Hantera en mikroadministrera Boss

Föreställ dig en dag på jobbet när din chef bara kontinuerligt lurar runt dig för att kontrollera om du gör sakerkorrekt.

Du har redan behärskar jobbet och har visat dig med några stora framgångar hittills, men din chef fortfarande behandlar dig på det sättet.Om du upplever detta, då du definitivt har en mikro-hantering chef.Det är inte riktigt känns bra att vara mikro hanteras så här är några tips hur man ska förstå och hantera chefer som är så här.

Den främsta anledningen till att duär i din nuvarande position är att alla organisationer inte kan överleva med bara en anställd.En organisation är en intressant struktur komplettera kunskaper och talanger.Du var troligen anställdes eftersom du har särskilda kunskaper och talanger att bidra som är bra för företaget.

Ofta direktlinjechefer har något att säga om en anställd kommer att anställas eller inte.De vittna om en anställds goda resultat för att försvara sitt beslut att anställa.Detta sedan sätter press på dem för att se till att den anställde verkligen fungerar väl.Detta tryck fungerar som knopp som startar vana att detaljstyrning.

Sammantaget kan det vara viktigt att bedöma vad som kan orsaka din chef att detaljstyra.Först när du har klar uppfattning om exakt vad som händer kan du hantera det därefter.I de flesta fall, denna stil är inte alltid dåligt avsett.När du kommer att förstå vad de verkliga motiven bakom det är, kommer det att bli lättare för dig att hantera din chef och även ändra honom så småningom.

Dessa är vanligtvis de andra skäl till varför chefer tror mikro är rätt sätt:

1. en
   Brist på förtroende .

   Om du är ny i din position, kan det inte undvikas att din chef inte kan ha fullt förtroende för dig ännu.Din profil och erfarenhet kan se bra ut, och det är mer eller mindre anledningen till att du blev anställd.Men det är inte alltid en garanti för att du kommer att utföra på samma sätt i ditt nuvarande företag.Därför är förtroende inte där ännu, så det är därför din chef tycker att titta på och övervaka arbetet noga kan vara det bästa sättet.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Förlust av förtroende .

   Å andra sidan kan det vara så att din chef för att lita på dig, men det fanns flera tillfällen i det förflutna som du missade honom och inte möta hans förväntningar.Han lärde sig från sin erfarenhet och det är därför han försöker ändra hur han lyckas dig, så att du inte upprepade gånger misslyckas honom.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   utmanande och extremt viktiga uppgifter .

   Det kan inte vara din chef naturliga stil att detaljstyra, men om en uppgift eller projekt är oerhört viktigt för honom personligen, kan han ändra sin stil.Till exempel kan resultatet av ett visst projekt leda till hans befordran eller degradering.Om så är fallet, för att din chef vill ha kontroll över allt.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Nya uppgifter .

   Om en uppgift eller ett projekt är något nytt, inte bara för dig, men att din chef också, det finns en hög tendens att han skulle vilja se över processen när det händer.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Huge laget .

   När ett lag är ganska stort och egenskaperna hos varje lagmedlem är olika, kan en chef känner lite obehag i huruvida han kommer att kunna kontrollera det därefter.Därför vad han kan tendera att göra är att spendera lite tid på varje del för att se till att han vet exakt vad som händer.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   Brist på insyn i kommunikations .

   När kommunikation mellan dig och din chef är inte tillräckligt bra, på ett sätt som han anser att det finns en del information som utelämnats på vägen, då han kanske vill bara se saker för sig själv när de inträffar.Därför är kvaliteten på din kommunikation mycket viktigt om du vill ha lite utrymme från din chef.Om du rapporterar saker noggrant och korrekt, då lämnar ingen anledning för din chef att kontinuerligt vaka över ditt arbete.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   Disorganized rapporteringssystem .

   Rapporter är där för att spegla status av ditt arbete.Men när detaljer och information är rörigt och presenteras slarvigt, som lämnar din chef med inget annat val än att bara följa dig på vägen att förstå exakt vad som händer.Stökigt rapporter ger honom också en indikation på att han inte kan lita på dig eftersom du inte är polerade i ditt arbete.Det är ett tydligt uttryck för opålitlighet och det hjälper inte att bygga det förtroende som du behöver från din chef.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

1. en
   Upprätthålla högsta standard i varje uppgift som handelar du .

   Imponera honom hela tiden genom att vrida på ett utmärkt arbete som är utanför hans förväntningar.Om du hela tiden gör detta, då det lämnar inte mycket orsaken till din chef att tvivla om du verkligen kan göra jobbet.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Håll honom involverad i processen genom regelbundna uppdateringar om statusen för ditt arbete .

   Schemalägg en tid med din chef när du både kan bara prata om vad som händer, och uppdatera honom både framgångar och misslyckanden på vägen.Hjälp din chef vänja sig vid en viss schema för uppdatering och se till att du själv hålla schemat.När denna vana bildas, kommer han sannolikt svänga bort från oplanerade kontroller under arbetets gång.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Var tydlig i allt, även när det finns problem .

   Se till att du frivilligt all viktig information till honom om de uppgifter eller projekt, även när det är något som inte är till din fördel.Bosses uppskattar det när du är modig nog att erkänna att ett problem som händer eller att du har problem.Det visar honom att du är ärlig och som tar bort någon tvekan om att du kan undanhålla information från honom.Om det är något som chefer verkligen hatar, det blir överraskad av ett stort problem när det är redan för sent att lösa det.Med andra ord, inte sätta honom på plats, särskilt när röran är redan för stort för honom att styra.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Antag vilken typ av information din chef kan behöva och informera honom redan innan han frågar .

   Det ger honom säker på att du verkligen är i kontroll och fokuserar på ditt arbete.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

Vad är min chefens cicromanagement motiv?Varför han insisterar på att delta med alla detaljer?

Det finns 3 saker som vanligtvis gör chefer vänder sig till mikro som ett alternativ:

1. de inte litar du tillräckligt bra för att han ännu inte har kommit till fullo förstå din stil på jobbet och vanor.

2. uppgiften är mycket viktig och han vet hur allvarlig detaljerna är.Det är en del av hans jobb att faktiskt titta över alla detaljer.

3. Hans jobb bygger mycket på hur framgångsrik uppgiften kommer att bli.Därför måste han ha kontroll.

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller lägga i kommentarerna nedan.