Nodarbojas ar noraidīšana Kad Job jūs intervēja saņēma cits kandidāts

Izpratne dažādos faktorus, kas var izraisīt jums nav iegūt darbu vēlaties ir atslēga, kas nodarbojas ar jebkādām jūtām noraidījumu, kas saistīti ar šo pieredzi.Zinot, kas faktori ir savā kontrolē, un kas nav, ir pirmais solis, lai pārvarētu šo noraidījumu.Tiklīdz jūs zināt, kāpēc jums nebija iespēja iegūt darbu jūs vēlējāties, ja vēlaties, jūs varat izstrādāt plānu, lai virzītos uz priekšu ar savu karjeru.

Jebkurš darba meklēšanas liek jums konkurences situācijā.Kad esat absolvēšanas, jums ir galvenokārt konkurē ar saviem kolēģiem absolventiem jūsu dūri darbu.Kad esat darba pasaulē un nolemj mainīt darbu, jums ir konkurējoši ar iespējamiem simtiem citu profesionāļi savā nozarē.Domājiet par darba meklēšanas, piemēram, lielu sporta sacensībām.

basketbola komanda ir fiziski un garīgi sagatavoties katru spēli tā spēlē.Pat uzvarētāju švīka, komandas locekļi var nekad pieņemt, viņi uzvarēs nākamo spēli.Un pēc tam zaudējot spēli, komandas dalībniekiem ir jāatbilst pārbaudīt spēli, lai redzētu kļūdas viņi, lai uzzinātu, kā novērst šos centienus, un, lai saņemtu viņu garu uz nākamo spēli.Spēlētāji zina, ka katrs konkurence ir tikai nedaudz atšķiras no iepriekš.Daži faktori ir to kontrolē, daudzi nav.Lielākā daļa darba devēju ir atklājuši, ka daži rādītāji darba kandidātu bieži rada neveiksmīgu sniegumu uz darbu.Darba devēji meklēt šo rādītāju darba intervijas laikā, lai veidotu iespaidus par darba kandidātu potenciālu panākumu ar savu uzņēmumu.Turpmāk ir saraksts ar faktoriem, kas izraisa darba kandidātiem nav darbā un iespējamo ietekmi šie faktori ir darba vietā.

1. 1
   Poor apmeklētība :

   var norādīt kandidāts nebūs ticami uz darbu.Tā apmeklēšana ir obligāta.Darbiniekam ir jābūt klāt, kad vien tas ir viņa vai viņas darba diena.Tie nedrīkst ierobežot ar savu grafiku un strādāt laikā, ja viņi vēlas.Viņiem vajadzēja ievērot likumus un noteikumus.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Vāji atzīmes bez saprātīga paskaidrojumu :

   Var norādīt prasmes nav pietiekami attīstīta un motivācija ir zema.Zemas pakāpes parādīs, kā jūs esat talantīgs ar lietām.Ja Jums ir zems atzīmes, tad jums būs zems izmaiņas tiek nomāts, ja vien tas ir pietiekami saprātīgi, lai intervētājs ticēt jums.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   trūkums mērķiem vai mērķiem :

   Var norādīt kandidāts nezina intereses, ir neizšķirts, vai nav karjeras plānus.Jums ir jābūt mērķim dzīvē, un tas ir kļūt par veiksmīgu.Jūs varat arī aizstāvēt savu mērķi, kad esat ar uzņēmumu, piemēram, jūsu mērķis, lai dalītos ar attīstību un izaugsmi darbu jūs piesakāties.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   entuziasma trūkums :

   var norādīt uz trūkumiem iniciatīvas vai disku.Jums būtu motivēti strādāt un sniegt ieguldījumu attīstībā darbu jūs piesakāties.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Nespēja izteikt sevi :

   Var norādīt nabaga komunikācijas prasmes vai neuzticību.Ja jums ir slikta komunikācija, tad tur bija maza varbūtība, lai jūs varētu pieņemt darbā.Par zemu Komunikācijas prasme līdzeklis ir prakse runā tekoši un ir Intrapersonālā un saskarsmes prasmes.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   neieinteresētību uzņēmējdarbības veida:

   Var norādīt kandidāts ir vērsta tikai uz iegūt darbu, nevis atrast pareizo uzņēmumu veidot karjeru.Pirms piesakoties darbam, Jums ir jābūt prasmes, zināšanas un interesi.Jūs nevarat veikt darbu, ko jūs nezināt.Jums ir jābūt pietiekami daudz izlūkošanas pirms pieteikšanās uz konkrētu darbu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   Nereāli atalgojuma prasībām :

   Var norādīt kandidāts ir vairāk interesē algas nekā iespēja vai nevēlas sākt darbu pie viņa vai viņas atbilstošu prasmju līmeni.Ja jūs piesakāties darbā, jums ir jābūt pietiekami jutīga ar atalgojumu.Jums nevajadzētu pieprasīt augstu algu, ja jūs joprojām intervējot.Pieprasījums augstas algas ir regulāru uzņēmuma darbiniekiem.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
8. 8
   Poor personisku ierašanos .

   Var norādīt trūkumu lepnuma sevis vai darbā, kas jāveic.Jums ir nepieciešams, lai būtu pārliecība, kad jūs piesakāties, jums nevajadzētu būt kautrīgs, kad jums ir saskarsme ar cilvēkiem un intervētājs.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
9. 9
   brieduma trūkumu :

   Var norādīt nespēju uzņemties atbildību vai apstrādāt sarežģītas situācijas uz darbu.Jums ir jābūt pietiekami daudz zināšanu un prasmju, vai, ja jums nav, jums ir jābūt vismaz viegli apgūt šādas prasmes.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
10. 10
    trūkums ārpusskolas aktivitātēs :

    maijā norādīja, neliela pieredze ar līdera lomām vai iespējas, lai attīstītu komandas darbu un starppersonu prasmes.Jums ir jābūt speciāli apmācītam un citas semināru darbību saskaņā ar darbu jūs piesakāties.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
11. 11
    Nespēja iegūt informāciju par uzņēmumu :

    Var norādīt intereses trūkumu par vai smaguma par uzņēmuma vai darba meklēšanu pati.Ja nav paziņots, iespējams, ir slikta attēlu no kompānijas, jo viņi domā, ka jūs neinteresē ar piedāvāto darbu.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
12. 12
    iebildums ceļot vai pārvietošana :

    Nedrīkst jāspēj reaģēt uz karjeras iespējām, kā tie rodas.Jūs nevēlaties piešķirt dažādās vietās, līdz ar to radīs nespēju pieņemt darbā.Ja tie piedāvā labu darbu jums, un jūs zināt, ka jūs varat darīt, tad jums vajadzētu paķert šādu iespēju.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
13. 13
    Rāda tikai interese par drošības un pabalstu :

    Var norādīt vairāk par interesi, ko uzņēmums piedāvā, nekā to, ko kandidāts piedāvā uzņēmums.Strādājot, jums ir nepieciešams apsvērt visus, ne tikai to, kas jums būs iegūt no uzņēmuma, bet arī to, ko jūs būt veicinot tiem.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
14. 14
    Nepietiekama fons darba veida:

    Norāda nepareiza sagatavošana par pieejamo pozīciju.Jums ir jābūt vismaz pieredzi pirms jūsu pieteikumu darbu, ja tas ir nepieciešams.Ja tas nav nepieciešams, tad jums var būt iespēja tiek nomāts.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

Jebkurā darba meklēšanu, daži faktori ir acīmredzami savā kontrolē, un citi nav.Svarīgi ir atcerēties, uzņemties atbildību par to, ko jūs varat kontrolēt un iemācīties pozitīvi tikt galā ar lietām, pār kuru jums nav nekādas kontroles.

Katrs darbs piesakies ir kā jaunu spēli.Svarīga daļa no jūsu preparāta ir garīgi un mutiski iestudēt savu prezentāciju par unikālās prasmes var dot darba devējam.Tas ir arī nepieciešams, lai pētniecības konkrēto uzņēmumu jūs intervējot ar jābūt gataviem pielietot savas prasmes ar uzņēmuma vajadzībām.Šāda sagatavošana ir jūsu kontrolē, un var uzlabot jūsu izredzes tikt piedāvāts darbs ar šo sabiedrību.Citi faktori jūsu kontroli, ir šādi:

• profesionālais tēls jums attēlot rakstiski vai personīgi.
• Pozitīvā attieksme jums dot uz interviju.
• Jūsu sekot pēc nosūtīšanas atsākt vai apmeklējot interviju.
• Jūsu spēju pārdot savu skolu izglītību un darba pieredzi.
• Jūsu elastību, lai sāktu, kad sabiedrība jums ir nepieciešams visvairāk.

Daudzi faktori darba procesā nav jūsu kontrolē, un var novest pie noraidījuma nevis darba piedāvājumu.Daži faktori, kas nav jūsu kontrolē, ir šādi:

• pieteikumu iesniedzēju skaits.
• citiem pretendentiem kvalifikācijas.
• Uzņēmums tikai veicina laikā.
• prasmju līmeni intervētājs.
• uzņēmums pārbaudes procesu.

basketbolā sacensībās, unikālā faktoriem komandas kontrolē kombinācija, un tiem no komandas vadības ietekmes rezultātus katrā spēlē savādāk.Tas pats ar darba meklēšanu.Dažreiz jūs uzvarēt, un reizēm jūs zaudēt, bet vai spēlē basketbola čempionātā vai sacenšas par darbu, Jums vienmēr ir jāspēlē, lai uzvarētu!Un svarīga daļa no jūsu pēcpārbaudes, lai uzzinātu, kādus pasākumus var veikt, lai padarītu savu nākamo sniegumu labāk.Izprotot daži no iemesliem, kāpēc darba devēji nav izvēlēties kādu amatu kandidātus var labāk sagatavoties nākotnes darba intervijām.

Zemāk ir daži ieteikumi par to, kā rīkoties ar atgrūšanas jūsu darba meklēšanu:

• Saglabājiet jūsu iespējas.
• mēģiniet vēlreiz.Daudzi pretendenti apskatīt nolocīt par vienu darbu ar sabiedrību, kā pastāvīgu nolocīt, ko uzņēmums.Tas noteikti ir vērts iesniegt pieteikumu uzņēmumam jūs patiešām vēlaties strādāt, vai par to pašu veida pozīcijas vai cita veida darbu dažkārt leju ceļa.

1. 1
   Mēģiniet iegūt atgriezenisko saiti no darba devēja par to, ko kvalifikācijas jums trūkst .

   Jums vajadzētu lūgt darba devējam lietas, kas jums ir nepieciešams, lai uzlabotu ar un kāpēc jums nav darbā.Tādā gadījumā, jums būs iespēja darīt lietas trūkstošos savu nākamo pieteikumu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Mēģiniet iegūt atgriezenisko saiti no darba devēja par to, kas citu iemeslu dēļ vai tādu iemeslu dēļ tika pieņemts lēmums nepieņemt darbā jums .

   Jums ir jābūt vismaz zināšanas kāpēc jums nav tiek nomāts.Jums vajadzēja zināt iemeslus, lai jūs varētu darīt kaut ko, lai uzlabotu tiem.Jūs varat arī uzlabot savas zināšanas un prasmes, ja tie ir iemesli, kāpēc viņi nav noma jums.Kad viņi jums ir teicis iemeslus, jums būs idejas savu nākamo pieteikumu lietas, kas jums jādara, un nedarīt uzklāšanas laikā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Koncentrējieties uz interviju un darba piedāvājumus jūs saņemat .

   Jums ir jābūt jūsu uzmanību uz interviju, nevis kaut kas cits.Jums ir jābūt arī jūsu prioritāte.Kad jūs piesakāties tam koncentrēties jūsu pieteikumu un aizmirst lietas, kas traucē jums.Lietas, kas traucē jums var būt iemesls, kāpēc jūs neesat gatavojas nolīgt ar darbu jūs piesakāties.Jums vajadzētu arī ir laiks jūsu pieteikumu, un darbojas kā profesionāli.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   kaut ko darīt !

   Uzlabot savas prasmes un intelektu.Ir dažas zināšanas un vairāk apmācību, kā arī seminārus, lai uzlabotu savas prasmes un zināšanas.Jums nevajadzētu tikt aprīkots ar zināšanām jums ir.Jums ir nepieciešams izpētīt un uzzināt vairāk lietas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

Pirmkārt, saglabāt pozitīvu attieksmi.Atcerieties, ka lielākā daļa veiksmīgu karjeras tiek būvētas uz labo spēli starp darba devēju un darbinieku.Ja tas mačs tur nav, tas ir labākais, lai uzzinātu, cik drīz vien iespējams.Ja intervija nerada darba piedāvājumu, ir dažas lietas, jūs varat darīt, lai izvairītos no depresijas un saglabāt pozitīvu attieksmi.Piemēram, uzturēt pareizu diētu, īstenošanu, un iegūt pietiekami daudz miega.Tas palīdz mazināt stresu un palīdz jums koncentrēties garīgi.Atcerieties, ka ir svarīgi panākt pozitīvu attieksmi pret savu nākamo interviju.

1. 1
   nav zaudēt cerību .

   Ir dažādi darba piedāvājumi, kas gaida jums.Jums ir jābūt drosmei, lai atrastu un piemērot citu darbu.Kad esat noraidīja viens uzņēmums, tad jūs varat pieteikties citā uzņēmumā, jo tur ir izvēle.Tie nav vienīgais uzņēmums, kas piedāvā šādu darbu, kas jūs piesakāties.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Esiet laimīgi .

   Nebija iemesla, lai jūs būtu skumji.Ir darba iespēju gaida jums daudz.Vienkārši baudīt dzīvi un baudīt piesakās citam uzņēmumam.Ceram, ka jums būtu iespēja pārvarēt savas neveiksmes.Izmēģiniet un izmēģināt līdz jūs tiek pieņemti par savu darbinieku.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Jums vajadzētu būt pacietīgiem .

   Piesakoties darbā, ne visi prasītājas darbā ir pretendenti, kas tika noraidīts tāpēc, ka dažas nepietiekamības prasībām.Ir daudzi veidi, kā kļūt par produktīvu, jums vienkārši nepieciešams, lai uzzinātu, un, lai būtu vairāk prasmes, lai jūs varētu sasniegt savu mērķi.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

• Tas nav beigām, pasaulē, ja jūs noraidīja darbu.
• Being noraidīja darbu ir iespēja, lai jūs varētu atkārtoti novērtēt sevi profesionāli.
• Being noraidīja darbu ir iespēja radīt jaunas nodarbinātības iespējas ar citiem darba devējiem.
• Neierobežo savas iespējas! !

Kādas ir lietas, jūs nevarat kontrolēt darba intervijā?

In darba interviju, jūs nevarat kontrolēt jautājumus, kas var prasīt no jums.Tādēļ ir svarīgi, ka jūs pievērst uzmanību jautājumiem, tāpēc jums nav pazudināt jūsu izredzes iegūt nomātu.Attiecībā uz jūsu mijiedarbību ar intervētāju, ir daži manieres, kas jums var nebūt spējīgs kontrolēt.Tomēr, jums ir nepieciešams, lai būtu vairāk piesardzīgs nekā parasti par sliktiem ieradumiem, it īpaši, ja jums ir pārāk animācijas kamēr runājat.Tas varētu traucēt jūsu intervētājs.

Kā izskaidrot par noraidījumu koeficientu pie intervijā?

Desmit punkti par noraidījumu koeficients pie intervijas

VisiHow QnA.Šajā sadaļā nav rakstīts vēl.Vēlies pievienoties?Noklikšķiniet uz rediģēt rakstīt šo atbildi.

• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai ievietot komentāru sadaļā zemāk.