Hantera en arbetsplats Förhållande

John Krasinski, annars känd som Jim i NBC: s serie, Thekontor, sade i en av sina episoder, "Allt jag har jag är skyldig till det här jobbet. .. denna dumma, underbart, tråkigt, fantastiskt jobb."I själva verket borde folk älskar sitt arbete, oavsett vad.Det sätter maten på bordet - slutet av diskussionen.Som sådan, när du är på arbetsplatsen, bör du kunna hantera varje kollega med ytterst professionellt sätt.

Det finns ett antal relationer förekommer på arbetsplatsen.Dessa relationer kan göra eller bryta din dag på kontoret.Ta reda på vad dessa relationer är.

1. en
   Du och din chef .

   I denna typ av arbetsplats relation, du är underordnade och chefen är din chef.Det förväntas att alla behandla chefen med största respekt.Men ofta anställda inte bara respektera chefen, men också rädd för honom.Kanske är det på grund av sin blomstrande röst, eller hur han presenterar sig till dig - unsmiling, strikt och mycket professionellt.Du bör förstå att chefen är ansvarig för oavsett brister som hela företaget gör.Oavsett misstag du gör som har en direkt effekt på företagets produktivitet, kommer han att vara den som behöver förklara det för sina affärspartner eller hans chef.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Du och din närmaste chef .

   Detta är en annan typ av arbetsplats relation där du är den underordnade.Du rapporterar direkt till din närmaste chef.Han eller hon övervakar ditt arbete och utvärderar din arbetsprestation.Det är viktigt för dig att upprätthålla en professionell arbetsrelation med din närmaste chef.Detta är för att undvika skvaller på kontoret som kan förstöra ditt rykte.Detta är särskilt sant med närmaste chef som upprätthåller en bekväm arbetsrelation på kontoret.Var försiktig med att kasta runt skämt och skämten.Det är alltid bäst att hålla ett säkert avstånd från din handledare, särskilt mellan manliga och kvinnliga kollegor.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Du och dina underlydande .

   Om du håller en högre position på kontoret, bör du också göra själv på ett sådant sätt att dina underlydande kommer att respektera dig.Om du skulle knäcka ett skämt eller två för att lätta dina underlydande humör, se till att det är lämpligt och kommer inte att förolämpa någon.Du indirekt representerar företaget till dina medarbetare, samt till kunder som du interagerar med.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Du och dina kollegor .

   Om du och dina officemates råkar komma överens mycket bra, är det fortfarande viktigt att hålla förhållandet på en professionell nivå.Inte diskutera personliga frågor på kontoret eller under arbetstid.Detta sätt, du blir mer produktiv, och du kan förvänta sig en god prestationsbedömning från din närmaste chef.Det är också viktigt att undvika romantiskt förhållande med dina kollegor.Detta kommer att förhindra skvaller, och även uppsägning för någon av er, särskilt om företaget inte tolererar sådana typer av relationer på arbetsplatsen.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   Du och dina kunder .

   Som nämnts ovan, företräda dig företaget till dina kunder.Därför hur du beter dig under affärstransaktioner och beslut kommer naturligtvis att visa vilken typ av företag du är i. Se till att du behandlas med största respekt genom att behandla dina kunder med lämplig respekt ges till dem.Skulle du få inbjudningar att möta utanför kontoret, se till att det inte kommer att påverka ditt arbete eller beslut arbete på något sätt för att undvika rättsliga problem senare.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
   Annons

• aktiviteter som kan orsaka offentlig skandal, som visaroff i en provocerande klädsel eller olämplig kontor klädsel.Du bör vara medveten om hur man klär sig på lämpligt sätt på kontoret.Du kan klä Fashionably i Office utan att verka skandalöst.
• undvika att genomföra personliga verksamhet mellan dig och dina kollegor i kontorslokaler.Om du sälja artiklar för att öka din ekonomi, gör det utanför kontoret och utanför kontorstid.
• Det är väldigt oprofessionellt och oetiskt att diskutera sexuella förmåga av din partner.Detta bör aldrig vara ett ämne på kontoret, även under lunchraster.
• arbetsplats kastar eller bli romantiskt involverade med dina kollegor.Om detta är oundvikligt, försök att konsultera företagets policy om romantiska relationer på arbetsplatsen.Ibland är det inte tillåtet i någon form.Försök att fråga dig själv: Deal med arbetsplatsen Romance-Ska du eller inte du?

• förbättra produktiviteten på arbetsplatsen.När du njuta av ditt arbete och miljö på din arbetsplats, är du mer angelägna om att arbeta, och du också bli ett effektivt Office personal.Som sådan, är du mer motiverade att arbeta, så produktivitetsökningar.Följaktligen får tillfredsställande utvecklingssamtal, som kan vara en språngbräda för kampanjer senare.
• Du är mer benägna att stanna längre i arbetslivet när du njuter av människor du arbetar med.Du kommer inte trött lika lätt, och lära sig andra färdigheter blir lättare också.Med smidig och lätt arbetsplatsrelationer, kollegor är mer angelägna om att lära sina kollegor färdigheter eller idéer som de ännu inte är medvetna om.I korthet är den kultur av samarbete och samordning närvarande med en slät arbetsplats mellanmänsklig relation.
• Människor som tycker om det arbete de gör och är nöjda med sin arbetsmiljö tenderar att vara kreativ och påhittig.Innovation och kreativitet utvecklas när de anställda är på god fot med varandra, vilket gör team en enkel arbetsmoral att utvecklas.

Varför ska det finnas en tydlig policy om relationer på arbetsplatsen?

Sedan få lockade och kärleksfull en medarbetare är inte något som kan vara helt stoppas av arbetsgivare, är det mycket viktigt att en tydlig policy är tillgängliga för att ge vägledning om vad som är acceptabelt och inte acceptabelt på arbetsplatsen.

Om det finns en mycket tydlig policy om relationer på arbetsplatsen, då det skapar ingen förvirring eller "gråzonen".Om folk vet exakt vad de får och inte får göra, då blir det lättare att undvika problem.Alternativt om du har en klart definierad regeluppsättning, då människor kan inte argumentera när du straffa dem för att bryta mot reglerna, eftersom det var tydligt.

Vad ska vara en arbetsgivare reaktion mot relationer på arbetsplatsen?

Så länge paret inte bryter mot några kontorspolitik, finns det inget behov för arbetsgivaren att faktiskt engagera sig i relationen.Det bör i allmänhet betraktas som något som är privat mellan paret.

Reaktionen bör vara att arbetsgivaren inte bör oroa sig för förhållandet om det inte hindrar arbetet effektivitet av de två anställda.Så länge produktionen är densamma och det inte orsakar en konflikt på arbetsplatsen arbetsgivaren ska vara bra med relationen.

• Om du har problem med något av dessa steg, ställa en fråga om mer hjälp, eller post i kommentarerna nedan.