Vermijd Frauduleuze Werkgevers op oDesk

oDesk is populair door de jaren heen als een portal voor online, thuiswerk.Je krijgt verschillende soorten banen in diverse industrieën hier te zien.Het is inderdaad een goed alternatief is voor de meeste mensen die aan het werk geweest, maar op hetzelfde moment te vervullen verantwoordelijkheden thuis.Toch blijken er enkele nadelen ook.Hoewel de meerderheid van de werkgevers eerlijk blijven, er zijn nog steeds frauduleuze degenen die er zijn, en deze moeten worden behandeld met de nodige voorzichtigheid.

1. 1
   een bescherming voor de aannemers of de mensen op zoek naar werk is te kijken naar de evaluatie van de potentiële werkgever .

   Vijf sterren is de maximale evaluatie voor excellentie en één ster is de armste.De beste werkgevers zijn die met evaluaties van 4 sterren of meer.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
instagram viewer
2. 2
   De aannemer moeten werkgevers die betalen per uur, omdat per uur werk is gegarandeerd te worden betaald bij oDesk liever nodig heeft, terwijl het werk betaald per project niet gegarandeerd .

   Met andere woorden, er is een hoger risico voor de werkgelegenheid vast tarief, omdat oDesk niet de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je betaald voor geleverde werk zal nemen.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   nodig hebt U moet ook controleren of de betalingswijze van de klant wordt gecontroleerd of niet .

   Een geverifieerd betalingsmethode geeft aan dat de klant de juiste kanalen van oDesk nodig is om het inrichten van een wettige betaalmiddel.Ze hebben meestal te koppelen met een geldige bankrekening om te krijgen geverifieerd.Daarom, als de werkgever in staat is om dit te doen, het toont ze niet volledig verbergen van hun identiteit, en er zijn manieren om ze op te sporen later in het geval er problemen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Er is een redelijke recruitment proces in plaats nodig.

   Als je de baan weg te snel, tot het punt dat je niet echt geëvalueerd dat goed, dan kunt u een redelijke twijfels.Het vertelt je de normen van het bedrijf zijn niet zo goed.Een beetje van een interview of een onderzoek moet worden verwacht.Vaak legitieme klanten te werven op deze manier:

   1. Questionnaire.Zij zullen u vragen om een ​​vragenlijst in te vullen met een aantal belangrijke vragen die ze zouden willen hebben beantwoord over jou.Soms, in plaats van een vragenlijst, ze geven u een kort onderzoek dat vaardigheden om het werk relevante tests geven.Zo zou het een schriftelijk monster als je solliciteert voor een schrijver rol, of het kan een omgevingsanalyse zijn als u een aanvraag voor een project manager rol.In sommige gevallen kan de werkgever u gewoon vragen om bepaalde proeven van bekwaamheid op oDesk te voltooien, vooral als je dat nog niet hebt genomen.
   2. Initial interview.Dit kan in vele vormen, zoals:
      1. Group interview.Sommige klanten de voorkeur aan de eerste gesprek per partij doen om pre-screen kandidaten.De meest populaire tools om dit te doen zijn Skype of GoToMeeting.
      2. Chat.Voorafgaand aan een video-interview, klanten hebben meestal een junior recruiter dubbele controle op een aantal belangrijke punten.Dit zorgt ervoor dat beide partijen niet hun tijd verspillen op kandidaten die in feite niet geschikt voor de baan.Tijdens deze chats, kun je verwachten dat werkgevers alleen zeer eenvoudige dingen, zoals de beschikbaarheid zal vragen om te werken tijdens de vereiste uren of engagement niveau.
      3. Voice of video-interview.Dit is meestal de laatste stap in het wervingsproces, voorafgaand aan het aanbieden van het contract op oDesk.Dit kan een eenmalige interview zijn, of het zou kunnen worden gedaan in fasen, te praten met verschillende mensen in de organisatie.Het is vergelijkbaar met hoe je het in een offline recruitment proces zou doen, behalve dat je het grootste deel van het te doen via uw computer.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Het bedrijf heeft een geldig adres en telefoonnummer nodig.

   Hoewel niet alle werkgevers op oDesk de voorkeur aan te geven waar precies zij zich bevinden, moet u nog steeds kiezen voor de werkgevers die liever niet te anoniem te zijn.Op zijn minst een website en een geldig telefoonnummer moet er voor u om te controleren of ze zijn een legitiem bedrijf.Instinct zou u moeten vertellen dat als een bedrijf is ondergedoken te veel dingen, kan je niet vertellen zeker of ze doen goede zaken of niet.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik heb hulp nodig
6. 6
   Werkgevers die constante communicatie liever met de aannemer op Skype of enig ander medium zijn, naar alle waarschijnlijkheid, een geloofwaardige werkgever .

   Als je ziet dat ze een management team die beschikbaar zijn om eventuele vragen te beantwoorden op elk moment is, dan bent u waarschijnlijk in goede handen.Goede en regelmatige communicatie, evenals de zichtbaarheid van een goede organisatiestructuur, zijn goede aanwijzingen dat het een goed geoliede onderneming.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   nodig Er zijn enkele getuigenissen op de site, afkomstig uit andere aannemers .

   U kunt een idee over hoe ze behandeld andere werknemers in het verleden door te kijken naar de getuigenissen te krijgen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder nodig.