Rokturis Vairāku darba intervijās

Kad intervija ar sabiedrību, jums var lūgt piedalīties vairāk nekā vienā intervijā, ja jums kļūt par spēcīgu kandidātu konkrētam darbam.Jūsu sākotnējā intervija ir viskritiskākais, jo tas ir jūsu pirmo reizi, lai radītu nopietnu interesi jums no darba devēja.Kad jums izdosies padarīt labvēlīgu iespaidu uz sākotnējo interviju, darba devējs var lūgt jūs apmeklēt uzņēmumu par otro vai trešo interviju.Par katru no šīm intervijām uzmanība būs nedaudz atšķirīgs, kā jūs pārvietoties no iegūt darba devējs sākotnējo interesi jums pārliecināt darba devēju, ka jūsu kvalifikācija ir labāk nekā jebkuru citu kandidātu.Vairāki intervijas parasti ir kopīgas kandidātiem, kuri ir nopietni apsvērta ar potenciālo darba devēju, lai aizpildītu vietu.

1. 1
   laikā
   Pirmie iespaidi :

   Apsveikuma un ieviešana;maza runāt par satiksmes apstākļiem, laika apstākļi, ierakstu par basketbola komandu.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Jūsu Record :

   Darba pieredze, un darbības un intereses.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   jūsu karjeras mērķiem :

   veids darba vēlama;tuvākie mērķi;ilgtermiņa mērķi;interese par šo uzņēmumu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   uzņēmums :

   Uzņēmums iespējas;kur jūs varētu iederēties;pašreizējās un nākotnes projektiem;mācību programmas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Secinājums :

   turpmāki pasākumi, jums vajadzētu veikt;Turpmāki pasākumi, kompānija veiks;sirsnīgas atvadas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

1. 1
   Pirmie iespaidi laikā intervētājs meklēs:

   Firm rokasspiediena, acu kontakts;profesionāls izskats un apģērbs;labas manieres;stāja.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Jūsu Record :

   Darba pieredze, un darbības un intereses.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   jūsu karjeras mērķiem :

   Reāli zināšanas par stiprajām un vājajām pusēm;sagatavošana darbam;zināšanas par uzņēmuma.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   uzņēmums :

   Informēti un attiecīgie jautājumi;rādītāji interesi un atbildes;gadījumā, bet ne pārāk augsta, interese algu vai pabalstus.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Secinājums :

   Kandidāta uzmanību informācijai par zīmi nepārtraukto interesi.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

Otro intervijas tiek veiktas, lai ļautu kandidātvalstu un potenciālo darba devēju iespēja pārrunātdetalizētāk pieejamais darbs un vai kandidāta kvalifikācijas un karjeras mērķiem atbilstu darba iespēju.Otrs intervija palīdz gan darba devēju un kandidātu, lai noteiktu, vai tie ir pareizi sakritību otru.Otrās intervijas tiek veiktas dažādos veidos.Kā darba kandidātu, jums var lūgt atpakaļ runāt ar savu pirmo intervētājs vēlreiz vai intervēt ar citiem uzņēmumā.Piemēram, ja jūsu pirmais intervētājs bija no cilvēkresursu departamentā, jūsu otrā interviju var būt ar galvu struktūrvienība, kurā jums būtu darba.Ļoti bieži, Personāla nodaļa ekrāni potenciālās kandidātes nodaļu vadītājiem uz interviju, un departamenta vadītājs faktiski padara lēmumu pieņemšanu darbā.

Uz savu otro interviju jums var intervēja gan viens pret vienu un ar grupu citu kandidātu.Šo metodi dažreiz lieto, lai noteiktu, cik labi jūs sazināties ar citiem.Padarot grupā pretendentu ir arī veids, kā daži uzņēmumi, lai parādītu kandidātus uzņēmumu un runāt par to vēsturi un nākotni.Otrajā intervijas laikā, jums jābūt gatavai uzdot daudz detalizētāku jautājumu jums nav apspriest pirmo reizi.Tas ir vairāk piemērots, lai apspriestu darba algu un pabalstus otru interviju, nekā pirmās intervijas laikā laikā.

Trešās intervijas nav norma, bet daudzi uzņēmumi veic tos ar vienu vai divām top kandidātu darbulai pieņemtu galīgo lēmumu.Ar trešo intervijas, daudzi darba devēji jūtas pietiekami iepazinies ar kandidātu, lai pagarinātu darba piedāvājumu.Ieguvumi un alga ir gandrīz vienmēr detalizēti apspriestas trešā intervijas laikā, jo šajā laikā darba devējam ir darīšana tikai ar visnopietnākajiem kandidātiem.

Kādēļ uzņēmumiem veikt vairākas darba intervijas?

viens no labākajiem sasniegumiem personāla vai cilvēku resursu departaments ir nolīgt labākos cilvēkus, kas var dot ieguldījumu savas prasmes un talantus uzņēmumam.Uzņēmumi tiešām labumu cilvēku aktīvu, lai pārliecinātos, ka viņi necietīs sekas iznomājot kļūdām .Tieši tāpēc uzņēmumi izmanto vairākas darba intervijas strukturēt savas darbā pieņemšanas procedūrās.Šī vairāku darba intervijā procesa mērķis ir pārliecināties, ka viņi izvēloties labākos kandidātus saskaņā ar konkrētiem darba pasūtījumiem.Cik vien iespējams, uzņēmumiem izvairīties no šādas iznomājot kļūdām, kas pievienot viņu izdevumiem:

* Iznomājot kandidātu, pamatojoties uz daiļrunība darba intervijas laikā. Ir kandidāti, kuri ir patiešām apdāvināts ar starppersonu prasmes vai spēju runāt priekšā ikviens.Tas ir iemesls, kāpēc viņi ir darbā, jo pirmo iespaidu.Bet dažreiz darba interviju ir beigas visu uzņēmuma cerības.

* Iznomājot kandidātu, kas nav īsti kvalificēti, lai veiktu darbu. Ir kandidāti, kuri tiešām zinoši darba intervijas laikā.Bet dažreiz šie kandidāti nav faktiskos praktisku apmācību vai pieredzes rīkoties kvalificētu darbu.Piemēram, darbinieki varētu nolīgt gaisa kuģa mehāniķis, pamatojoties uz iespaidīgo CV un akadēmisko pilnvaras.Bet, uzraugi lidmašīnu mehāniķi būs ne tikai apskatīt šiem faktoriem.Viņiem ir šī taktika pieskaras palmu mehāniķis, lai pārliecinātos, ka persona tiešām ir kvalificēta veikt rokas -ON darbu.Uzraugi lidmašīnu mehānika ir visticamākais personāls, kas var identificēt, ja pieteikuma iesniedzējs zināja, kā rīkoties noteiktus instrumentus, lai darbu ar tirdzniecības testos.

* Iznomājot kandidātu, pamatojoties uz izskatās darba intervijas laikā. Dažreiz vīriešu personālam tiks vizuāli piesaistīti sieviete kandidāts, kas ir patiešām jauka un seksīga, lai viņi spriedumu par sākotnējo skrīningu.

* IZNOMĀŠANAS kandidātu, pamatojoties uz ieteikumiem no kooperatīvu darbiniekiem. gan iesakot bijušo kolēģi, ir patiesi efektīvs avots iepriekšējās darbības pārbaudi.Skaņas norāde nav vienīgais apsvērums, lai novērtētu spēju pieteikuma darīt darbu.

* Iznomājot kandidātu, kurš ir psiholoģiskas problēmas. Dažreiz ir pretendentiem, kas izskatās normāli, intervijas.Vēlāk, kad darbinieks tiek iedarbināta ar stresu darbā, kas ir laiks, kad kompānija atklāj noteiktu psiholoģisku traucējumu no darbinieka.Tātad, tas ir labākais, ka neiroloģiskas vai psiholoģiskie testi jābūt daļai no posmiem vairākām darba intervijām.

• Zinot to, ko sagaidīt interviju, kas palīdzēs jums interviju veiksmīgi.
• Reālā galvenais, lai jūsu panākumus atradīsies jūsu spējas, lai izceltos no citiem darba kandidātu.
• Apgūt efektīvs aptaujāšanas paņēmieni agri arī ļaus jums veikt veiksmīgu gājienus visā savā karjerā.
• darba piedāvājumu ir vērts pūles.

• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.