Избегавајте Госсип у канцеларији

Оффице Политицс може да буде здрав или стварно прљав.Радно место је постао ратна зона за многе канцеларије због оговарања.Трачарење се каже да је нормално људско понашање које чак може да обезбеди функционалне предности појединца или компаније.Једини начин да оговарање може да се сматра штетно по здравље је када је трач усмјерена одређеном појединцу и ако се ствара презир и омета радне односе.Да ли се смета пословним колегама који као да желе да проведу све своје време расправља туђе животе?Да ли сте уморни од људи који чине приче о другима?Да ли верујете да је добро радно место је онај који је слободан од трачева и политике?Она је поновила изнова и изнова да ланац или организација у том случају је добра онолико колико и његова најслабија карика.Тим који раде појединци могу или падну компанију за невероватних висина или повући и бацила га на руб пропасти због непродуктивна и негативне оговарање.Заиста, то је добро да подстакне повољнији радно место, уместо да толерише навике оговарања посебно у време кризе.Оффице политика могла бити позната култура која рађа конкуренцију и продуктивност која је релативно здрава међутим Оффице Госсип или винова лоза може да доведе до негативне културе која избегава циљеве компаније и напоре изградње тима.

1. 1
   То утиче на тимски рад .

   Трачева створити злу крв међу људима и то их доводи да не буде у стању да у складу са тим координирају рад на продуктиван начин.То ствара напетост између или међу појединцима који утиче на то како раде заједно у тиму.Више тако, ставља превише притисак на односе међу сарадницима би било немогуће било шта постићи и на тај начин утиче на опште све остале аспекте друштва.Радна снага се сматра да је највећи ресурс на који се мора искористити и развијати до краја.Приче, између осталих неисправних кола може прекинути ланац који ефикасно држи организацију нетакнут.Способност да заједнички раде у тиму је од виталног значаја за успех предузећа.Ако неко изгледа да пљуј по родјеном други онда је врло вероватно да тим може постићи ништа.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   се смањује поверење међу колегама.

   Када је континуирано трач на радном месту, то изазива људе да буду сумњичави једни о другима све време .

   Они комуницирају са сумњама и то није здраво за укупну сарадњу.Са оваквим културе, људи имају тенденцију да сакрију информације или чак саботирају или украду податке нечије како би се испред чопора.Није могуће да победи и крене напред у компанији у којој су људи из те уништити или се буквално и фигуративно предвиђање свој неуспех.Компанија никада неће имати користи у запослених или менаџера који нису заједнички раде са заједничким циљем на уму.Када људи покушавају да престигну једни другима у деструктивном темпом, цела организација је постављена да се распада.Међутим, могуће да неко постићи успех без мреже или тимом људи да направите резервне копије?Поверење међу колегама је од кључног значаја за људе да раде у синергији и за умова и напоре да се прилагоди у једном продуктивно излаз.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   се одвраћа људе од радног .

   Трачева може лако да људи узнемирени и то вуче своје мисљење далеко од свог рада.Све постаје ствар како личног и професионалног ривалства да кочи укупну продуктивност на радном месту.Ове госсиперс се такође могу посматрати као насилници и себичном незрелих појединаца који проналазе задовољство у стварању дилеме и поремећаје у животу својих сарадника.Људи имају тенденцију да се фокусирају на дискусије које могу да се често губљење времена и ресурса уместо да се ради на начин да гура циљева компаније напред.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Додаје до психолошког стреса .

   једете и дисати стрес на радном месту.То је неизбежно, посебно у високо конкурентном и развија платформу.Често, у праву перспективу, неки степен стреса може довести до позитивног исхода у начину на који људи обављају на радном месту.Даје да стални подстицај од адреналина који гура један до сржи ефикасности у обезбеђивању максималне производне напоре сваки пут.Међутим, људи се баве и носе са стресом на различите начине.Док се неки људи одвезени у сусрет и премашити компаније очекивања, неки су ретко у стању да се носи и чак постати неефикасна у обављању својих задатака.Постоје различита стресори на радном месту, па чак и код куће што може утицати и предвидети како људи обављају.Напорне захтеви у раду, притисак да победи рокове, Оффице Политицс, и оговарање све може додати до стресорима који утичу на радно окружење и динамику организације.Све ово може довести до емоционалног, менталног и психолошког стреса људима и може бити много за носити за неке.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   снижава самопоштовање запослених.

   Ако сте свесни да су људи шире гласине против вас, ваше целокупно продуктивност рада могла бити нарушена .

   Неки људи могу ефикасно носи са негативним трачева и виде га као изазов, а не као препрека на путу успеха.Међутим, више запослених нису у стању да се ефикасно бави трача и Бацкстаббинг што доводи до неефикасности, па чак и немогућности да испуни захтеве из дана у дан рада.Један од штетних ефеката пословног трачарење је да запослени могу да пате од ниског морала и оштећене самопоштовања.У ствари, деструктивни ефекти трачарење појединцу може ићи ван канцеларија зидова како је утврђено да утичу на општи начин живота и темперамент појединца.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   раса непрофесионалности .

   завод приче, је немилосрдан и може изазвати хаос чак иу веома угледна компанија.Негативност је веома заразна и токсична који може да пређе линију тешко између продуктивне критике и чисте оговарања.Нема места за осредњост и још трачарење у корпоративном сценарију када се сви требало да се концентришемо на обављање задатака.То је дефинитивно трка пацова у корпоративном степеницама где се свако гура да испоручи 101% напор сваки пут.У савременом окружењу на радном месту, брзина постаје барометар успеха заједно испоруке ефикасних резултата.Ово је нови Баллгаме или све остало руши преко.То није само због напорног рада, али то је све о пружању за сарадњу резултате на најбржи могући брзине.Трачарење расе непрофесионалност на радном месту и могу дирели утиче на то како људи раде једни са другима.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   исцрпљује ресурсе компаније.

   Не ради се о супротстављању незреле надградне кутије у канцеларији као оговарање може заправо постати катастрофална у смислу трошкова .

   Тужбе и запослени или менаџерски неефикасност, као и промет или одговорношћу Предицаментс могу релативно исцрпети ресурса компаније у одређеном тренутку.Трачарење је више него "психолошки рат" или петљају са главама других људи, јер заправо може спустити царство на рут због финансијских обавеза и штете.Жртве негативних трачева заправо може поднети тужбу на суду због недостатка заштите од таквих насилника посебно ако се издвајају због етничке припадности, религије, пола, или било којим другим физичким особинама које се чине одређене пристрасности у мишљењу.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
8. 8
   То постаје опасност на живот, тијело и имовине.

   Постоје времена да оно што сте сматрали само безопасан оговарање би заправо могао испасти деструктивне, па чак и смртоносни .

   Неки трачеви који се обично усмерени на одређене особе или групе људи може погоршати злостављању, узнемиравању, или чак наношење физичког насиља.Безбедност, здравље и благостање жртве ових злонамерних трачева се стављају на коцку.Тужбе чак може појавити као да је јасно кршење људских права.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

Ако верујете трачеви нису ништа друго до бескорисне сметњи у канцеларији, морате пратити ова правила за твоје добро и других:

1. 1
   Будите осетљиви у својим речима и поступцима.

   Понекад, можда не схватају, али можда се говори ствари другима да би се сматрало као облик трач .

   Имајте на уму да ако немате ништа лепо да кажем, можда би било најбоље да се само задржати за себе.Можете избећи ширење било погрдан примедбе или гласине тако што не покретања било каквог разговора о томе.Мање је дефинитивно више када је у питању Оффице Политицс.Боље је да пре него што кажем коју реч о било чему што се не односи на задатке или пројекте канцеларије.Ако цените своју приватност онда морате водити примером и не залази у животима других људи.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Не придруже у дискусијама о другима који нису конструктивно или позитивна .

   Ако не желите да буде предмет такве врсте расправа у будућности, онда не им се придруже.Оговарање неће доћи уколико нема публике.Што више људи учествује у оговарање, већи постаје.Тачно је да кад год има дима, има и ватре.Не би требало да подстакне пламен од у складу са манипулативне трачева уместо мислите о начинима да их смире.Учествовање у интелектуалним расправама које би могле помоћи компанију је најбољи пут да преусмерите менталне енергије него ангажовање у непотребних бантерс или трасх талк.Боље је да откажеш свој пару помоћу производне канала него оговарање који може да уништи репутацију људи и успорити компаније излаз.Има толико ствари које можете да постигнете тако што главу заједно на нешто што може да се окористе предности за себе и друштва, а не ангажује у самодеструктивних трачева.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   одржава границу између свог личног и професионалног живота .

   Навијачи често настаје када се личним стварима као што су породица, романтичним везама, личним стварима новца, и слично довео до канцеларије.Ако се фокусирате на посао сами и оставе све небитне ствари код куће, има мање вероватноћа да ће трач о вама почети.Кључ за то ради је да поставите границе равно када је у питању рад и лични живот.То је нормална тренд у социјализацији да развијају блиске пријатељства са неким колегама.У ствари, гради добре односе са колегама је корисно да се удружи продуктивности због чега се ово дефинитивно охрабрен у било којој организацији.Међутим, сукоб интереса се дешава када је линија између професионалног и личног односа умањити и имају тенденцију да се мешају да раде са игром.Увек морате имати на уму да оног тренутка кад сат у за рад, односно где је ваш професионални страна почиње.Ви плаћа милисекунди рада и производње који сте ставили у и дефинитивно морати да се рачуна.То није робота сценарио како сте и даље дефинитивно раде са људима, упркос врхунском технологијом;али здрав, робустан, а задруга интеракција да би се осигурало да се оптимална продуктивност упознао.Можете резервисати те разигране енергије након радног времена.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   понаша професионално у сваком тренутку .

   стручног лица неће задржавати на питања која су не би требало да буде мешала са.Ако је посао туђи, онда би требало да немају никакве везе са тим.Постоје одређени скуп правила и кодекса понашања који морају да се примењују у свакој организацији.Ако желите сталан успон на корпоративном пирамиде онда треба да играју фер, остати још основана фокусирани, обављају изван радних очекивања, и да буде ефикасан тимски играч.Професионални појединци су веома конкурентни и амбициозни али они су у стању да ефикасно носи са стресом и не учествују или чак толерисати канцеларијски оговарање.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Држите се заузети и граничних разговора и интеракције то само стварима које су битне за ваш рад.

   Када то урадите, ви ћете приметити да сте ви постали продуктивнији, а то је довољно да троше своје време .

   Ако сте заузети, више него вероватно, нећете имати времена да се бави неважним стварима, као што су оговарања.Идле Хандс чине га изузетно погодан за трачарење.Изабрати људе који могу да буду ваши узори или менторе за успех.Иди са људима који говоре о теоријама, чињеницама и догађајима, а не од оних који мешају са питањима о приватним животима људи око њих.Ваш потенцијал за раст је максималан експоненцијално када сте наставили да уронити и изложити се на производне подухвате.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   Избегавајте поређења себе са другима, било у позитивном или негативном светлу, без обзира да ли сте бољи од других.

   Љубомора или завист је један од најчешћих темељима трач .

   Када је особа љубоморни на неког другог, он или она има тенденцију да се фокусира на негативности да прикрије добре ствари он или она је љубоморна на.Када они су разговарали са другом особом завидним, који ствара искру даљег оговарања.Сваки појединац има своје сопствене снаге и слабости.Ништа се никада постиже омогућавајући Греен-Еиед Монстер да ради представу, јер се само на крају кисело губитник ако се одлучите за злостављање или покуша да уништи репутацију сарадника, уз ослањање на негативне трачева.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   подстицање позитивних оговарања, а не негативан трач .

   Приче није у потпуности у праву, посебно када имате праве мотиве да иду заједно са њим.Постоје одређене последице које долазе са ширењем негативне трачеве као што доприноси да уништи репутацију колеге.Чак и ако сте само на пријемном крају трачева, имате исти одговорност ако наставите да разговарате о негативним гласинама са другим особља.Ово је још разочаравајући ако је надређени или менаџер покреће негативан трач у соби за одмор, или чак и током радног времена.Позитивна трач се односи на ширење добре вести, или нешто што би мотивишу и инспиришу запослене да раде боље.То би могао да буде искрен курир који су се вратили изгубљени новчаник, недавна иновација у стратегијама компанија, или разлика дат примеран емплоиее.Иоу мора дефинитивно преузети водећу улогу и "Валк тхе талк" ако желите да вам подређени пратити кроз шта степочели.Имитирати позитивност и све ће сигурно пасти у плаце.Цхангинг културе организације може бити тешко у почетку, посебно ако то траје већ годинама, али је свакако изводљиво и може дати корисне резултате за компанију.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
8. 8
   Не брините превише о томе шта други људи мисле о теби .

   мишљење других људи питањима, али што је још важније је мишљење људи најближе вама.Чињеница остаје да не постоји начин да се удовољи свима.Без обзира шта радите, људи ће увек имати нешто да каже( да ли је то добро или лоше).Постоје деришта на радном месту исто толико колико има насилници у школи.То је пандемија као што су практично свуда госсиперс.Људи који су склони трача ће наставити да оговарају без обзира како се навикне на ствари.Не постоји ништа што може учинити да се промени како други људи мисле.Једина ствар коју имају директну контролу над ми сами.Можете променити начин ствари ићи директно иницира промене у вашој организацији.Не нервирај се свакодневно постаје параноична од како вас други људи доживљавају на послу.Обавља ваш најбољи на послу и прод себе да уради више.Стретцх се даље, додајући додатни напор у свакодневном раду.Стижу неколико минута раније на састанцима или изврши још мање имају за циљ да преко испуни постављених задатака.Сазнаћете ускоро да је повјерење све о знајући себе боље него било тврдоглава особа самостално апсорбује који испоручују ништа продуктивно, али бескрајно дизања буке у канцеларији.Госсиперс често формирају клике које су усмерене појединце са врхунским радним учинком, односно надлежни и обећавајуће новајлије.Циљ да се са истомишљеницима појединаца који су озбиљно својим послом и може да се верује.Плаи по слуху и не ићи само у популарном избора, већ ићи на оно што је праведно и разумно за већину појединаца.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
9. 9
   ријешити сукобе и зауставити негативне трачарење одмах .

   Ако сте менаџер или официр-на дужности( ОИК), можете да комуницирате своју забринутост због негативног трачарење од додјеле времена за разговор о томе на састанцима.Јасно да компанија не толерише било који облик злостављања, као што је ширење гласина и око канцеларији.Они који се утврди да је крив за злонамерне активности као оговарање треба укорен и упозорио да се на крају могло довести до раскида или отпуштања.Сигуран код понашања и понашања морају бити детаљно размотрени на састанку који такође укључује и основ за промоцију или чак отпуштање.перформансе врхунски и добре радне етике морају увек бити награђени одређеним подстицаја, похвале или промоције.То показује да је компанија у великој мери подржи одређене вредности у свом људству и који напорног рада, одлучности, и добро ће дефинитивно исплати.Важно је да се подстакне и модел другарство на радном месту.Било би корисно да спроведе рутинској процени, саветовање, обуке или обогаћивање сесије, и активности за изградњу тим који може да ојача радне односе са колегама и претпостављенима.Но упоран или непристојан трач може икада прожети у компанију која испољава подршке и заједнички радно окружење.Увек ће бити застоја или барикаде, али са правим контроле и прилагођавања, све је дужан да ради глатко на време.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   Реклама

Штатреба да девојка уради да се заустави оговарања у канцеларији?

томе како се једна жена говори о мени изазива проблеме са својим сарадницима и газде. . Покушао сам: Мале јој да ућути, али она то није добро узети.Мислим да је узрокована: Ја сам у реду за промоцију и она није тако мислим да се трача о мени јер је љубоморан.

Не постоји ништа лоше у људима који су заинтересовани за међусобно и деле своје мишљење.Међутим, током разговора, те информације могу бити намерно искривљене.Би приповедање прича ваш колега може бити само себе забавне гледајући реакције људи око ње( укључујући и вас).Она такође може да настави своје властите циљеве са стране бруитинг о вама, и, можда, она мисли да је добар професионални као ти.

Прво, морате пронаћи начин да реагују на оговарања.Морате схватити да свака особа има независно мишљење о теби, а он или она вам може поставити директно питање да ли је он или она у недоумици.Будите спремни да парира гласине мирно и са поштовањем ако се тражи директно у вези са њима.Трачеви не може бити заустављена као процес није део ваше личности: бити миран и немој се нервирати због тога, јер је жена вероватно вас очекује да падне на своје задатке као што је прекинут ваше расположење.Ово је њен начин да те манипулише: ако показују емотивну реакцију, онда ће бити постигнут циљ.Не реагују на трачева, и они ће смањити.Не покушавајте да се оправда и свима рећи да нешто није тачно.У пракси, са фокусом на гласине о себи показује своју слабост, што доводи до зачараног круга ширења више негативних гласине о вама.

Друго, Боост ваше самопоуздање.Не морате да претеривати ипак.Важно је само да буде стабилан.Професионални или пријатељски саветовање може да помогне у процени и разуме се превише.Аск професионални или свог пријатеља или рођака о вашим најјачих тачака и шта треба радити.Не трач ће онда рањиви.

• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ или пост у делу коментаре испод.