det finns olika faktorer på arbetsplatsen och även hemma som kan påverka och förutsäga hur människor utför.De hårda krav i arbetet, att trycket slå deadlines, office politik, och skvallra kan alla lägga till upp till de stressfaktorer som påverkar arbetsmiljön och dynamik i en organisation.Alla dessa kan leda till känslomässiga, mentala och psykisk stress för människor och kan vara en hel del att bära för vissa.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Sänker självkänsla anställda.

   Om du är medveten om att människor sprider rykten mot dig, din totala arbetsproduktiviteten kan hämmas .

   Vissa människor kan effektivt hantera negativa skvaller och uppfattar det som en utmaning och inte en vägspärr till framgång.Men fler anställda är oförmögna att effektivt hantera skvallra och backstabbing vilket leder till ineffektivitet och även oförmåga att möta kraven från dag till dag arbete.En av de skadliga effekterna av kontors skvallrat är att de anställda kan drabbas av en låg moral och skadade självkänsla.I själva verket kan de destruktiva effekterna av gossiping till en individ gå utöver de kontorsväggar, eftersom det har visat sig påverka den totala livsstil och temperament av en individ.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   raser amatörmässighet .

   Office skvallrat är hänsynslös och kan utlösa förödelse även i ett mycket välkänt företag.Negativitet är mycket smittsam och giftigt som kan passera linjen kraftigt mellan produktiv kritik och rent skvaller.Det finns inget utrymme för medelmåttighet och även skvallra i företags scenario när alla är tänkt att koncentrera sig på att få arbete.Det är definitivt en rat race i företags trappan där alla skjuter sig att leverera 101% insats varje gång.I modern miljö arbetsplatsen blir hastigheten barometer för framgång tillsammans leverans av effektiva resultat.Detta är den nya racketsporter eller allt annat tippar över.Det handlar inte bara om det hårda arbete, men det handlar om att ge samarbets resultat på snabbast möjliga pris.Skvallra raser amatörmässighet på arbetsplatsen och kan direly påverka hur människor arbetar med varandra.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   utarmar företagets resurser.

   Det handlar inte om att konfrontera omogen spridning på kontoret som skvallrat kan faktiskt bli katastrofal när det gäller kostnader .

   Stämningar och anställd eller chefs ineffektivitet samt omsättning eller ansvarspredikament kan relativt tömma företagets resurser vid en viss punkt.Skvallra är mer än en "psykologisk krigföring" eller jävlas med andra människors sinnen som den faktiskt kan få ner ett imperium till Rut på grund av ekonomiska påföljder och skador.Offren för negativa skvaller kan faktiskt filavgifter i domstol på grund av bristande skydd mot sådana missbrukare särskilt om man är pekas ut på grund av etnisk tillhörighet, religion, kön eller andra fysiska attribut som kan utgöra vissa fördomar i yttrandet.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
8. 8
   Det blir en fara för liv, hälsa och egendom.

   Det finns tillfällen att vad du anser vara bara ett harmlöst skvaller kan faktiskt visa sig destruktivt och även dödliga .

   Vissa skvaller som vanligtvis inriktas på en viss individ eller grupp av människor kan förvärra mobbning, trakasserier, eller ens vållande av fysiskt våld.Säkerhet, hälsa och välbefinnande offer för dessa skadliga skvaller sätts på spel.Stämningar kan även uppstå eftersom det är helt klart ett brott mot de mänskliga rättigheterna.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

Om du tror skvaller är ingenting annat än värdelösa distraktioner på kontoret, måste du följa dessa regler för din skull och andra:

1. en
   vara känsligare i dina ord och handlingar.

   Ibland kan du inte inser det, men du kan säga saker till andra som skulle kunna uppfattas som en form av skvaller .

   Tänk på att om du inte har något trevligt att säga, kan det vara bäst att bara hålla det för dig själv.Du kan undvika att sprida några ärekränkande kommentarer eller rykten genom att inte inleda någon samtal om det.Mindre är definitivt mer när det gäller kontorspolitik.Det är bättre att tänka innan du ens säga ett ord om något som inte avser kontorsuppgifter eller projekt.Om du värdesätter din integritet måste du föregå med gott exempel och inte göra intrång i andra människors liv.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   inte delta i diskussioner om andra som inte är konstruktivt eller positivt .

   Om du inte vill bli föremål för sådana typer av diskussioner i framtiden, då inte gå med dem.Gossip kommer inte att ske om det inte finns någon publik.Ju fler människor deltar i skvallra, desto större blir det.Det är sant att när det finns rök, finns det eld.Du bör inte underblåsa flamman genom överensstämmer med manipulativa skvaller i stället måste du tänka ut sätt att lugna dem.Delta i intellektuella diskussioner som kan hjälpa företaget är den bästa vägen för att avleda din mentala energier än att delta i onödiga skämtar eller Trash Talk.Det är bättre att blåsa bort din ånga med hjälp av produktiva kanaler snarare än skvallrat som kan förstöra rykte av människor och bromsa företaget utgång.Det finns så många saker som du kan uppnå genom att få huvudet tillsammans på något som kan dra fördelar för dig själv och företaget snarare än att delta i självdestruktiva skvaller.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   upprätthålla en gräns mellan din personliga och professionella liv .

   Gossip ofta uppstår när personliga frågor som familj, romantiska relationer, personliga pengar frågor och liknande kommer till kontoret.Om du fokuserar på ditt arbete ensam och lämna alla irrelevanta frågor hemma, är det mindre sannolikt att skvaller om du kommer att börja.Nyckeln till att göra det är att ställa in gränser rakt när det gäller arbete och privatliv.Det är en normal utveckling i socialisering som du utveckla nära vänskap med vissa kolleger.I själva verket, att bygga goda relationer med medarbetare är fördelaktigt att laget produktivitet vilket är anledningen till detta är definitivt uppmuntras i alla organisationer.Men händer intressekonflikt när gränsen mellan professionella och personliga relation minskar och du tenderar att blanda ihop arbete med lek.Du måste alltid komma ihåg att det ögonblick du klockan i arbete, är det där din professionella sidan börjar.Du får betalt av millisekund av arbete och produktion som du sätter in och du definitivt måste göra det räknas.Det är inte en robot scenario som du fortfarande definitivt att arbeta med människor trots den avancerade teknik;men en frisk, robust, och kooperativa samverkan behövs för att säkerställa att optimal produktivitet är uppfyllt.Du kan reservera de lekfulla energi efter kontorstid.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   lagen professionellt vid alla tidpunkter .

   En professionell person kommer inte älta frågor som inte är tänkta att blandade sig.Om det är någon annans verksamhet, bör du ha något att göra med det.Det finns viss uppsättning regler och uppförandekoden som måste följas i varje organisation.Om du vill ha en stadig klättring på företagets pyramid måste du spela rättvist, stanna jordat ännu fokuserad, utföra bortom arbets förväntningar och vara en effektiv lagspelare.Professionella individer är mycket konkurrenskraftiga och ambitiös men de kan hantera stress effektivt och inte deltar eller ens tolerera kontor skvallrat.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Håll dig upptagen och begränsa samtal och interaktioner till endast frågor som är relevanta för ditt arbete.

   När du gör detta, kommer du att märka att du faktiskt bli mer produktiva, och det är tillräckligt för att konsumera din tid .

   Om du är upptagen, mer än troligt, kommer du inte har tid att ta itu med oviktiga frågor som skvaller.Idle händer gör den mycket lämplig för skvallra.Välj personer som kan vara din förebilder eller mentorer för framgång.Gå med människor som talar om teorier, fakta och händelser snarare än de som blanda med frågor om privatliv människorna omkring dem.Din tillväxtpotential maximeras exponentiellt när du fortsätter att fördjupa och utsätta sig för produktiva strävanden.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   Undvik att jämföra dig själv till andra, vare sig positiv eller negativ ljus, oavsett om du är bättre än andra.

   Svartsjuka eller avund är en av de vanligaste grunden för skvaller .

   När en person är avundsjuk på någon annan, han eller hon tenderar att fokusera på de negativa för att täcka upp de goda saker han eller hon är avundsjuk på.När dessa diskuteras med en annan avundsjuk person, skapar det gnista ytterligare skvaller.Varje individ har sina egna styrkor och svagheter.Ingenting är någonsin uppnåtts med att låta den grönögda monster att köra showen eftersom du bara sluta en bitter förlorare om du väljer att mobba eller försöka förstöra en medarbetare rykte genom att tillgripa negativa skvaller.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   Uppmuntra positiv skvaller snarare än negativ skvaller .

   Gossip är inte helt fel, särskilt när du har rätt motiv för att gå med på det.Det finns vissa konsekvenser som följer med att sprida negativ skvaller som du bidrar till att förstöra en kollega rykte.Även om du är bara på mottagarsidan av skvaller, har du samma ansvars om du fortsätter att prata om negativa rykten med andra kontorspersonal.Detta är ännu mer nedslående om en överordnad eller chef initierar negativ skvaller i fikarummet eller ens under kontorstid.Positiv skvaller avser att sprida goda nyheter eller något som skulle motivera och inspirera anställda att arbeta bättre.Det kan vara en ärlig budbärare som återvände en förlorad plånbok, en ny innovation i företagsstrategier, eller en skillnad som ges till en exemplarisk employee.You måste definitivt ta ledningen och "walk the talk" om du vill att dina underlydande att följa upp vad duhar börjat.Emulera positivitet och allt kommer säkert att falla i place.Changing kulturen i en organisation kan vara svårt i början, särskilt om detta har pågått i flera år, men det är säkert genomförbart och kan ge positiva resultat för företaget.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
8. 8
   inte oroa sig alltför mycket om vad andra människor tycker om dig .

   Yttrandet från andras frågor men vad som är viktigare är yttrandet från människor närmast dig.Faktum kvarstår att det inte finns något sätt att tillfredsställa alla.Oavsett vad du gör, kommer folk alltid har något att säga( oavsett om det är bra eller dåligt).Det finns brats på arbetsplatsen precis lika mycket som det finns mobbare i skolan.Det är en pandemi som gossipers är praktiskt taget överallt.Människor som är förtjust i skvallra kommer att fortsätta att skvallra oavsett hur du anpassa sig till saker.Det finns inget du kan göra för att ändra hur andra människor tänker.Det enda som du har direkt kontroll över är själv.Du kan ändra hur det går genom att direkt initiera förändring i organisationen.Inte stressa varje dag få paranoid om hur andra människor uppfattar dig på jobbet.Gör ditt bästa på jobbet och prod dig själv att göra mer.Sträck dig vidare genom att lägga till extra ansträngning i det dagliga arbetet.Anländer några minuter tidigare i möten eller begår mindre än sträva efter att över leverera på tilldelade uppgifter.Du kommer att få reda på snart nog att förtroendet handlar om att veta själv bättre än någon påstridig självupptagna personer som levererar något produktivt men ändlösa påfluget på kontoret.Gossipers bildar ofta gäng som riktar mest framgångsrika individer eller kompetenta och lovande nybörjare.Sikta på att gå med likasinnade personer som menar allvar med sina jobb och kan lita på.Spela det genom örat och inte gå genom populärt val ensam, men i stället gå för vad som är rättvist och rimligt för de flesta individer.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
9. 9
   lösa konflikter och stoppa negativa skvallrat direkt .

   Om du är chef eller tjänsteman-in-laddning( OIC), kan du kommunicera dina frågor om negativ skvallrat genom att tilldela tid att prata om det i möten.Gör det klart att företaget inte tolererar någon form av missbruk, såsom att sprida rykten i och runt på kontoret.De som har befunnits vara skyldig till skadliga aktiviteter som skvallra bör tillrätta och varnade för att det så småningom kan leda till uppsägning eller permittering.Viss kod av beteende och uppträdande måste diskuteras ingående i det möte som även innefattar grunden för befordran eller ens uppsägningar.Top-notch prestanda och god arbetsetik måste alltid belönas med vissa incitament, commendations eller befordran.Detta visar att företaget kraftigt upprätthålla vissa värden i sin arbetskraft och att hårt arbete, beslutsamhet och god vilja definitivt lönar sig.Det är viktigt att främja och modell kamratskap på arbetsplatsen.Det skulle vara bra att genomföra rutinmässiga bedömning, rådgivning, utbildning eller anriknings sessioner, och teambuilding aktiviteter som kan stärka arbetsrelationer med kollegor och överordnade.Ingen seg eller oförskämd skvaller någonsin kan tränga in i ett företag som uppvisar en stödjande och samverkande arbetsmiljö.Det kommer alltid att finnas motgångar eller spärrar men med rätt kontroller och justering, allt skyldig att löpa smidigt i tid.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

Vadska en flicka göra för att stoppa skvaller på kontoret?

hur detta en kvinna talar om mig orsakar problem med mina medarbetare och chef. . Jag har försökt: berätta för henne att hålla käften men hon tog det inte bra.Jag tror att det orsakades av: Jag är i linje för en kampanj och hon är inte så jag tror att hon är skvallrat om mig eftersom hon är svartsjuk.

Det finns inget dåligt hos personer som är intresserade av varandra och dela sina åsikter.Under samtal, informationen kan vara avsiktligt förvrängd.Genom att berätta historier din medarbetare kan bara underhållande själv titta på reaktionen av människor runt henne( inklusive dig).Hon kan också fullfölja sina egna mål med genom bruiting om dig, och, kanske, tror hon att hon är så god professionell som du.

Först måste du hitta ett sätt att reagera på skvaller.Du måste förstå att varje människa har en egen åsikt om dig, och han eller hon kan ställa en direkt fråga om han eller hon är osäker.Var redo att parera skvaller lugnt och respektfullt om du uppmanas direkt om dem.Gossips kan inte stoppas eftersom processen är inte en del av din personlighet: vara lugn och inte bli upprörd om det, eftersom kvinnan är förmodligen förväntar dig att misslyckas på dina uppgifter som ditt humör störs.Detta är hennes sätt att manipulera dig: om du visar en känslomässig reaktion, då målet kommer att ha uppnåtts.Reagerar inte på de gossips, och de kommer att minska.Försök inte att motivera dig själv och tala om för alla att något är osant.I praktiken, med fokus på rykten om dig själv visar din svaghet, vilket orsakar en ond cirkel att sprida mer negativa rykten om dig.

andra Öka ditt självförtroende.Du behöver inte överdriva det dock.Det måste bara vara mer stabil.Professionell och vänliga rådgivning kan hjälpa till att utvärdera och förstå dig själv också.Be en professionell eller din vän eller släkting om dina starkaste punkter och vad du bör arbeta på.Ingen skvaller kommer att göra dig sårbar sedan.

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller post i kommentarerna nedan.