Undvika bedrägliga arbetsgivare på Odesk

Odesk har varit populärt genom åren som en portal för online homebased arbete.Du får se olika typer av jobb i olika branscher här.Det har verkligen varit ett bra alternativ för de flesta människor som vill arbete, men samtidigt uppfylla ansvar hemma.Men det verkar finnas vissa nackdelar också.Även om majoriteten av arbetsgivarna förblir ärlig, finns det fortfarande bedrägliga där ute, och dessa måste hanteras med försiktighet.

1. en
   ett skydd för entreprenörer och människor som söker arbete är att titta på utvärderingen av den blivande arbetsgivaren .

   Fem stjärnor är högsta utvärdering efter högsta kvalitet och en stjärna är de fattigaste.De bästa arbetsgivare är de med utvärderingar av 4 stjärnor eller fler.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
instagram viewer
2. 2
   Entreprenören ska föredrar arbetsgivare som betalar per timme, eftersom varje timme arbete garanterat betalas vid Odesk, medan arbetet som betalas per projekt inte garanteras .

   Med andra ord finns det en ökad risk för jobb fast ränta, eftersom Odesk inte kommer att ta ansvar för att du får betalt för arbete levereras.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Du måste också kontrollera om betalningsmetod för klienten verifieras eller inte .

   en verifierad betalningsmetod anger att klienten har rätt kanaler som krävs av Odesk för att installera en legitim betalningsmetod.De kommer oftast att länka den med ett giltigt bankkonto för att få kontrolleras.Därför, om arbetsgivaren kan göra detta, det visar att de inte helt dölja sin identitet, och det finns sätt att spåra dem vid ett senare tillfälle på om det finns problem.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Det finns en rimlig rekryteringsprocess på plats .

   Om du får jobbet alldeles för snabbt, till den grad att du inte riktigt utvärderas så bra, då du kan ha rimliga tvivel.Den talar om normerna i företaget är inte så bra.bör förväntas En liten bit av en intervju eller undersökning.Ofta legitima kunder rekrytera så här:

   1. Questionnaire.De kommer att be dig att fylla i ett frågeformulär med några viktiga frågor som de skulle vilja ha svarat om dig.Ibland, i stället för ett frågeformulär, kommer de att ge dig en kort undersökning som testar färdigheter som är relevanta för jobbet.Till exempel kan det vara en skrivprov om du söker en författare roll, eller det kan vara en omvärldsanalys om du ansöker om ett projektledarrollen.I vissa fall kan arbetsgivare bara be dig att fylla i vissa lämplighetsprov finns på Odesk, särskilt om du inte har tagit dem ännu.
   2. Initial intervju.Detta kan vara i många former, såsom:
      1. Group intervjun.Vissa klienter föredrar att göra den inledande intervjun per parti för att förhandsgranska kandidater.De mest populära verktyg för att göra detta är Skype eller GoToMeeting.
      2. Chat.Före en videointervju, klienter har oftast en junior rekryterare dubbelkolla på några viktiga punkter.Detta säkerställer att båda parterna inte slösar bort sin tid på kandidater som är i själva verket inte är lämplig för jobbet.Under dessa chattar, kan du räkna med att arbetsgivare kommer att be mycket grundläggande saker bara, såsom tillgänglighet för att arbeta under de timmar som krävs eller engagemang nivå.
      3. röst eller videointervju.Detta är vanligtvis det sista steget i rekryteringsprocessen, innan erbjuda kontrakt på Odesk.Detta kan vara en engångs intervju, eller det kan ske i etapper, prata med olika människor i organisationen.Det liknar hur du skulle göra det i en offline rekryteringsprocessen, förutom att du gör det mesta av det via din dator.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Företaget har en giltig adress och telefonnummer .

   Även om inte alla arbetsgivare på Odesk föredrar att ange exakt var de befinner sig, bör du ändå välja de arbetsgivare som inte föredrar att vara alltför anonym.Åtminstone en webbplats och ett giltigt telefonnummer ska vara där för dig att kolla om de är ett legitimt företag.Instinkt bör säga att om ett företag gömmer sig för många saker, kan du inte säga säkert om de gör bra affärer eller inte.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   arbetsgivare som föredrar ständig kommunikation med entreprenören på Skype eller något annat medium är med all sannolikhet en trovärdig arbetsgivare .

   Om du ser att de har en ledning som är tillgänglig att svara på några frågor som helst, då är du troligen i goda händer.Bra och regelbunden kommunikation, liksom synligheten för en god organisationsstruktur, är goda indikationer på att det är en väloljad företag.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   Det finns några vittnesmål på plats, som kommer från andra entreprenörer .

   Du kan få en uppfattning om hur de behandlade övriga anställda i det förflutna genom att titta på vittnesmål.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller post i kommentarerna nedan.