Skriv ett rekommendationsbrev

I ett brev, när du rekommendera någon behöver tala persons styrka ärbäst att nämna 2 eller flera styrkor på den person du rekommenderar.Den person du rekommenderar bör ha mer än en god kvalitet, men nämner inte alltför många kvaliteter, även om de är alla bra som det är också viktigt att hålla några för denna person att uttrycka under intervjun.

När du rekommendera någon du måste vara specifik.Inte tala i allmänhet, men alltid vara specifika på vad denna person är bra på.

inte glömma att nämna det fullständiga namnet på den person du rekommenderar, din relation med den person som till exempel chef, handledare, lärare etc.

gör även din avslutande brev en bekräftelse att den person du ärrekommendera kan uppfylla behoven hos företaget eller varhelst du rekommendera person.

• jag rekommenderar honom som en förråds controller.
• Han kommer att stiga till toppen, vad han gör.
• Charlotte var alltid en stor hjälp för mig.
• Hon är en jag kan rekommendera med fullt förtroende.
• Jag vet att hon kommer att möta upp till dina förväntningar.

1. en
   Ange fullständiga namnet på den person du rekommenderar och personens gynnsamma drag.{

   annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Kom alltid ihåg att nämna din förening med personen och se till att använda detaljerna i stället för generaliseringar.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Se till att avsluta ditt brev genom att bekräfta din rekommendation.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

Dear Mr Palmer:

Marianne James rekommenderas som en mänsklig resurs assistent.Hon arbetade för mig i 3 år som Human Resource Assistant.Inte många kommer att åstadkomma vad hon kunde i övertagande av konfidentiella filer och hennes lönearbete är korrekt.Hennes närvaro är extraordinärt, hon är alltid i tid, och hon är alltid beredd att ta overtimes när du tillfrågas.Hennes hantering av sökande och nya medarbetare är mycket effektiv och behaglig.

Hon är en jag kan rekommendera med fullt förtroende.

hälsningar,

1. en
   Vara ärlig i din rekommendation .

   Kom ihåg att rekommendationsbrev krävs av framtida arbetsgivare inte bara som en del av en hyra förfarande, men också för att verkligen få en bättre uppfattning om kandidaten.Därför är det verkligen viktigt att du anger korrekt information som de är och undvika att göra dem trevligare eller överdriva vissa detaljer.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Do belysa de områden som den sökande är starkt rekommenderas för .

   Detta är ett av syftet med rekommendationsbrev.Arbetsgivarna vill ha en bättre uppfattning om de starka sidorna i en kandidat.Därför skulle det hjälpa en hel del om du kortfattat ange styrkeområden av kandidaten och några bevis varför du tror det.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   nämner områden av svagheter, men uttrycka det som en rekommendation eller ett förslag till nästa arbetsgivare, i stället för en kritik .

   Till exempel, om en kandidat är inte särskilt bra på time management, du kan säga detta på ett sätt som du gör rekommendationer till nästa arbetsgivare att vägleda honom att kunna hantera sitt schema effektivt.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   förmår hålla professionalism när du skriver din rekommendationsbrev .

   Om personen du rekommendera är en mycket nära vän, undvika att använda terminologi som är alltför personliga eller inte är relaterade till arbetet.tar alltid hänsyn till som kommer att läsa din rekommendation och den typ av intryck av att du gör ut att skriva det.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   inte be personen du rekommenderar att skriva rekommendationen för dig och du kommer bara registrera bort .

   Det kommer helt minska syftet med hela praktiken.Om du går med på att göra en rekommendation, bara göra det om du övertygade om att det finns bra punkter att rekommendera.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   inte be personen du rekommenderar att redigera din rekommendation baserad på hans tycke .

   Återigen är rekommendationsbrev gjort för en mycket viktigt syfte.Om det görs slarvigt och inte tas på allvar, kan det lätt leda till dåliga beslut att anställa.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller post i kommentarerna nedan.