Μεγαλώνουν με την εργασία σας

Μέσα από την καριέρα σας, θα σας ζητηθεί να αλληλεπιδρούν με τους ανθρώπους σε διαφορετικά επίπεδα στον οργανισμό σας και με όσους βρίσκονται εκτός της εταιρείας.Αυτή η αλληλεπίδραση θα κυμανθεί από ασχολούνται με το αφεντικό και τους συνεργάτες σας για να ασχολούνται με τους πελάτες.Κάθε μία από αυτές τις καταστάσεις απαιτεί πάντοτε επαγγελματισμό, αλλά κάθε μία απαιτεί μια ελαφρώς διαφορετική προσέγγιση.

1. 1
   Loyalty θέτει το στάδιο της εμπιστοσύνης .

   Μπορείτε να είναι πιστός στο αφεντικό σας και τον εαυτό σας ακόμα και όταν δεν είστε και οι δύο συμφωνούν.Να είναι εκ των προτέρων και να συζητήσουμε το θέμα με ειλικρίνεια με αυτόν ή αυτήν και μόνο.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Μην μιλάτε αρνητικά για το αφεντικό σας ή την εταιρεία που εργάζονται σε άλλους ανθρώπους.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   Μην σπαταλάτε τον χρόνο το αφεντικό σας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   Να είστε ενήμεροι για τις προτεραιότητες του προϊσταμένου σας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   Ενσωματώστε το σημείο του αφεντικού της, στην απόφασή σας κάνοντας .

   Προσπαθήστε να δείτε το σημείο του ή της προοπτική, και μπορείτε να κάνετε καλύτερες αποφάσεις.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
6. 6
   Αποδοχή επικρίσεις από το αφεντικό σας ως μια εμπειρία μάθησης.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
7. 7
   Παραδεχτείτε τα λάθη σας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
8. 8
   Ρωτήστε για την ανατροφοδότηση.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
9. 9
   Μην οπίσω της σκηνής ποτέ το αφεντικό σας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
10. 10
    Αποφύγετε παρουσιάζοντας το αφεντικό σας με κακές ειδήσεις νωρίς ή αργά στην ημέρα ή την εβδομάδα.

    Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
11. 11
    χωρίς εκπλήξεις!

    Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια

Θυμηθείτε ότι είστε μέρος της ομάδας διαχείρισης, ανεξάρτητα από το ποια είναι η θέση που κρατάτε.Η σχέση σας με το αφεντικό σας θα πρέπει να είναι αμοιβαία επωφελής.Θα πρέπει να προωθηθεί ένα περιβάλλον συνεργασίας, έτσι ώστε να βοηθήσει ο ένας τον άλλο επίτευξη προσωπικών και εταιρικών στόχων.Όντας ένας παίκτης της ομάδας με το αφεντικό σας κάνει τόσο των θέσεων εργασίας σας πιο παραγωγική και ουσιαστική.

τα προβλήματά σας με το αφεντικό σας μπορεί να προέλθει από μια ποικιλία πηγών, αλλά τις περισσότερες φορές θα βρίσκονται με το αφεντικό σας, μαζί σας, ήένας συνδυασμός και των δύο.Κοινά προβλήματα που βρίσκονται με το αφεντικό περιλαμβάνουν την αδυναμία του να κάνει τη δουλειά, έλλειψη εμπειρίας με την εργασία, φτωχές δεξιότητες επικοινωνίας, την ανασφάλεια, ή κακή ηγετικές ικανότητες.Αν νομίζετε ότι το αφεντικό σας έχει ένα από αυτά τα προβλήματα, θα πρέπει να είναι επαγγελματίες στην προσέγγισή σας για την επίλυση ή τη βελτίωση της κατάστασης.Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να αποφεύγετε να είναι άπιστος και μιλάμε για το πρόβλημα σε άλλους, πριν να έχουν την ευκαιρία να μιλήσουν απευθείας με το αφεντικό σας γι' αυτό.Πριν από τη συνάντηση με το αφεντικό σας, ρωτήστε τον εαυτό σας τι περιμένετε από τη συνεδρίαση.Ίσως ψάχνετε για περισσότερες κατεύθυνση, περισσότερη εξουσία, μεγαλύτερη υπευθυνότητα, περισσότερη συμμετοχή, ή απλά περισσότερη υποστήριξη από το αφεντικό σας.Προσπαθήστε να καθηλώσουν το λόγο για την απογοήτευσή σας, έτσι ώστε να είναι σε θέση να πει το αφεντικό σας για το πώς η κατάσταση μπορεί να επηρεάζει αρνητικά την παραγωγικότητα ή το ηθικό σας.Επίσης, είναι έτοιμη να ρωτήσω πώς μπορεί να βελτιωθεί η κατάσταση.Πολύ συχνά οι διαφορές μεταξύ των αφεντικών και των εργαζομένων είναι το αποτέλεσμα των διαφορετικών προσδοκιών.Πάντοτε να παίρνετε το υψηλό δρόμο και αφήστε το αφεντικό σας γνωρίζουμε ότι είστε ανήσυχοι για να βελτιώσετε τη σχέση σας και προσπαθήστε να συμφωνήσουν σε ένα σχέδιο που θα βοηθήσει και τους δυο σας να επωφεληθούν από τη συνάντησή σας.

Φανταστείτε ότι είστε στην κορυφή της κατηγορίας αποφοίτησή σας και χρησιμοποιούνται για να είναι νούμερο ένα.Έχετε κερδίσει τη δουλειά που έχετε τώρα, αλλά κάτι είναι διαφορετικό.Σας έχουν προσληφθεί μαζί με πολλούς άλλους "αριθμός αυτούς," και ξαφνικά τις δεξιότητες και τα ταλέντα που έχετε θέσει μία φορά στην κορυφή τώρα βάζετε σε ανταγωνισμό.Ναι, υπάρχουν και άλλοι άνθρωποι που είναι πιο έξυπνος, ο οποίος μπορεί να το κάνει καλύτερα, και ποιος θα σας πρόκληση.Μαθαίνοντας να συνεργαστεί με άλλους και να σέβονται τις απόψεις τους, τα ταλέντα και τις εισφορές για τον οργανισμό σας μπορεί να είναι δύσκολη.Ίσως ένα από τα δυσκολότερα πράγματα που θα αντιμετωπίσει στην καριέρα σας έχει να συνεργαστεί με ανθρώπους που πραγματικά δεν μου αρέσει.Μάθετε να διαχωρίσει τα προσωπικά σας συναισθήματα και τις προτιμήσεις για τους ανθρώπους και τις καταστάσεις από την επαγγελματική σας ζωή.Το άτομο που αντιπαθούν το πιο μπορεί να είναι μια σημαντική γραμμή της ομάδας σας.θέσεις εργασίας του αύριο απαιτούν την ικανότητα να γίνουν τα πράγματα με άλλους ανθρώπους.Θα πραγματικά να μετρηθεί σχετικά με τις προσπάθειες της ομάδας, καθώς και μεμονωμένα τα επιτεύγματά σας.Θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον τρόπο που αντιμετωπίζει τους άλλους ανθρώπους.

1. 1
   Γίνε ένας παίκτης της ομάδας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   χτίσει σχέσεις εργασίας με εκείνους του επιπέδου σας και σε άλλες υπηρεσίες.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   αντιληφθείτε τη δύναμη του επαίνου.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   πω ευχαριστώ.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   Όταν οι άλλοι άνθρωποι μιλούν, ακούστε.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
6. 6
   Πάντα σέβονται τους άλλους ανθρώπους με τον ίδιο τρόπο θέλετε να γίνεται σεβαστή.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
7. 7
   να είναι αντικειμενική.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
8. 8
   Deal με την πίεση.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
9. 9
   Κοιτάξτε τον ανταγωνισμό ως μια ευκαιρία για να κάνει την καλύτερη δουλειά μπορείς.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
10. 10
    Χρησιμοποιήστε την κοινή λογική.

    Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
11. 11
    έχουν ένα ενδιαφέρον για τους άλλους ανθρώπους.

    Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
12. 12
    Να είστε ευγενικοί.

    Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
13. 13
    συνεργαστούν.

    Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
14. 14
    Να είστε ταπεινοί.

    Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια

Ένα μεγάλο μέρος της επαγγελματικής σας ανάπτυξη θα εξαρτηθεί από την ικανότητά σας να χειριστείτε τις συγκρούσεις με τους συναδέλφους.Προβλήματα με τους συναδέλφους σας είναι καλύτερο να αντιμετωπιστεί άμεσα και επαγγελματικά.Θα πρέπει να επικεντρωθεί στο πρόσωπο που εμπλέκονται στη σύγκρουση μαζί σας.Πηγαίνετε απευθείας στο εν λόγω πρόσωπο και να ζητήσει μια συνάντηση για να συζητήσουν την κατάσταση.Μπορεί να θέλετε να το κάνετε αυτό, κατά το γεύμα, ώστε να μην διακόψει την εργασία σας.Επίσης, είναι σε ένα ουδέτερο περιβάλλον συνήθως βοηθά να διαχυθεί μια τεταμένη κατάσταση.Σε συζητήσουμε σας, να αναλάβει την πρωτοβουλία να δηλώσει το πρόβλημα μεταξύ σας και ό, τι νομίζετε ότι είναι η αιτία.Μην τοποθετείτε φταίξιμο στο άλλο πρόσωπο.Κατευθύνετε τα σχόλιά σας προς την κατάσταση, όχι το πρόσωπο.Στη συνέχεια, να ζητήσει την άποψη του άλλου ατόμου.Αυτό είναι πολύ σημαντικό γιατί αν ακούσετε προσεκτικά μπορείτε να μάθετε ότι οι αντιλήψεις του άλλου ατόμου είναι πολύ διαφορετική από ό, τι νομίζατε.Ενεργητική ακρόαση είναι σημαντική για οποιαδήποτε επίλυση των συγκρούσεων, ώστε να εργαστούμε σκληρά σε αυτό.Αφού έχετε τόσο εξήγησε τις απόψεις σας, κατάσταση που ο στόχος σας είναι να καταλήξουμε σε ένα ψήφισμα που είναι ευχάριστο για τους δυο σας.Συζητήστε τι θα μπορούσε να είναι και την αποφασιστικότητα να το κάνει να συμβεί.Αν το πρόβλημα συνεχιστεί, αφού έχετε πραγματικά προσπάθησε να το επιλύσει, ζητήστε τη συμβουλή του αφεντικού σας ή άλλο πρόσωπο εξουσίας στην εταιρεία.

είναι η συσπείρωση των ανθρώπων από διαφορετικές φυλές και εθνικότητες.Πολιτιστική πολυμορφία στο χώρο εργασίας αυξάνεται καθώς ο αριθμός των ατόμων με ποικίλα υπόβαθρα αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες.Η οικοδόμηση σχέσεων με ανθρώπους από διαφορετικά υπόβαθρα μπορεί να λάβει μια κατανόηση του πολιτισμού τους και απαιτούν διαφορετικές δεξιότητες επικοινωνίας ή υποκινούν τεχνικές που βασίζονται σε αυτές τις διαφορές.Στο χώρο εργασίας, δεν μπορούμε να επικοινωνούν με όλους με τον ίδιο τρόπο και να αναμένουν τα ίδια αποτελέσματα.Ευαισθησία στις διαφορές συμβάλλει στην προώθηση θετικών σχέσεων μεταξύ των διαφορετικών ομάδων.Θα πρέπει να εξοικειωθούν με τους ανθρώπους στο χώρο εργασίας σας και να αναπτύξουν μια κατανόηση του πώς να σχετίζονται με αυτούς.Πολλές από τις σχέσεις χτίζετε σε όλη τη σταδιοδρομία σας είναι σημαντική, γιατί οι άνθρωποι που αλληλεπιδρούν με μορφή εντυπώσεις για εσάς και την εταιρεία από το πώς θα ασχοληθεί μαζί τους.

Ένας τρόπος για την οικοδόμηση επιτυχημένες σχέσεις με τους συναδέλφους από διαφορετικές κουλτούρες είναι να εξασκήσουν τις δεξιότητες ενός αποτελεσματικού διαπολιτισμικής επικοινωνίας.Μερικές από αυτές τις δεξιότητες περιλαμβάνουν:

• Δείχνοντας σεβασμό.Όλοι θέλαμε να πρέπει να τηρούνται από τους άλλους.Μπορείτε εκφράσω το σεβασμό για τους άλλους, όταν ακούτε τις ιδέες τους και να αναγνωρίσουν τα επιτεύγματά τους, ανεξάρτητα από το αν συμφωνούμε με αυτές ή όχι.Ενώ είναι σίγουρα αποδεκτή για να εκφράσουν τη διαφορά σας γνώμη, null, σεβασμό διασφαλίζει ότι δεν θα αγνοήσει την άποψη του άλλου ατόμου ή να προσπαθήσει να επιβάλει τις ιδέες σας σχετικά με το άτομό του.Ο σεβασμός για τους άλλους από διαφορετικούς πολιτισμούς είναι σημαντικό, διότι ό, τι είναι σωστό ή αληθινό σε έναν πολιτισμό δεν είναι απαραίτητα σωστό ή αληθινό σε μια άλλη.
• ανοχής της αβεβαιότητας.Όταν είστε βέβαιοι ή εξοικειωμένοι με μια κατάσταση που είναι διαφορετική από την προσωπική σας εμπειρία, προσπαθήστε να αντιδρούν σε καταστάσεις με μικρή ορατή ενόχληση ή ερεθισμό.
• σχετίζονται με το πρόσωπο όχι μόνο η δουλειά.Στο χώρο εργασίας είμαστε συνήθως ασχολούνται με τη δουλειά στο χέρι.Κατά τη μεταφορά γνώσεων για τη δουλειά ή τις ικανότητές σας σε έναν συνάδελφο από έναν άλλο πολιτισμό, αναμένουμε ότι μπορεί να υπάρχουν διαφορές στην απόδοση, ακόμη και αν έχετε έδειξε εκείνο το πρόσωπο πώς να κάνει τη δουλειά ακριβώς όπως το κάνετε.
• Να nonjudgmental.Η ικανότητα να μην βιάζεται να κρίνει και να παραμείνει στόχος μέχρι να έχετε αρκετές πληροφορίες απαιτεί την κατανόηση του σημείου ανθρώπων του άποψη.
• Εμφάνιση εμπάθεια.Εμφάνιση εμπάθεια περιλαμβάνει πραγματικά βάζοντας τον εαυτό σας στη θέση ενός άλλου ατόμου.Τα περισσότερα άτομα απολαμβάνουν την επικοινωνία με εκείνους που επιχειρούν να καταλάβουν τα πράγματα από την άποψή τους.
• είναι ανθεκτικές.Μερικές φορές πρώτες προσπάθειες σας για να επικοινωνούν αποτελεσματικά, δεν μπορεί να παράγει το αποτέλεσμα που ελπίζαμε.Μπορεί να χρειαστούν αρκετές αλληλεπιδράσεις, στο οποίο ασκείτε κάποια από τις παραπάνω δεξιότητες επικοινωνίας, για να σπάσει μέσω της διαπολιτισμικής εμπόδια.

Μπορεί να είναι ευτυχής και ικανοποιημένος με την τρέχουσα εργασία ή το επάγγελμα σας τώρα, αλλά είναι πάρα πολύ επικίνδυνο να εφησυχάζουμε.Μπορείτε πάντα να πιέζετε τον εαυτό σας να αναπτύξει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι άλλων.Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η εταιρική ζούγκλα είναι πάντα ανοιχτή για τους άλλους.Να είστε προσεκτικοί για να μην αναλάβει μια ψευδή αίσθηση ασφάλειας.Θα λειτουργεί πάντα προς όφελός σας να προετοιμαστούν και να είναι έτοιμοι να αδράξουμε κάθε ευκαιρία για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

Παρ 'όλα αυτά, για κάποιους ανθρώπους, αυξάνεται σε εργασία ενός ατόμου θα μπορούσε απλά να παραμείνουν ως επιθυμία.Κατά ειρωνικό τρόπο, τα άτομα με υψηλότερες θέσεις και πιο κρίσιμη ευθύνες αφιερώνουν λιγότερο χρόνο για την επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.Τις περισσότερες φορές, είναι πολύ απασχολημένοι με την πίεση της παροχής 120 τοις εκατό για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της τρέχουσας εργασίας τους.Αν είστε ευχαριστημένοι με απλά συνδέοντας σε υπάρχοντα ρόλο σας στην εταιρεία σας, θα υστερούν σίγουρα.Όταν μια ευκαιρία έρχεται για να μπορείτε να ανεβείτε τη σκάλα, είτε εντός είτε εκτός τρέχοντα χώρο εργασίας σας, θα βρεθούμε αντιμέτωποι με άλλη επιλογή από το να το αφήσει να περάσει, επειδή σας αλιεύονται από τη φρουρά.Εδώ είναι μερικές συμβουλές και προτάσεις για να σας βοηθήσει να εξερευνήσετε νέες δεξιότητες και τομείς της ανάπτυξης χωρίς να παραμελεί τις υπάρχουσες ευθύνες σας.

1. 1
   Να είναι πιο προσαρμοσμένα στο περιβάλλον σας.

   Πηγαίνετε πέρα ​​από τις συναντήσεις σας και τις επαγγελματικές παρουσιάσεις.Κατανοήσουν την κουλτούρα και βασικές ανάγκες της εταιρείας σας.Χωρίς μια λεπτομερή κατανόηση του πώς λειτουργεί η εταιρεία σας, κερδίζει χρήματα και τα κέρδη κέρδος, θα είναι δύσκολο για σας να τοποθετήσετε και να ευθυγραμμίσει τον εαυτό σας και τις δυνατότητες σας προς την κατεύθυνση που θα μπορούσε να ωφελήσει σημαντικά την επιχείρηση.Κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος, χρειάζονται χρόνο για να σμίξει με ανθρώπους από άλλες υπηρεσίες.Μπορείτε ακόμη και να προσφέρουν για να τους μεταφέρει στο σπίτι μετά τη δουλειά, έτσι ώστε να μπορούν να καλύψουν τη διαφορά και να γνωρίσουν ο ένας τον άλλο καλύτερα.Αφιερώστε λίγα λεπτά της ώρας μη αιχμής σας να περπατήσει μέσα από τις αίθουσες.Μην να φυλακιστεί μέσα στο θαλαμίσκο σας.Πρέπει να ξέρετε τι συμβαίνει έξω από το γραφείο σας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Κάνετε την εργασία χρόνος για σας .

   περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι να προσπαθήσουν να καλύψουν τη διαφορά με το χρόνο.Ορισμένοι μάλιστα καταλήγουν να φέρει την εργασία τους στο σπίτι τους.Αυτό είναι πραγματικά μια ανθυγιεινή συνήθεια.διαχείριση του χρόνου υπήρξε μια συνηθισμένη έννοια, αλλά αυτό που οι περισσότεροι επαγγελματίες πρέπει πραγματικά να μάθετε είναι να είναι ένας πλοίαρχος του χρόνου τους.Καθορισμός προτεραιοτήτων είναι πολύ κρίσιμη.Όταν οι προτεραιότητες δεν έχουν ρυθμιστεί σωστά, θα μπορούσατε να περάσετε όλη τη μέρα κάνει μια εργασία που θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί μέσα σε μόλις μία ώρα.Πλέον, σίγουρα θα καταλήξετε λείπουν περισσότερες από τις προθεσμίες σας ή εσπευσμένο ακριβώς για να νικήσει το χρόνο.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   Κάντε μια στρατηγική για την εργασία σας, ανεξάρτητα από το θέση σας.

   Έχει μια κοινή παρερμηνεία ότι η ανάπτυξη μιας στρατηγικής είναι στη δικαιοδοσία και στους ώμους μόνο ανώτερη διοίκηση.Ωστόσο, αυτό δεν είναι η περίπτωση.Παίρνει καλή επαγγελματική ωριμότητα για να δημιουργήσουν και να αναπτύξουν μια στρατηγική για τη μεγιστοποίηση της παραγωγής της, ακόμη και τα πιο συνήθη καθήκοντα.Δεν χρειάζεται να είναι ένας διαχειριστής για να καταλήξουμε σε μια στρατηγική.Στην πραγματικότητα, δεν είναι όλοι οι διευθυντές είναι ακόμα καλός σ 'αυτό.Με τη δημιουργία μιας στρατηγικής, θα καταλάβετε τη μεγαλύτερη εικόνα των πραγμάτων.Δεν χρειάζεται να ανησυχείτε γιατί αυτή η ικανότητα μπορεί να μάθει και να ασκηθεί.Διαβάστε και να ανανεώνουν με τις γνώσεις σας.Το διαδίκτυο είναι μια τεράστια πηγή των υλικών αναφοράς.Μπορείτε ακόμη και να συμβουλεύεται ορισμένους από τους συναδέλφους σας.Σίγουρα, μπορείτε να μάθετε ένα πράγμα ή δύο από αυτούς.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
   Διαφήμιση

• κριτική δεν θα πρέπει να ερμηνευθεί ως απειλή.
• κριτική θα πρέπει να θεωρηθεί ως μια επιθυμητή πρόκληση.
• Κρατήστε το αφεντικό σας ενημέρωσε.
• Ελέγχου ψυχραιμία και τα συναισθήματά σας και να παραμείνουν επικεφαλής επίπεδο, όταν τα πράγματα γίνονται δύσκολα.
• Παίξτε δίκαιη, όπως σας ανταγωνίζονται για να φτάσουν ό, τι ο στόχος που έχετε θέσει για τον εαυτό σας.
• εργασίας είναι πιο δύσκολη, όταν το κλίμα είναι τεταμένο.
• Συνεργασία χτίζει το πνεύμα και είναι συχνά πιο παραγωγική από ατομική προσπάθεια.
• Εάν είστε ταπεινοί, θα εξακολουθούν να λαμβάνουν την πίστωση που σας αξίζει.
• Μην εμπλακούμε σε πάντα έχουν να κερδίσουν.
• Σχετικά με τους άλλους με θετικό τρόπο τους βοηθά να οικοδομήσουμε μια θετική εικόνα για εσάς.

• Εάν έχετε προβλήματα με οποιοδήποτε από αυτά τα βήματα, να θέσω ένα ερώτημα για περισσότερη βοήθεια, ή μετά στα σχόλια παρακάτω.